Udhëzues për letrën e pushimit nga puna: kërkesat ligjore, hartimi, dorëzimi dhe pasojat

Pak situata krijojnë aq shumë nervozizëm në vendin e punës sa marrja ose shkrimi i një letre pushimi nga puna. Jo vetëm që nënkupton fundin e një marrëdhënieje profesionale, por përfshin edhe pajtueshmërinë me një sërë formalitete ligjore thelbësoreNjë letër e shkruar keq mund të bëhet portë për mosmarrëveshje ligjore, kompensim të papritur ose edhe anulim të të gjithë procesit.

A përballeni me nevojën për të dorëzuar, marrë ose kuptuar një letër përfundimi të marrëdhënies së punës? Në këtë udhëzues, do të gjeni gjithçka që ju nevojitet: nga justifikimi dhe kërkesat ligjore deri te shabllonet, gabimet e zakonshme, dorëzimi dhe pasojat nëse nuk bëhen siç duhet. I gjithë informacioni përditësohet sipas legjislacionit aktual spanjoll dhe jurisprudencës më të fundit, kështu që mund të veproni me siguri dhe besim maksimal.

Çfarë është një letër përfundimi dhe pse është kaq e rëndësishme?

Letra e pushimit nga puna është dokumenti zyrtar i shkruar që formalizon vendimin e kompanisë për të ndërprerë një marrëdhënie pune me një punonjës.Ndryshe nga pushimi me gojë — i cili nuk ka vlefshmëri ligjore në Spanjë — pushimi nga puna duhet të komunikohet me shkrim, dhe ky dokument vërteton, mbron dhe përcakton të drejtat dhe detyrimet e të dyja palëve në çdo mosmarrëveshje të mëvonshme.

Ky dokument jo vetëm që ka vlerë provuese në gjyqe, por përbën edhe bazën nga e cila punëtori mund të mbrohet., qoftë duke kundërshtuar shkarkimin për të meta formale, mungesë motivimi të vërtetë, apo duke kërkuar kompensim ose rivendosje në punë. Gjyqtarët e shqyrtojnë letrën me shumë kujdes dhe çdo e metë mund të ndryshojë kuptimin e një vendimi.

Statuti i Punëtorëve, jurisprudenca dhe doktrina e gjykatave këmbëngulin që Faktet ose shkaqet që motivojnë shkarkimin duhet të shpjegohen saktësisht, si dhe data e saktë në të cilën vendimi do të hyjë në fuqi.Këto elementë nuk janë formalitet: mungesa e tyre ose formulimi konfuz mund të rezultojë në shpalljen e padrejtë ose të pavlefshëm të shkarkimit nga puna, me pasoja të rënda financiare për kompaninë.

Struktura dhe elementët bazë të një letre pushimi nga puna

Një letër pushimi nga puna e vlefshme dhe efektive duhet të ndjekë një strukturë specifike. Nuk bëhet fjalë vetëm për paraqitjen e një vendimi, por për dokumentimin në një mënyrë të kuptueshme dhe të besueshme të gjithçkaje që kërkon ligji.Prandaj, letra zakonisht përmban seksionet e mëposhtme:

Identifikimi i kompanisë dhe punonjësit: Emri i kompanisë, emri i biznesit dhe numri i identifikimit tatimor (CIF); emri i plotë dhe të dhënat (kartë identifikimi, pozicioni, vjetërsia) e punonjësit.
Vendi dhe data e lëshimit: Vendi ku është dorëzuar dhe data në të cilën është komunikuar.
Përshëndetje dhe prezantim zyrtar: Një fillim i sjellshëm që shpjegon arsyen e letrës.
Një shpjegim i qartë i fakteve ose shkaqeve: Duke specifikuar nëse është një shkarkim objektiv, disiplinor, kolektiv apo vullnetar, dhe duke specifikuar arsyet specifike dhe rregulloret përkatëse.
Data e hyrjes në fuqi të shkarkimit: Dita nga e cila përfundon kontrata.
Informacion mbi zgjidhjen/përfundimin dhe, nëse është e aplikueshme, kompensimin: Shuma, metoda e dorëzimit dhe çdo detaj përkatës.
Lamtumirë zyrtare dhe nënshkrime: Firma e përfaqësuesit të kompanisë (dhe vula, nëse ka) dhe një vend ku punonjësi të nënshkruajë faturën. Këshillohet që të përfshihet një faturë, qoftë në shenjë dakordësie ose duke shtuar "nuk jam dakord".

