Një nga armët që ka një kompani për të “kontrolluar” punonjësit e saj dhe për t'i parandaluar ata të gjenerojnë situata negative, si për kolegët, ashtu edhe për eprorët, klientët apo imazhin e vetë kompanisë, është pezullimi i punësimit dhe pagës së tyre. Por, Çfarë është pezullimi i punësimit dhe pagave?
Nëse dëshironi të dini më shumë për këtë mjet, rastet në të cilat një kompani mund ta përdorë atë dhe cilat janë pasojat për punëtorin, do t'ju tregojmë më poshtë.
Çfarë është pezullimi i punës dhe paga
Pezullimin e punësimit dhe pagës mund ta përkufizojmë si ajo situatë në të cilën punëtori nuk do të punojë për një kohë dhe nuk do të marrë shpërblim në atë interval. Me fjalë të tjera, puna nuk funksionon dhe, për rrjedhojë, nuk tarifon.
Në realitet, edhe pse kur e dëgjojmë atë term gjithmonë mendojmë për një masë disiplinore që punonjësi ta rishqyrtojë, në realitet ka shumë arsye (madje pozitive) për të cilat mund të zbatohet.
Në fakt, ato përcaktohen në nenin 45 të Statutit të Punëtorëve (ET).
Cili është objektivi i pezullimit të punësimit dhe pagës
Sanksionimi i një punëtori duke i hequr punën dhe rrogën nuk është diçka që bëhet me vullnetin e lirë të punëdhënësit. duhet të Ka një sërë arsyesh pse ndodh kjo, pozitive dhe negative.
Në rastin pozitiv, objektivi i vetëm qëndron në ndalimin e marrëdhënies së punës midis punëdhënësit dhe punëtorit, por që punëtori të mbajë vendin e punës.
Në rastin e pezullimit për shkak të sanksionit disiplinor, objektivi maksimal është qetësimi i shpirtit të atij punonjësi, i cili rishikon mënyrën se si punon, si me kolegët, ashtu edhe me eprorët dhe kompaninë, për të ruajtur një marrëdhënie. përsëri.i përzemërt. Nëse jo, mund të çojë drejtpërdrejt në shkarkim.
Shkaqet e punësimit dhe pezullimit të pagave
Bazuar në neni 45 i EE, Shkaqet për të cilat një punëtor dhe/ose kompania mund të pezullojë një kontratë pune janë:
a) Marrëveshja e ndërsjellë e palëve.
b) Ato të dhëna në mënyrë të vlefshme në kontratë.
c) Paaftësi e përkohshme e punëtorëve.
d) Lindja, birësimi, kujdestaria për qëllime birësimi ose përkujdesjeje, në përputhje me Kodin Civil ose ligjet civile të Komuniteteve Autonome që e rregullojnë atë, me kusht që kohëzgjatja e tij të jetë jo më pak se një vit, e fëmijëve nën moshën gjashtë vjeç ose të miturit mbi gjashtë vjeç me aftësi të kufizuara ose që, për shkak të rrethanave dhe përvojave të tyre personale ose për shkak se vijnë nga jashtë, kanë vështirësi të veçanta në integrimin social dhe familjar të akredituar siç duhet nga shërbimet sociale kompetente.
e) Rreziku gjatë shtatzënisë dhe rreziku gjatë ushqyerjes me gji të një fëmije nën nëntë muajsh.
f) Ushtrimi i funksionit përfaqësues publik.
g) Heqja e lirisë së punëtorit, për sa kohë nuk ka dënim.
h) Pezullimi i punësimit dhe i pagës, për arsye disiplinore.
i) Forca madhore e përkohshme.
j) Shkaqet ekonomike, teknike, organizative ose prodhuese.
k) Pushimi i detyruar.
l) Ushtrimi i së drejtës për grevë.
m) Mbyllja ligjore e shoqërisë.
n) Vendimi i punëtores që detyrohet të lërë vendin e punës si pasojë e të qenit viktimë e dhunës gjinore.
