Siç e dini, Statuti i Punëtorëve (ET) përcakton si detyrimi që punëtorët të kenë të drejtën për të paktën dy pagesa shtesë: një në Krishtlindje dhe një tjetër në varësi të muajit të caktuar nga kompania, megjithëse zakonisht është në qershor ose korrik. Por cilat janë pagesat shtesë të përpjestuara?
Ju keni të drejtë të mendoni se ato kanë të bëjnë me pagesat shtesë, por, A keni menduar ndonjëherë se si funksionon kjo proporcion? Apo çfarë nënkuptojmë saktësisht? Për të gjitha këto duam t'ju flasim më poshtë. Të fillojmë?
Cilat janë pagesat shtesë të përpjestuara?
Duke ndjekur fillin me të cilin filluam këtë artikull, kemi një minimum prej dy pagesash shtesë. Ata priten në Krishtlindje dhe në qershor-korrik. Por ka vende pune dhe kompani që nuk i paguajnë në këtë mënyrë. Në realitet, ata përcaktojnë atë që do të quhej pagë shtesë e përpjestuar. Dhe çfarë do të thotë?
Mirë, Në vend që këto pagesa shtesë të merren dy herë në vit, ajo që bëhet është që ato të merren muaj pas muaji. Me fjalë të tjera, çdo muaj ju merrni atë që përkon me pagën tuaj, por edhe një “ekstra” që do të ishte pjesa proporcionale e atyre pagesave.
Për shembull, le të mendojmë për dy skenarë: nga njëra anë, një punëtor që fiton 1500 euro në muaj. Nga ana tjetër, një punëtor që fiton 1100 euro.
Muaj pas muaji, secili do t'i mblidhte ato para. Tani, të dy kanë të drejtë për dy pagesat e tyre shtesë. I pari i merr ato në përpjesëtim, që nënkupton se muaj pas muaji merr një “ekstra” së bashku me rrogën e tij; e dyta, në datën e saj specifike (një në Krishtlindje dhe një tjetër në qershor).
Imagjinoni që është dhjetor. Sipas ligjit ju duhet të merrni një pagesë shtesë. Në atë mënyrë që punëtori i dytë të marrë 1100 euro nga paga e dhjetorit plus 1100 euro nga paga e tij shtesë.
Dhe e para? Meqenëse këto ekstra pagesa ishin të përpjestuara, ai nuk do të merrte dy pagesa prej 1500 euro, por do t'i paguhej paga 1500 dhe proporcioni i atyre pagesave, domethënë 1500 + 1500 (për dy pagesat) pjesëtuar me 12. (muaj të vitit ). Që na jep se ai do të marrë 1500 euro plus 250 euro.
Sigurisht, Ndonjëherë pagesat shtesë nuk janë të njëjta shumë me pagën, por marrin parasysh pagën bazë. Ose, me marrëveshje kolektive, mund të përcaktohet një shumë më e madhe se ajo minimale.
A mund të proporcionohen pagesat shtesë? A nuk do të ishte e paligjshme nga EE?
Sipas nenit 31 të Statutit të Punëtorëve:
“Punëtori ka të drejtën e dy shpërblimeve të jashtëzakonshme në vit, njëri prej tyre me rastin e festave të Krishtlindjeve dhe tjetri në muajin e përcaktuar me marrëveshje kolektive ose me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe përfaqësuesve ligjorë të punëtorëve. Gjithashtu, shuma e këtyre shpërblimeve do të përcaktohet me marrëveshje kolektive.
Megjithatë, mund të bihet dakord në një marrëveshje kolektive që shpërblimet e jashtëzakonshme të përpjestohen mbi dymbëdhjetë pagesat mujore.
Prandaj, po, Pagesat shtesë mund të përpjesëtohen por, për ta bërë këtë, duhet të jetë rënë dakord dhe regjistruar me marrëveshje kolektive. Dhe, megjithëse ligjërisht një nga këto pagesa ka një datë të caktuar për t'u marrë (Krishtlindjet), vetë ligji përcakton që proporcioni i të dyjave mund të përcaktohet.
Tani, pasi kushtet e tjera mund të përcaktohen me marrëveshje kolektive (përfshirë marrjen e deri në katër pagesa shtesë), mund të përcaktohet gjithashtu që vetëm një pagesë shtesë është e përpjestuar dhe një pagesë tjetër e plotë merret në Krishtlindje. Nuk është normale, por mund të ndodhë.
Si llogaritet proporcioni i pagës shtesë
Me ligj thuhet se Pagesa shtesë nuk do të jetë kurrë më pak se 30 ditë pagë bazë ose të paktën paga minimale ndërprofesionale.. Kjo do të thotë që të paktën do t'i keni ato para shtesë; por me marrëveshje kolektive ose marrëveshje me kompaninë, pagesa juaj shtesë mund të jetë më e lartë ose mund të merrni edhe më shumë pagë.
Dhe a merret gjithmonë ai minimum? Jo ne te vertete. Ka dy raste në të cilat pagesa shtesë mund të jetë më e ulët:
- Kur je në ERTE.
- Kur ka një paaftësi ose leje mjekësore.
Tani, pasi të përcaktohet vlera e pagesave shtesë (që do të jetë e njëjta vlerë për të dyja), proporcioni bëhet me një llogaritje shumë të thjeshtë.
Nga njëra anë shtojmë dyfishin e shumës së pagesave. Dhe me atë vlerë të re, ne e ndajmë me 12 muaj. Kjo shifër do t'i shtohet pagës bazë mujore të listës së pagave.
Për ta bërë më të lehtë për ju.
Imagjinoni që pagesa shtesë është 1200 euro. Nëse i shtojmë dyfishin e kësaj shifre, fitojmë 2400 euro. Tani, pjesëtojmë me 12, që na jep 200 euro në muaj.
Prandaj, nëse paga e punëtorit është 1100, realisht ajo që do të fitonte muaj pas muaji (pa periudha trevjeçare apo shpërblime të tjera) do të ishte 1100 plus 200, pra 1300 euro.
Çfarë është më mirë: përpjestimi i pagesave apo marrja e tyre në tërësi?
Së fundi, një pyetje që mund t'i bëni vetes ka të bëjë me kohën kur merren pagesat shtesë. Vërtet, as një gjë e as një tjetër nuk është më e mirë. Së pari, sepse do të merrni të njëjtën shumë parash, qoftë njëherësh apo çdo muaj. Dhe së dyti, sepse zgjedhja nuk i takon punëtorit.
Punëtorët nuk vendosin se kur do të marrin pagesat, por kjo përcaktohet me marrëveshje kolektive dhe, nëse nuk ka referencë për të, kompania nuk mund t'i përpjesëtojë pagesat, por do të duhet të respektojë ligjin dhe të japë 14 pagesa në vit.
Vetëm në rast se një punëtor pushohet nga puna, ai ose ajo do të merrte pjesën proporcionale të pagës së tij/saj shtesë në shlyerje. Pjesa tjetër do të duhet të presë deri në Krishtlindje dhe qershor ose korrik për t'i marrë ato.
Tani që e dini se çfarë janë pagesat shtesë të përpjestuara, mund të shihni nëse ato shfaqen si të tilla në listën e pagave apo jo. Nëse nuk është kështu dhe nuk i merrni ato në muajt e zakonshëm në të cilët duhet të paguhen, tashmë e dini që mund të bëni ankesë sepse është e drejtë e të gjithë punëtorëve të punësuar. Keni pyetje të tjera në lidhje me këto pagesa?