Pse është e detyrueshme të dorëzohet një letër pushimi nga puna?

Ligji spanjoll kërkon që të gjitha shkarkimet nga puna të komunikohen me shkrim, duke detajuar faktet dhe datën e hyrjes në fuqi. Qëllimi është të sigurohet transparenca, të mbrohen të dyja palët dhe të ofrohen masa mbrojtëse për procesin. Nëse kompania e anashkalon këtë hap, shkarkimi mund të shpallet i padrejtë ose edhe i pavlefshëm, duke kërkuar rikthimin e punonjësit në punë dhe pagesën e pagesës së ndërprerjes së marrëdhënies së punës dhe pagave procedurale.

Letra është gjithashtu i vetmi element që përcakton faktet e pretenduara nga kompaniaNë gjykatë, nuk mund të përmendni arsye të tjera përveç atyre të deklaruara në letër. Prandaj, shkrimi duhet të jetë veçanërisht i kujdesshëm dhe i detajuar.

Artikulli i lidhur:

Letër e padrejtë pushimi nga puna disiplinore

Dallimet midis llojeve të pushimit nga puna sipas letrës

Në Spanjë, llojet më të zakonshme të pushimit nga puna janë:

Shkarkimi disiplinor: Bazohet në një shkelje të rëndë dhe të fajshme nga punonjësi (mungesë në punë, mosbindje, shkelje e besimit, sjellje e rëndë e keqe, etj.). Letra duhet të përshkruajë në detaje faktet specifike që justifikojnë shkarkimin. Zakonisht nuk kërkon njoftim ose kompensim, përveç nëse një gjyqtar e shpall shkarkimin të padrejtë.
Shkarkimi objektiv: I motivuar nga arsye përtej kontrollit të punonjësit, siç janë arsyet ekonomike, teknike, organizative ose të prodhimit, ose edhe për shkak të paaftësisë që ka ndodhur ose mungesës së përshtatjes. Kërkon njoftim 15 ditë përpara dhe një dispozitë për kompensim prej 20 ditësh pune për vit (maksimumi 12 pagesa mujore). Letra duhet të justifikojë qartë arsyet dhe, nëse arsyeja është ekonomike, të japë faktet dhe shifrat që mbështesin situatën e kompanisë.
Pushimi kolektiv nga puna ose ERE: Kur prek disa punonjës për arsye organizative, ekonomike ose prodhimi. Letrat e pushimit nga puna zakonisht i referohen përpunimit të procedurave të pushimit kolektiv nga puna, duke shpjeguar arsyet e përgjithshme dhe se si ato ndikojnë në secilin punonjës individualisht.
Largimi vullnetar nga puna: Në realitet, bëhet fjalë për një dorëheqje ose pushim nga puna të komunikuar nga vetë punonjësi, jo për një pushim nga puna nga kompania. Në këtë rast, punonjësi komunikon dëshirën e tij për të ndërprerë marrëdhënien e punës dhe kompania e merr letrën.
Shkarkimi i padrejtë: Një afat i njohur nga kompania kur arsyeja e dhënë është e pamjaftueshme ose e pajustifikuar, ose letra ka të meta formale. Ai përfshin detyrimin për të kompensuar punonjësin (33/45 ditë në vit në varësi të periudhës së punuar).