Vetëm nëse shkaktohet një nga këto shkaqe, kontrata e punës mund të pezullohet për një kohë të caktuar.
Megjithatë, ka edhe një arsye tjetër pse mund të përdoret: si masë disiplinore.
Pezullimi i punës dhe paga si masë disiplinore
Mund të jetë rasti që një punëtor nuk respekton detyrimet e punës, sjell sjellje të pahijshme, turbullon marrëdhënien e punës me kolegët, përballet me eprorët... Në ato situata, sipërmarrësi mund të marrë dy vendime:
Të ndërpresë drejtpërdrejt marrëdhënien e punës me punëtorin, për të cilën ai njoftohet paraprakisht për largimin nga puna.
Përdorni pezullimin e punësimit dhe pagën si masë disiplinore, d.m.th. duke e sanksionuar për një kohë që ai të rimendojë dhe të kthehet në punë në mënyrën e duhur.
Si vendoset sanksioni disiplinor
Pezullimi i punësimit dhe i pagës në nivel disiplinor duhet të vendoset gjithmonë nga punëdhënësi. Por që të jetë “ligjore”, duhet të kryejë një sërë udhëzimesh:
- Diplomo sanksionin sipas fajit. Me fjalë të tjera, nëse punëtori ka kryer një kundërvajtje, nuk mund të sanksionohet sikur të ishte një kundërvajtje shumë e rëndë ose e kundërta. Natyrisht, duhet pasur parasysh që pas 6 muajsh do të përshkruhen të gjitha gabimet dhe situatat që mund ta kenë shkaktuar këtë.
- Kur vepra është e rëndë ose shumë e rëndë, sanksioni duhet të komunikohet me shkrim. Ajo duhet të pasqyrojë arsyen për të cilën ai është sanksionuar, kur kanë ndodhur ngjarjet dhe çfarë kanë ndodhur, kur fillon sanksioni dhe kur përfundon. Ndonjëherë, dhe për sa kohë që kompania ka përfaqësues ligjorë të punëtorëve, ata gjithashtu duhet të njoftohen. Në rastin e sanksionit të lehtë, vendimi mund të jetë verbal, por rekomandohet që të jetë edhe me shkrim.
- Kur sanksioni do të vendoset ndaj përfaqësuesit të punëtorit duhet të hartohet një dosje disiplinore, duke dëgjuar përfaqësuesin e sindikatës dhe duke njoftuar përfaqësuesit e tjerë.
Çfarë ndodh nëse ju shqiptohet një sanksion disiplinor
Kur një punëtor merr një sanksion që nënkupton pezullimin e punësimit dhe pagës, pasoja e menjëhershme është që ndaloni tarifimin nga kompania, por gjithashtu ndaloni së punuari për të. Kontrata juaj është pezulluar për periudhën e caktuar të atij pezullimi.
Në nivelin e kontributeve të sigurimeve shoqërore, punonjësi nuk do të ishte në pushim mjekësor, as nuk do të thotë se ai pushohet nga puna (pra nuk duhet të jetë në gjendje të nënshkruajë një kontratë tjetër pune), por përkundrazi. e konsideron atë në një situatë të asimiluar me shkarkimin; do të thotë, kuoton për ato ditë, edhe nëse kompania nuk e bën vërtet.
L pushime janë një tjetër pikë e rëndësishme për t'u mbajtur parasysh si koha që mbetet në pezullim të punës dhe paga kanë pasoja mbi to. Domethënë do të keni pushimet që ju korrespondojnë proporcionalisht me kohën që keni punuar, pa llogaritur atë periudhë. E njëjta gjë mund të ndodhë me vjetërsinë ose kompensimin në rast largimi nga puna.
Pasi të ketë kaluar koha e pezullimit, punëtori mund të kthehet në punë dhe kontrata riaktivizohet sërish.