Në fazën historike të njohur si Mesjeta, mjeshtrat e esnafeve kishin zakon të punësonin njerëz për të punuar në punëtoritë e tyre. Këta njerëz që u punësuan paguheshin nga dita në ditë; Kjo është e njohur në gjuhën frënge si Jorurée, është nga ky term francez që fjalët aktuale rrjedhin: punëtorët e ditës dhe të ditës, e cila mund të thuhet me terma të thjeshtë se ata janë ata njerëz që punojnë për një pagë ditore.
Çfarë është paga?
Termi pagë Mund të kuptohet si paga që një punëtor merr në këmbim të një dite aktivitetesh ose pune; përndryshe mund të interpretohet edhe si puna që një operator kryen për çdo ditë.
Prandaj, mund ta themi atë paga është një nga format që ekziston e shpërblimit të veprës të një personi të punësuar, megjithatë, ky term është zhvendosur nga kushte të tjera të përdorimit shumë më të zakonshëm të tilla si: paga, paga, kompensimi, shtesa e paguar, pagesa, ose tarifat, ndër disa të tjerë.
El paga rëndon ndjeshëm shqetësimin e përfaqësuar nga paga, Meqenëse privon punëtorin nga çdo stimul që e bën atë të përpiqet të përmirësojë punën e tij, gjithashtu kërkon vigjilencën e tij, e cila duhet të jetë e vazhdueshme, prandaj është shumë e shtrenjtë dhe madje vjen për të paraqitur shumë pak rezultate, dhe nga ana tjetër bën Kur punëtorët janë duke punuar në një mënyrë të përbashkët, domethënë që disa kanë të njëjtat përgjegjësi, përpjekja do të rregullohet nga ajo e punëtorëve që janë më pak të zellshëm në punën e tyre, kjo nënkupton përtacinë, qëndrimin e keq, cilësinë e dobët, në aspekte të tjera; Kjo sepse pagesa për punën e kryer do të jetë e njëjtë për të gjithë, prandaj nuk ka motivim për të kryer detyrën në një mënyrë më të mirë, por bazuar në minimumin e kërkuar është që detyrat e besuara punonjësve të kryhen. Becauseshtë për shkak të kësaj ajo që quhet detaje (e cila është një metodë që ekziston e punësimit në të cilën punonjësi akuzon nga koncepti i punës që kryhet, në vend se nga koha e kaluar), Isshtë një zëvendësim që është shumë i dobishëm për ditën në shumë raste.
Tani le të vazhdojmë të përcaktojmë një punëtor ditor, një term tjetër që mund të përdoret si sinonim është pengIsshtë një person i punësuar që punon në këmbim të një page ose çfarë është e njëjtë, pagesa për kohën e punës së një dite; shpesh është përdorur më gjerësisht si një term i përdorur për punëtorët e bujqësisë pa tokë.
Tani, me zgjerimin e asaj që nënkupton termi punëtor, Mund të zbatohet edhe për punëtorët në zonën bujqësore që nuk zotërojnë tokë, domethënë ata nuk punojnë diçka që është e tyre. Ajo që përfaqëson kjo figurë e punëtorit ditor është gjithashtu e lidhur ngushtë me pronat e mëdha që ndodhen në jug të Spanjës, dhe veçanërisht në ato të Andaluzisë. Në disa prej rajoneve Andaluziane, punëtorët ditorë të cilët janë punësuar gjatë sezonit të mbjelljeve ose gañanía quhen gañanes.
Paga dhe paga minimale ndër-profesionale
Brenda territorit të Spanjës, paga minimale ndërprofesionale (LSI) Shtë paga minimale me mbështetje ligjore që një punëtor mund të mbledhë, pavarësisht nga përkushtimi profesional i personit. Kjo LSI mund të shprehet në mënyra të ndryshme, të gjitha bazuar në njësitë monetare; qoftë në ditë, në muaj ose në vit të punës. Kjo LSI publikohet çdo vit në BOE.
Në mënyrë që të vendoset paga minimale që korrespondon me çdo vit, Indeksi i Çmimit të Konsumatorit (IÇK) duhet të konsiderohet bashkarisht, si dhe çfarë korrespondon me produktivitetin mesatar kombëtar, si dhe rritjen e pjesëmarrjes së punës në lidhje me të ardhurat kombëtare dhe gjithashtu duhet të merren parasysh situata e analizuar në një mënyrë të përgjithshme. Kjo pagë minimale mund të modifikohet çdo gjysmë viti në rastet kur ka ndryshime në buxhetin e caktuar për indeksin e çmimit të konsumit (CPI).