Modele dhe shembuj të letrave të pushimit nga puna sipas rastit

Përshtatja e letrës sipas llojit të shkarkimit nga puna është thelbësore. Le të shohim shembuj të thjeshtuar për secilin rast:

Shembull letre për shkarkim disiplinor

header: Vendi, data, kompania dhe të dhënat e punonjësit.
Subject: Njoftimi i shkarkimit disiplinor.
Tekst: Detajet e fakteve, datat, rregulloret e shkelura dhe referenca ndaj nenit të Statutit të Punëtorëve ose marrëveshjes kolektive. Përfundon me datën e hyrjes në fuqi dhe zgjidhjen përkatëse (paga, pagesa e ndërprerjes së punës, etj.).
firma: Përfaqësuesi i kompanisë.

Shembull i letrës objektive të pushimit nga puna

header: Vendi, data, detajet e pjesëve.
Subject: Komunikim i shkarkimit objektiv për arsye ekonomike/teknike/organizative/produktive.
Tekst: Një përshkrim i situatës së kompanisë, referencë rregullatore, detaje të shkakut dhe justifikimit, përmendja e njoftimit dhe kompensimit. Tregoni nëse kompensimi është i disponueshëm menjëherë apo nëse, në raste të jashtëzakonshme, nuk është i mundur dhe do të ofrohet më vonë.
Nënshkrimi dhe vula: Kompania. Hapësirë për firmën e punonjësit dhe deklaratën "mospërputhje" nëse dëshirohet.

Shembull letre pushimi kolektiv nga puna

header: Vendi, data, detajet, referenca për përpunimin e ERE-s ose të dosjes kolektive.
Tekst: Tregoni autoritetin kompetent, arsyet kolektive dhe se si ato ndikojnë te marrësi specifik. Bashkëngjitni dokumentacionin përkatës, nëse është e aplikueshme.
Përfundimi: Nënshkrimi, vula dhe data e hyrjes në fuqi.

Shembull letre për pushim vullnetar nga puna

header: Identifikimi i pjesëve dhe data.
Tekst: Deklaratë nga punonjësi që shpreh qëllimin e tij ose të saj të pakthyeshëm për të dhënë dorëheqjen vullnetarisht, duke treguar periudhën e njoftimit (zakonisht 15 ditë).
firma: Punëtor.

Këto shabllone janë udhëzime: edhe letrat e strukturuara siç duhet mund të refuzohen nëse përmbajtja është shumë e përgjithshme, kontradiktore, e paplotë ose nuk pasqyron realitetin e kompanisë.

Kërkesat kryesore ligjore: Çfarë duhet të përfshijë një letër përfundimi të kontratës së punës

Jurisprudenca dhe Statuti i Punëtorëve këmbëngulin që letra duhet t'i lejojë punëtorit të dijë (pa dyshim) faktet ose shkaqet që motivojnë vendimin e kompanisë.Për ta bërë këtë, duhet të respektohen pikat e mëposhtme:

Të dhëna të plota të kompanisë dhe të punonjësve.
Deklarata e fakteve ose shkaqeve në një mënyrë specifike: Nuk mjafton të thuash thjesht "mungesë besimi" ose "humbje financiare". Është thelbësore të detajohen rrethanat, datat, shifrat, incidentet specifike ose arsyet e vërteta të vendimit.
Referencë e qartë për llojin e pushimit nga puna dhe rregulloret përkatëse (neni i Statutit, marrëveshja…)
Data e komunikimit dhe e hyrjes në fuqi: Letra duhet t’i përfshijë të dyja. Përndryshe, mund të jetë e pavlefshme.
Deklaratë mbi kompensimin, nëse është e aplikueshme, dhe shumën e tij.
Firma e përfaqësuesit ligjor të kompanisë dhe hapësirë për firmën e punonjësit (edhe nëse punonjësi nuk dëshiron të nënshkruajë, ai duhet të paraqesë provë të dorëzimit).

Nëse mungon edhe minimumi i këtyre kërkesave, shkarkimi mund të konsiderohet i padrejtë, gjë që nënkupton kompensim ose rikthim në punë.

