A keni dëgjuar ndonjëherë për falimentimin e monedhës? A e dini se çfarë është? Ky koncept lidhet me paranë dhe fokusohet tek punëtorët e vetëpunësuar.
Por Çfarë është falimentimi i monedhës? Si punon? Kush e merr atë? Për të gjitha këto duam t'ju flasim më poshtë. Të fillojmë?
Çfarë është falimentimi i monedhës?
Gjëja e parë që duhet të dini është koncepti i kësaj fjale. I referohet një bonusi shtesë që ju japin përtej pagës suaj. Me fjalë të tjera, është një shumë e parave jashtë rrogës që disa punëtorë marrin për kushte të caktuara.
Tani, ky do të ishte përkufizimi më i përdorur në Spanjë. Por e vërteta është se Ekziston një përkufizim tjetër krejtësisht i ndryshëm i këtij koncepti. Në vende të tjera, dështimi i monedhës i referohet një përkeqësimi ose humbjeje të parave të gatshme. Kjo do të thotë, si monedhat ashtu edhe faturat mund të dëmtohen për shkak të përdorimit. Dhe kjo situatë është ajo që quhet me këtë koncept.
Thënë kështu, duhet të dini se në këtë artikull do të përqendrohemi në përcaktimin e bonusit shtesë të pagës.
Për çfarë është humbja e monedhës?
Duke marrë parasysh konceptin, funksioni kryesor i falimentimit të monedhës është dhënia e një sërë punëtorësh para shtesë për plotësimin e një sërë kushtesh. Tani, duhet të keni parasysh se ky koncept nuk është i rregulluar nga Statuti i Punëtorëve (prandaj nuk është diçka që vlen për të gjithë punonjësit).
Në realitet, ai zbatohet vetëm në disa kontrata kolektive si dhe në disa kontrata, përderisa ka qenë diçka që është rënë dakord midis punëtorit dhe punëdhënësit ose kompanisë.
Cilët punëtorë kanë të drejtë
Dëshironi të dini nëse si punëtor keni të drejtën e humbjes së monedhës? Ka disa kërkesa që duhet të plotësohen për t'u kualifikuar për këtë. Ndër to janë:
- Që pasqyrohet në kontratën kolektive. Ose, nëse kjo nuk ndodh, në kontratën e vetë punëtorit. Kjo do të thotë se, nëse nuk ka referencë për këtë koncept në kontratën kolektive, dhe as në kontrata nuk thuhet asgjë, punëtori nuk do të kishte të drejtë ta marrë këtë bonus.
- Që punëtorët kryejnë operacione me para të gatshme. Dmth i ngarkojnë klientët ose përkundrazi marrin para dhe i vendosin në kuti. Kjo është, kryesisht, arsyeja e ekzistencës së kësaj humbjeje, pasi ajo duhet parë si një kompensim i mundshëm i punonjësit për rreziqet dhe dëmet që i nënshtrohet për kryerjen e këtyre pagesave apo atyre operacioneve monetare. Çfarë saktësisht po i referohemi? Për shembull, mund të ketë gabime në mbledhjen ose pagesën, paratë mund të humbasin (në mënyrë të pavullnetshme, natyrisht), etj. Me këtë ju mund të merrni një ide se kush e merr atë: arkëtarët e bankave, arkëtarët e supermarketeve, njerëzit që punojnë në kazino apo salla të lojërave të fatit, shoferët e autobusëve, njerëzit që punojnë në kompani që lidhen me kontabilitetin, mbledhjen, ruajtjen e fondeve…
Ajo që duhet të keni parasysh është se, Nëse humbja ju korrespondon, kjo nuk do të thotë se do ta mblidhni gjithmonë. Ne shpjegojmë: si punëtor ju keni të drejtën e pushimeve tuaja. Dhe gjatë atij muaji pushimesh që keni, megjithëse do të merrni rrogën, nuk do të ndodhë e njëjta gjë me humbjen. Arsyeja është e thjeshtë: duke qenë se nuk keni bërë lëvizje parash, nuk keni mundur të përballeni me situata që shkaktojnë dëme për shkak të këtyre lëvizjeve.
E njëjta gjë ndodh nëse ju pushojnë. Në pagën e largimit, ky koncept nuk merret parasysh, si shtesat e tjera ekstra-pagash.
Arsyeja e dështimit të monedhës
Nëse i keni lexuar saktë gjithçka më sipër, me siguri keni dyshime në lidhje me këtë ndarje. Dhe nuk është për më pak.
Funksioni kryesor i këtij termi është kompensim për punëtorin për ato lëvizje që bëjnë para. Por në realitet është një lloj jastëku që punëtorët kanë ndaj punëdhënësit.
Ne ju japim një shembull. Imagjinoni një person që punon në një arkë supermarketi. Kur vjen fundi i muajit dhe ata numërojnë paratë e tyre ditore, zbulojnë se ka një çekuilibër. Në këtë rast mungojnë paratë.
Në vend që punëtori të duhet të nxjerrë paratë e munguara nga xhepi i tij (ose në këtë rast, nga lista e pagave), biznesmeni ose kompania përdor paratë nga ajo humbje shtesë në monedhë për të zbritur atë që mungon për të balancuar paratë. Çfarëdo që mbetet pas llogaritjes është ajo që merr punëtori.
Ajo që duhet të dini është se Biznesmeni nuk mund të zbresë më shumë para sesa përfaqëson humbja. Për shembull, imagjinoni që ju ngarkohen 100 euro humbje në monedhë. Një muaj del se disbalanca është 150. Punëdhënësi mund të të heqë vetëm 100 euro humbjen që ke, por nuk mund të të prekë rrogën për të shtuar 50 eurot e mbetura që kanë mbetur. Po kështu, nuk kemi asnjë referencë që mund të vazhdojë të hiqet në muajt në vijim.
Sigurisht, duhet të dini se ka një rast në të cilin mund të hiqet e gjithë sasia: kur dyshohet se ka dhimbje të dukshme. Domethënë ka prova se janë vjedhur para nga arka ose kjo mospërputhje ndodh vazhdimisht.
Tani mund të jeni duke menduar për supozimin e kundërt, se në vend që të mungojnë paratë, ka më shumë. Në këtë rast, nuk kemi gjetur ndonjë referencë që na bën të mendojmë se punëdhënësi do t'ju japë më shumë atë muaj. Në fakt, siç përcaktohet në marrëveshje ose kontratë, nëse nuk thuhet diçka këtu, shumat pozitive të disbalancës do të jenë përfitime për kompaninë, por jo për ju.
Falimentimi i monedhës, a kuotohet? Taksa?
Një nga pyetjet që mund t'i bëni vetes kur merrni ato para është se çfarë marrëdhënie ka me Thesarin ose Sigurimet Shoqërore. Epo, duhet ta dini se ajo kontribuon dhe paguan taksa.
Kjo nënkupton që, Për sigurimet shoqërore merret parasysh (sepse kontribuon), dhe për tatimin mbi të ardhurat personale gjithashtu (sepse paguan taksa).
Ju është bërë e qartë se çfarë monedhe është falimentimi?