Bisedimet midis Banco Santander dhe sindikatave janë përshpejtuar në javët e fundit me qëllim krijimin e një kuadri të ri për largimet vullnetare nga puna në bankë. Pika më e rëndësishme e ngërçit në këtë tërheqje litari është mosha në të cilën punonjësit mund të largohen, pasi përfaqësuesit e punëtorëve këmbëngulin që Plani i pensionit të parakohshëm të Banco Santander në moshën 50 vjeç Është një nevojë e vërtetë për një fuqi punëtore që ka parë kontekstin ekonomik të ndryshojë rrënjësisht që nga marrëveshja e fundit e madhe e nënshkruar pesë vjet më parë.
Sindikatat argumentojnë se nuk ka shumë kuptim të ruhen kriteret e vitit 2020, kur sektori bankar po përjetonte një krizë shumë të ndryshme nga ajo aktuale, e cila tani karakterizohet nga fitime rekord. Prandaj, ato kërkojnë të sigurohen që kushtet aktuale të pasqyrojnë forca financiare e entitetit dhe të lejojë një tranzicion dinjitoz për ata që vendosin të ndërmarrin hapin, duke siguruar që procesi të jetë tërësisht vullnetar dhe jo i detyruar.
Përmirësime në kushtet ekonomike dhe grupmoshat
Propozimi në tryezë detajon një strukturë pagese të ndarë në grupe moshash shumë specifike. Për punonjësit midis 50 dhe 54 vjeç, është kërkuar një përfitim që arrin... 76% e pagës bruto vjetoreKjo përfaqëson një përmirësim të konsiderueshëm krahasuar me sistemin e mëparshëm. Ky grup është veçanërisht i rëndësishëm për sindikatat, të cilat besojnë se zgjerimi i diapazonit të moshës në pesëdhjetë lehtëson shumë ndryshimin brezash në zyra dhe shërbime qendrore.
Për punëtorët e moshës 55 deri në 57 vjeç, kërkesat e sindikatës e rrisin nivelin në 84% të pagës së tyre. Për punëtorët më të moshuar, ata të moshës 58 vjeç e lart, shifra e propozuar arrin... 86% e shpërblimit brutoPërveç këtyre përqindjeve, po negociohet përfshirja e bonuseve të vjetërsisë në punë, të cilat do të variojnë midis 19.000 dhe 30.000 euro, varësisht nëse punonjësi ka punuar në bankë për më shumë se 15, 20 apo 25 vjet.
Një aspekt tjetër kyç i marrëveshjes është marrëveshja e veçantë me Sigurimet Shoqërore. Qëllimi është që subjekti të mbulojë këto kontribute derisa punëtori të arrijë moshën e parë aktuale të daljes në pension ose 65 vjeç, duke parandaluar kështu Pensioni i ardhshëm do të ulet për largimin e parakohshëm. Për më tepër, kërkohet që këto baza kontributesh të përditësohen çdo vit sipas IÇK-së, duke eliminuar kufirin prej 3% që ekzistonte në protokollet e mëparshme dhe i cili tani nuk është i mjaftueshëm për shkak të inflacionit.
Ndikimi në fuqinë punëtore dhe të ardhmen dixhitale
Shifrat tregojnë se ky ristrukturim nuk është një problem i vogël, pasi pothuajse një në katër punonjës të kompanisë në Spanjë është mbi 50 vjeç. Kjo përfaqëson afërsisht 25% të një fuqie punëtore prej mbi 20.000 personash në të gjithë vendin. Vlerësohet se numri i largimeve mund të arrijë... një gamë prej 2.000 deri në 3.000 punëtorëshduke ndikuar si në rrjetin tregtar ashtu edhe në qendrat operative në Boadilla del Monte dhe Madrid.
Ky riorganizim nuk është vetëm çështje moshe, por edhe e transformimit dixhital që po kalon sektori. Shfaqja e inteligjencës artificiale dhe automatizimit të proceseve po i detyron institucionet financiare të kërkoni profile më të përparuara teknologjikisht dhe më pak të fokusuar në detyrat rutinë. Në fakt, disa analiza të brendshme sugjerojnë se miratimi i këtyre mjeteve të reja mund të ulë ndjeshëm kostot operative, duke i lejuar bankës të funksionojë me struktura më fleksibile, por me staf shumë të specializuar.
Edhe pse ende priten takime për të finalizuar detajet e kontratës, të dyja palët synojnë të kenë gjithçka gati në mënyrë që plani të fillojë zbatimin pas verës. Sindikatat kanë kërkuar që marrëveshja të përfshijë efekt prapaveprues nga korrikuduke siguruar që askush të mos lihet jashtë për shkak se është çështje ditësh, ndërsa negociatat në tryezën teknike vazhdojnë. Banka pritet të ruajë përfitime shtesë, të tilla si sigurimi i jetës dhe kushtet preferenciale për produktet bankare për ata që zgjedhin pagën e reduktuar.
Në pritje të miratimit përfundimtar, skenari tregon për një proces të rregullt largimi ku pjesëmarrja vullnetare do të jetë fokusi qendror për të shmangur konfliktet e mëdha. Institucioni financiar duket i gatshëm të zbusë qëndrimin e tij fillestar përballë presionit nga sindikatat, të cilat i shohin fitimet rekord si mundësinë e përsosur për të... përmirësojë mbrojtjen sociale të punonjësve të saj. Me një kalendar që shënon mesin e korrikut si një datë kyçe, Santander kërkon të rigjallërojë strukturën e saj duke garantuar qëndrueshmërinë e një modeli biznesi që përqendrohet gjithnjë e më shumë në mjedisin dixhital dhe varet më pak nga prania tradicionale fizike.