Dorëzimi i letrës së pushimit nga puna: Metodat dhe vlefshmëria

Dërgimi i letrës është një hap i rëndësishëm. Nuk mjafton vetëm ta shkruash: duhet të provohet se punëtori e ka marrë atë.Metodat më të zakonshme dhe të sigurta janë:

Dorëzimi me dorë: Rekomandohet që punonjësi ta nënshkruajë faturën, megjithëse ai ose ajo mund të shkruajë "nuk është në përputhje".
Dëshmitarët: Nëse refuzoni të nënshkruani, dy dëshmitarë mund të nënshkruajnë për të vërtetuar dorëzimin.
Burofax ose postë e certifikuar me konfirmim marrjeje: Ju lejon të testoni dërgimin dhe marrjen.
Sjellja noteriale: Kur njoftimi është veçanërisht kompleks.
Transportim dixhital i çertifikuar: Ekzistojnë metoda të çertifikuara të email-it ose platforma ligjore që vërtetojnë identitetin e marrësit dhe integritetin e dokumentit (email-i i thjeshtë ose WhatsApp nuk janë të vlefshëm për shkak të manipulimit të lehtë dhe vështirësisë në vërtetimin e marrjes efektive).

Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë letrën, kjo nuk e pengon shkarkimin nga puna të hyjë në fuqi, por kompania duhet të jetë në gjendje të provojë se ia ka vënë letrën në dispozicion punonjësit. Për shembull, një letër e certifikuar konsiderohet provë e mjaftueshme e njoftimit.

A është e detyrueshme të nënshkruaj urdhrin e pushimit nga puna?

Jo. Firma e punonjësit në letrën e pushimit nga puna nuk do të thotë se ai është dakord me të ose me thelbin e çështjes. Është thjesht një konfirmim marrjeje: konfirmon që letra është dorëzuar. Pala e prekur mund të nënshkruajë "nuk jam dakord", gjë që rekomandohet fuqimisht nëse nuk pajtohet me arsyet, kompensimin ose aspekte të tjera.

Refuzimi për të nënshkruar letrën nuk e pengon shkarkimin. Megjithatë, është e preferueshme që ajo të vërtetohet nga dëshmitarët, letra e dorëzimit e vërtetuar ose të noterizohet.

Në rast të një kundërshtimi të mëvonshëm (për shembull, nëse punonjësi pretendon padrejtësi ose pavlefshmëri), data nga e cila fillon periudha e ankimimit (20 ditë pune) është data e hyrjes në fuqi e treguar në letër dhe, në rastin e një burofaksi, dita në të cilën pala e prekur e merr atë, jo data e njoftimit postar.

Çfarë ndodh nëse letra e pushimit nga puna është e gabuar ose e paqartë?

Pasoja e zakonshme është deklarimi i padrejtësisë së shkarkimit nga puna.Kjo tregohet nga vendimet e fundit të Gjykatës së Lartë: kur letra përfshin vetëm arsye të përgjithshme, të paqarta ose të kopjuara nga shabllone të palëve të treta, ose nuk arrin të detajojë rrethanat, punonjësi është në disavantazh dhe shkarkimi konsiderohet arbitrar. Kompania mund të detyrohet ta rikthejë punonjësin në punë ose të paguajë pagesën e rritur të ndërprerjes së punës (33/45 ditë në vit).

Në shkarkimet e drejta, është veçanërisht e rëndësishme që letra të përfshijë shifra, fakte specifike dhe një justifikim të qartë për situatën ekonomike, organizative ose teknike. Pa këtë informacion, gjyqtarët mund ta shpallin shkarkimin të pavlefshëm ose të padrejtë, siç thuhet në vendime të shumta nga Gjykata Supreme e Drejtësisë dhe Gjykata Supreme.

Afatet dhe periudhat e njoftimit sipas llojit të pushimit nga puna

Periudha ligjore e njoftimit varet nga lloji i pushimit nga puna:

Shkarkimi objektiv: Kërkon një njoftim minimal prej 15 ditësh ose kompensim nëse nuk përmbushet. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi vazhdon të ofrojë shërbime, përveç nëse është rënë dakord ndryshe.
Shkarkimi disiplinor: Nuk kërkohet njoftim paraprak. Ndërprerja e marrëdhënies së punës mund të jetë e menjëhershme, megjithëse, në rastin e përfaqësuesve të sindikatës ose punëtorëve me mbrojtje të veçantë, mund të jetë e nevojshme një procedurë kontestimore ose një seancë paraprake dëgjimore.
Shkarkimi kolektiv nga puna: Periudha e njoftimit dhe afatet janë në përputhje me rregulloret e dosjes së rregullimit dhe marrëveshjen e arritur me përfaqësuesit.
Largimi vullnetar nga puna: Periudha e njoftimit është zakonisht 15 ditë, megjithëse mund të ndryshojë në varësi të marrëveshjes kolektive.

