Nëse keni nënshkruar ndonjëherë një kontratë pune, me siguri keni kaluar një periudhë prove. Por, duke folur me kolegët, miqtë apo familjarët, mund të zbuloni se kjo periudhë është e ndryshme për secilin: pesëmbëdhjetë ditë, një muaj, dy, gjashtë... Cili është afati ligjor për periudhën e provës në një kompani?
Nëse kjo pyetje është në mendjen tuaj dhe Dëshironi të dini, ligjërisht, cila është përgjigjja?, më poshtë do t'ju japim një dorë që të dini mirë se për çfarë po flasim dhe të dini si të përgjigjeni në rast se kompania ju paraqet diçka që, ndoshta, nuk është e ligjshme, le t'i drejtohemi?
Cila është periudha e provës
Përpara se të jepni përgjigjen e pyetjes, a e kuptoni mirë se çfarë i referohet periudhës së provës? Bëhet fjalë për një koha që është rënë dakord ndërmjet punëtorit dhe punëdhënësit për të parë nëse marrëdhënia e punës ndërmjet tyre është e përshtatshme. Me fjalë të tjera, nëse punëtori ndihet rehat në punë dhe nëse punëdhënësi sheh që punëtori integrohet në punë dhe në vetë kompaninë.
Edhe pse thuhet se periudha e provës është rënë dakord mes të dyve, e vërteta është se në shumicën dërrmuese të rasteve ajo përcaktohet me ligj në kontratë ose me marrëveshje kolektive dhe kjo rrallë mund të korrigjohet.
Cili është afati ligjor për periudhën e provës në një kompani?
Siç e dini, kushtet e një vendi pune duhet të rregullohen nga ajo që thotë Statuti i Punëtorëve ose kontrata kolektive e kompanisë ose nëse respektohet një e tillë. Megjithatë, ajo që bën kjo marrëveshje kolektive është të përmirësojë atë që është vendosur në EE
Në rastin e Periudha e provës së një kompanie, duhet të dini se ajo është parashikuar në nenin 14 të ET Kështu thotë:
"1. Për një periudhë prove mund të bihet dakord me shkrim, në varësi të kufizimeve të kohëzgjatjes që, sipas rastit, janë përcaktuar në marrëveshjet kolektive. Në mungesë të një marrëveshjeje në një marrëveshje, kohëzgjatja e periudhës së provës nuk mund të kalojë gjashtë muaj për teknikët e kualifikuar dhe as dy muaj për punëtorët e tjerë. Në kompanitë me më pak se njëzet e pesë punëtorë, periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj për punëtorët që nuk janë teknikë të kualifikuar.
Në rastin e kontratave të përkohshme me afat të caktuar të nenit 15 të lidhura për një periudhë jo më shumë se gjashtë muaj, periudha e provës nuk mund të kalojë një muaj, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe në marrëveshjen kolektive.
Punëdhënësi dhe punëtori janë të detyruar përkatësisht të kryejnë përvojat që përbëjnë objektin e testimit.
Kjo eshte kohëzgjatja maksimale do të jetë:
- 6 muaj nëse jeni teknik i kualifikuar.
- 2 muaj nëse nuk jeni teknik i kualifikuar.
- 3 muaj nëse kompania ka më pak se 25 punëtorë.
- 1 muaj në kontrata të përkohshme më pak se 6 muaj.
Nga çfarë varet periudha e provës?
Tani që i jemi përgjigjur pyetjes se cili është afati ligjor për periudhën e provës në një kompani, le të thellohemi në të. Sepse, nga sa pamë më sipër, mund të konkludojmë se periudha e provës së një kontrate do të varet nga disa gjëra: nga njëra anë, lloji i kontratës së punës, qoftë ajo e përkohshme apo e pacaktuar; nga ana tjetër, kategoria apo klasifikimi profesional.
Kështu, në përgjithësi, periudhat e provës sipas llojeve të kontratave Zakonisht janë këto:
- Nëse është një kontratë e përhershme, mund të ketë një periudhë prove deri në 6 muaj.
- Nëse është një kontratë e përkohshme, periudha e provës është një deri në dy muaj.
- E njëjta gjë ndodh me kontratat e praktikës, mund të keni një periudhë prove prej një ose dy muajsh.
Në këto dy të fundit, nëse kontrata është më e gjatë se gjashtë muaj, mund të keni një periudhë prove prej dy muajsh. Përndryshe, gjykimi do të jetë gjithmonë një muaj.
Largimi nga puna në periudhën e provës
Shpesh mendohet se, kur je në periudhën e provës, është diçka si të kesh "shpatën e Damokleut" mbi kokë dhe se, kur të mbarojë, mund të marrësh frymë lehtë. por sigurisht që nuk është kështu.
Shkarkimi mund të vijë në çdo kohë. Nëse jeni apo jo në periudhën e provës. Tani, ashtu siç mund të pushoheni gjatë asaj kohe, mund ta zgjidhni kontratën edhe nëse mendoni se kushtet e punës nuk janë ato që janë rënë dakord, ose kompania nuk ju përshtatet. Sigurisht, ka disa dallime në krahasim me një shkarkim normal:
- Nuk ka nevojë të jepet njoftim paraprak. Shkarkimi mund të vijë nga një ditë në tjetrën.
- Nuk ka nevojë të pretendohet ndonjë shkak, as nga punëdhënësi dhe as nga punëtori. Një tjetër gjë është se zakonisht jepen shpjegime se pse nuk ndiqet.
- Në rastin e punëtorëve nuk ka të drejtë për pagesa të largimit. Po, do të duhet të merrni rrogën për ditët e punës, si dhe atë që është në përpjesëtim me pushimet dhe pagën shtesë. Por asgjë tjetër.
A mund të punoni pa një periudhë prove?
Në disa raste është e mundur të paraqitet një kontratë pa një periudhë prove. Është plotësisht e ligjshme pasi, siç ju thamë, Supozohet të jetë një marrëveshje midis të dyja palëve dhe kjo periudhë mund të mos jetë e disponueshme.
Por, përtej kësaj marrëveshjeje, Ekziston edhe një supozim tjetër që do të thotë se mund të mos keni nevojë të kaloni nëpër "teste". I referohemi kur punëtori ka punuar tashmë në të njëjtën kompani dhe ka kryer të njëjtat detyra si ato që do të kryejë tani (vetëm me një modalitet të ndryshëm kontraktual).
Me fjale te tjera, Nëse tashmë keni punuar në kompani duke bërë të njëjtën punë me një kontratë tjetër, e reja nuk duhet të vijë gjatë periudhës së provës. sepse supozohet se ju keni vërtetuar tashmë se jeni të mirë për pozicionin (sepse keni punuar më parë).
A e keni të qartë tani se cili është afati ligjor për periudhën e provës në një kompani? Hidhini një sy kontratës tuaj për të parë nëse është vërtet në rregull.