Më poshtë janë shembuj të sjelljes së pagës në vitet e fundit. Për vitin 2013 u vendos me Dekretin Mbretëror 1717/2012, me datën 28 Dhjetor në 21,51 euro për çdo ditë dhe 645,30 euro për çdo muaj, përveç që përfshinte 2 pagesa të jashtëzakonshme. Nëse këto pagesa ndahen në 12 pagesa, secila korrespondon me një muaj të vitit, pa shtesa, paga minimale mujore që rezulton arrin në një vlerë prej 752,85 euro. Kjo shumë e llogaritur i referohet pagës bruto, e cila korrespondon me atë që quhet punë me kohë të plotë (e cila, në Spanjë, në shumicën dërrmuese të aktiviteteve të punës do të thotë 40 orë punë në javë, nëse kjo ndahet në mënyrë që të lihet një orarin në të cilin të gjitha ditët e punës së javës kanë të njëjtin numër orësh të caktuar, që korrespondon me 8 orë në ditë). Në shumicën dërrmuese të rasteve, nëse për ndonjë arsye kryhet një ditë më e shkurtër pune, do të merret një tarifë ose pjesa proporcionale që korrespondon me kohën e punuar.
Sipas kategoria profesionale e punëtorit, si dhe marrëveshjet e biznesit që janë kryer, shuma në fjalë mund të rritet ose mund të reduktohet gjithashtu në rastet kur punëtori është në situata të caktuara trajnimi. Marrëdhëniet e punës dhe gjithashtu detajet shprehen në Statutin e Punëtorëve
Në dhjetor 2011 ndodhi diçka shumë e pazakontë, Qeveria e Mariano Rajoy ngriu pagën minimale, kjo është e rëndësishme të theksohet sepse për herë të parë që nga prezantimi i pagës minimale kjo ndodhi. Deri në vitin 2012, qeveria e Partisë Popullore bëri të njëjtën gjë, duke gënjyer përsëri paga minimale e ngrirë. Në 2014, e njëjta situatë u rishfaq, duke e lënë pagën minimale të ngrirë në 645,30 euro në muaj. Siç u përmend më parë, me detyrim, një kontratë duhet të ketë 2 pagesa shtesë, është në këtë mënyrë që, duke shtuar ndarjen e pagesave që korrespondojnë me një pjesë në muaj, paga minimale spanjolle, domethënë, pas taksave, a do të ishte të jetë rreth 752,85 € në muaj.
Tani le të adresojmë ato që ato sjellin pagat në lidhje me kontabilitetin. Brenda klasifikimit të pagave speciale, ekzistojnë katër lloje të pagave: e para është paga e shitjes, e dyta korrespondon me një pagë të arkëtimeve, lloji i tretë i pagës i referohet pagës së blerjes dhe e fundit është paga e pagave. është një pagesa ditore me para në dorë. Kompanitë që përdorin një ose më shumë prej këtyre pagave publikojnë transaksionet. Në ato raste kur paga nuk i përket asnjë prej katër llojeve të pagave speciale, lTransaksioni do të botohet në ditarin e përgjithshëm, sepse kjo ditar i përgjithshëm mund të përshtatet praktikisht me çdo lloj transaksioni. Ndarja ekziston sepse është krijuar një mënyrë unike për të akomoduar llojet specifike të transaksioneve që përmban.
Në secilin nga rastet në të cilat një kompani paguan para në dorë, për të mbajtur gjurmët e saj, një regjistrim i këtij transaksioni publikohet në ditar që korrespondon me pagesat e parave të gatshme. Në këtë paga përfshihet në të gjitha pagesat që bëhen përmes përdorimit të çeqeve, pagesave në para dhe llojeve të ndryshme të pagesave elektronike në të cilat paratë kalojnë menjëherë te punëtori. Në kontabilitet, çdo herë që paguani me para në dorë, ju kreditohet me llogarinë e parave të gatshme. Arsyeja që kjo ndodh është se "paratë e gatshme" janë një llogari aktive dhe të gjitha këto llogari të pasurive kanë një bilanc normal debiti. Ky bilanc përfaqëson paratë që kompania ka menjëherë, kjo nënkupton që disa gjëra të tilla si bilancet e papaguara ose llogaritë e pagueshme nuk përfshihen në këto numra.
Në mënyrë që kontrolli i pagave bëhet në një mënyrë më të mirëRegjistrohen të gjitha transaksionet e kryera gjatë periudhës së një muaji, pastaj shtohen kolonat e pagave. Pasi të keni bërë sa më sipër, shumat e përgjithshme të debiteve dhe kredive të kompanisë duhet të jenë të barabarta me njëra-tjetrën. Nëse kjo nuk ndodh, kjo është dëshmi se një gabim ose gabim ka ndodhur gjatë procesit. Më vonë, kur totalët janë përfunduar dhe të tjerët verifikohen, secili total që korrespondon me kolonën futet në librin kryesor, i cili është një rekord që mbahet për të gjitha llogaritë dhe gjendjet që ka kompania. Të gjithë këta hapa kryhen në mënyrë që kompania të ketë organizuar më mirë llogaritë e asaj që ka, në lidhje me pagimin e pagave.
