Të kesh një punë nuk do të thotë që nuk mund të pushohesh nga puna në çdo kohë të vitit. Në fakt, thjesht duhet të ketë arsye dhe vërejtje në mënyrë që, në një periudhë afatshkurtër, të kaloni nga të punësuarit në të papunë. Dhe një nga ato shifra është e ashtuquajtura shkarkim objektiv.
Por çfarë është saktësisht një pushim nga puna për arsye objektive ? Cilat shkaqe mund të çojnë në të? Dhe çfarë kompensimi përfshihet? Nëse doni të mësoni më shumë rreth këtij lloji të pushimit të njëanshëm nga punëdhënësi, do ta shpjegojmë më poshtë.
Çfarë është një shkarkim objektiv
Neni 52 i Statutit të Punëtorëve trajton ndërprerjen e një kontrate pune për arsye objektive, duke i dhënë kështu punëdhënësit të drejtën të pushojë nga puna një punëtor nëse ai kryen ndonjë nga veprimet e listuara në këtë nen. Ky pushim nga puna mund të jetë i njëanshëm, që do të thotë se bëhet sipas gjykimit të punëdhënësit, pa qenë punëtori në gjendje të refuzojë në atë kohë.
Sigurisht, ju mund të denonconi shkarkimin tuaj, dhe do të jetë një gjyqtar që përcakton nëse ka qenë i përshtatshëm ose, përkundrazi, është nul ose i papërshtatshëm.
Shkurtimisht, ne mund të përcaktojmë pushimin objektiv si një në të cilin punëdhënësi mund të strehohet në mënyrë që të pushojë punëtorët që po abuzojnë me mirëbesimin e tyre dhe nuk e kryejnë punën siç duhet dhe bazuar në atë që përcaktohet në Statutin e Punëtorëve.
Në asnjë moment nuk mendohet se punëdhënësi do të veprojë me keqbesim për të zbatuar këtë shifër punësimi, por është një mjet me të cilin ai mund të menaxhojë burimet njerëzore që ka.
Cilat janë shkaqet që shkaktojnë një shkarkim objektiv
Siç thuhet në nenin 52 të EE, arsyet pse një kompani mund të shkarkojë objektivisht një punëtor janë:
- Për shkak të paaftësisë së punëtorit. Nëse kjo dihej apo ndodhi pas nënshkrimit të kontratës së punës.
- Mungesa e adaptimit në punë. Natyrisht, kompania duhet t'i japë një periudhë përshtatjeje në punë; dhe t'ju ofrojë të gjithë trajnimin e nevojshëm për të mësuar se si të menaxhoni detyrat tuaja të punës. Por nëse ende nuk përshtatet, punëdhënësi është i autorizuar të ndërpresë marrëdhënien e punës.
- Për arsye të pasqyruara në nenin 51.1 të EE. Ne flasim për shkaqe ekonomike, organizative, prodhuese ose teknike. Të gjithë shpjegohen në artikull, por i referohet mbi të gjitha ndryshimeve në kompani, ose sepse prodhimi bie, sepse ka probleme ekonomike, më pak punë duhet, etj.
- Dërgesa e pamjaftueshme e një kontrate. Në këtë rast, kjo i referohet nënshkrimit të një kontrate që është financuar nga Shteti. Vetëm nëse personeli është zyrtarizuar nga një organizatë jofitimprurëse dhe ata kanë një kontratë të pacaktuar, mund të zbatohet figura e largimit objektiv.
Si funksionon
Që një punëdhënës ose kompani të aplikojë pushimin objektiv nga puna në një marrëdhënie pune, është e nevojshme që procedura të fillojë me një letër me shkrim për pushim nga puna.
Duhet të tregojë se cili është shkaku që justifikon këtë pushim nga puna, si dhe dokumentacioni i nevojshëm për punëtorin në mënyrë që të vlerësojë performancën e ndërmarrjes.
Përveç pushimit nga puna, punëtori do të marrë kompensim që korrespondon me kohën e kaluar në punë.
Nëse punëtori nuk pajtohet me këtë vendim, ai mund të nënshkruajë njoftimin e ndërprerjes me një "jo të pajtueshëm" dhe të shënojë datën. Nga ai moment, ju keni 20 ditë pune për të bërë një kërkesë duke përdorur fletën e votimit të pajtimit.
Kjo letër pushimi duhet të dërgohet gjithashtu në zyrën e punësimit, SEPE, pasi është një nga dokumentet që ata do të kërkojnë për të përpunuar përfitimin e papunësisë, në rast se kanë të drejtë për të. Tani, nëse punëtori nuk i ka shijuar pushimet, ditët në pritje, etj. do të duhet të prisni që ato ditë të paguhen (dhe punëdhënësi të vlerësojë ato) për të aplikuar për papunësi.
Shkarkimi objektiv nuk është efektiv menjëherë, por duhet të ketë një njoftim prej 15 ditësh, kohë në të cilën vetë punëtori ka 6 orë pushim me pagesë në javë për t'i zënë në kërkim të një pune të re. Kjo do të thotë, pasi të komunikohet shkaku, punëtori do të vazhdojë të punojë për 15 ditë të tjera, por 6 orë në javë nuk do të duhet të shkojë në punë, megjithëse do të tarifohet, sepse ato orë përdoren për të kërkuar një punë të re.
Çfarë kompensimi gjeneron
Çdo shkarkim objektiv ka të drejtë për kompensim. Tani, ne mund të marrim dy supozime të ndryshme.
Në përgjithësi, dhe me kusht që shkarkimi nga puna të jetë i justifikuar (domethënë, të jetë bërë në përputhje me ligjin), punonjësi do të ketë të drejtë për 20 ditë page për çdo vit shërbimi . Megjithatë, ekziston një maksimum prej 12 muajsh page.
Nëse punëtori pretendon dhe largimi objektiv konsiderohet të jetë i papranueshëm, atëherë punëdhënësit i jepen dy alternativa: o të rikthejë përsëri punëtorin, duke i paguar pagat që nuk i ka marrë që nga koha kur u pushua nga puna; ose të paguajë kompensim, i cili në këtë rast nuk do të jetë 20 ditë në vit i punuar, por 45/33 ditë në vit i punuar.
A mund të klasifikohet një shkarkim objektiv si i padrejtë ose i pavlefshëm?
E vërteta është se po. Dhe arsyeja kryesore pse kjo mund të ndodhë, gjë që është mjaft e zakonshme, është se vetë kompania, në njoftimin e pushimit nga puna, nuk i deklaron arsyet e pushimit nga puna. Nëse kjo ndodh, punonjësi ka të drejtë të mos jetë dakord me vendimin dhe të raportojë situatën në mënyrë që një palë e tretë e pavarur ta analizojë atë dhe të përcaktojë nëse kompania ka siguruar të gjithë dokumentacionin e nevojshëm për të kryer pushimin nga puna.
Përndryshe, punëtori do të merrte kompensim (ose do të kthehej në punën e tij).
Brenda llojeve të shkarkimeve, largimi objektiv është mbase një nga më të njohurit, por ekziston, dhe shumë kompani, kur shohin se nuk mund të vazhdojnë me situatën, e përdorin atë për të ndërprerë marrëdhënien e punës. A e njihnit atë? A e keni përjetuar ndonjëherë në marrëdhëniet tuaja të punës? Na tregoni për rastin tuaj.