Format e pagesës që kompanitë mund të zgjedhin
Kompanitë mund të zgjedhin të rinumërojnë punonjësit e tyre në mënyra të ndryshme. Përveç kësaj, disa prej tyre kanë avantazhet e tyre tatimore si për punëtorin ashtu edhe për kompaninë. Duhet të kihet parasysh se secili vend mund të paguajë në mënyra të ndryshme, dhe megjithëse është folur për pagën minimale në Spanjë, ka vende në të cilat ajo pagë minimale nuk ekziston. Ndërsa secili vend qeveriset në mënyrë të pavarur, lindin forma të ndryshme të biznesit, si dhe të drejta të ndryshme për punëtorët e tij. Përtej funksioneve që një punëtor mund t'i ofrojë kompanisë për të cilën punojnë, secila kompani në varësi të sektorit, mënyrës në të cilën ajo kryen aktivitetin e saj dhe vendit të cilit i përket, mund të paguajnë pagat e tyre ndryshe.
Për ta bërë këtë, ne do të shohim disa nga mënyrat e ndryshme në të cilat mund të paguhet kjo pagë.
Ofrimi i aksioneve të vetë kompanisë
Shtë një praktikë mjaft tipike në vendet anglo-saksone, por në Spanjë është ende diçka shumë pakicë. Kjo formë e shpërblimit ndjek objektiva të ndryshëm. Nga njëra anë, nëse aksionet ofrohen falas ose me një çmim më të ulët se sa ka tregu, punëtori mund të ndalojë pagimin e taksave për sa kohë që vlera totale nuk përfundon mbi 12.000 € në vit.
Një avantazh tjetër i kësaj mënyre të shpërblimit të punëtorëve është përafrimi i interesave të tyre me ato të ndërmarrjes. Kjo logjikë qëndron në faktin se sa më mirë të funksionojë kompania, aq më shumë aksionet do të vlejnë, sepse pronarët janë palët kryesore të interesit në kompani që performojnë mirë.
Pagesa e biletave të restorantit
Kjo formë pagese tashmë është shumë më e përhapur në të gjithë Spanjën. Ato janë një lloj kartele pagese ose kuponësh që mund të përdoren në dyqanet e mikpritjes dhe restorantet që i pranojnë ato (zakonisht ka shumë tashmë).
Për punëtorin, 11 € e para në ditë që janë marrë, në ditët e punës, Ata përjashtohen nga mbajtja në burim e tatimit mbi të ardhurat personale. Avantazhi i kompanisë është se ajo përjashtohet nga pagimi i taksës së korporatës.
Me plane pensioni të ndërmarrjes
Ato janë kontribute që kompanitë i japin produkteve të sigurimeve shoqërore dhe një prej tyre është planet e pensioneve. Ata gëzojnë një avantazh të taksës së dyfishtë. Për kompanitë, këto kontribute janë të zbritshme nga taksa e korporatave. Ndërsa për punëtorët mund të zbritet nga taksat të gjitha kontributet në planet pensionale deri në një maksimum prej 8.000 € me një kufi prej 30% të të ardhurave tuaja.
Transporti
Isshtë një mënyrë në të cilën kompania mund të paguajë për zhvendosjen e punonjësve të saj dhe ata përfitojnë duke mos qenë e detyruar ta paguajnë atë. Punëtori nuk do të duhet të paguajë për to deri në një maksimum prej 1.500 € në vit dhe 136'36 € në muaj.
Ne gjithashtu mund të përfshijmë këtu që kompania ofron një automjet të kompanisë, në këtë rast do të përjashtohet nga pagesa e 20% të vlerës së automjetit të ri.
Sigurimi mjekësor
Isshtë një praktikë mjaft e zakonshme midis ndërmarrjeve të mëdha. Të dy punëtorë dhe të vetëpunësuar 500 € e parë në vit mund të zbriten nëse bëni sigurim shëndetësor. Si një avantazh, sigurimi i përgjegjësisë civile të punëtorit ose sigurimi i aksidenteve në punë nuk tatohen gjithashtu.
Kontrollet e kujdesit ditor
Një nga opsionet e preferuara për ata që kanë fëmijë. Kontrollet e kujdesit ditor përdoren për të paguar shpenzimet e fëmijëve midis 0 dhe 3 vjeç, të cilët shkojnë në qendrat e kujdesit ditor dhe qendrat e fëmijëve. Ashtu si me biletat e restoranteve, këto janë përjashtohen nga pagesa e tatimit mbi të ardhurat dhe si avantazh nuk ka asnjë kufizim mujor ose vjetor për këto kontrolle.
Kurse dhe trajnime
La avantazh i dyfishtë Se pagesa e kurseve dhe trajnimit ka për punëtorin dhe kompaninë është në interes të secilit. Nga njëra anë, do të jetë falas për punëtorin të marrë këtë trajnim që i përket gjithashtu fushës për të cilën ai punon. Nga ana tjetër, që kompania të ketë mundësi të ketë punonjës më të trajnuar në zonat e tyre.