Pagesa për ndërprerje të punësimit dhe pagesa për ndërprerje të punësimit: Sa paguan kompania për secilin lloj pushimi nga puna?

Detyrimi për të paguar pagesën e shkëputjes nga puna varet nga lloji i pushimit nga puna dhe nëse letra i plotëson kërkesat ligjore.:

Shkarkimi objektiv: 20 ditë page për çdo vit pune, të shpërndara në mënyrë proporcionale sipas muajve, me një maksimum prej 12 pagesash mujore, përveç rasteve kur shkaku është i pajustifikuar.
Shkarkimi disiplinor: Në parim, nuk ka të drejtë për kompensim, përveç nëse një gjyqtar e shpall shkarkimin të padrejtë (në atë rast, 33/45 ditë në vit, varësisht nga vjetërsia në punë dhe data fillestare e kontratës).
Shkarkimi i padrejtë: 33 ditë page në vit të punuara për periudhat pas 12 shkurtit 2012 dhe 45 ditë në vit për periudhat para saj, me një maksimum prej 24 pagesash mujore.
Vendbanimi: Një dokument zgjidhjeje duhet të dorëzohet gjithmonë me shumat e papaguara: pagat, kohën e pushimeve të grumbulluara dhe të papërdorura, pagat shtesë, orët shtesë ose çdo shumë tjetër të papaguar.

A mund ta korrigjojë kompania një letër pushimi nga puna me defekte?

Ligji dhe jurisprudenca lejojnë që, nëse kompania njeh se letra e parë kishte të meta formale, ajo mund të lëshojë një letër të re duke korrigjuar gabimet, por vetëm brenda afateve ligjore dhe duke përmbushur disa kërkesa:

Një letër e dytë duhet të dorëzohet brenda njëzet ditëve nga përpjekja e parë.
Punëtori duhet të jetë i regjistruar në Sigurimet Shoqërore gjatë periudhës së ndërmjetme dhe të marrë pagat përkatëse për ato ditë shtesë.
Letra e dytë duhet të përfshijë arsyen e shkarkimit (ose të njëjtën ose të përditësuar nëse situata vazhdon) dhe të korrigjojë çdo mangësi të mëparshme.

Në shkarkimet e drejta, sipas Gjykatës së Lartë, ekziston njëfarë fleksibiliteti për të përsëritur procesin nëse shkaku vazhdon (për shembull, probleme financiare të pazgjidhura).

Formalitete shtesë: përfaqësuesit e sindikatës dhe mbrojtja e të dhënave

Kur punëtori është përfaqësues ligjor ose delegat sindikal, ligji përcakton formalitete shtesë:

Dosje kontradiktore: Përpara shkarkimit disiplinor, duhet të fillohet procedura disiplinore, me një seancë dëgjimore të palës së interesuar dhe përfaqësuesve të tjerë.
Seanca paraprake dëgjimore e seksionit sindikal: Nëse kompania është në dijeni të përkatësisë sindikale të një punonjësi, ajo duhet të informojë përfaqësuesit e sindikatës përpara se ta pushojë nga puna punonjësin.
Kopje e letrës drejtuar përfaqësuesit ligjor të punëtorëve: Në shkarkimet objektive për arsye kolektive, letra duhet t'u dërgohet edhe përfaqësuesve ligjorë, jo domosdoshmërisht njëkohësisht, por brenda një periudhe të arsyeshme kohore.

Lidhur me mbrojtjen e të dhënave, është thelbësore të mos përfshihen në letër informacione personale të parëndësishme ose të mbrojtura posaçërisht (siç janë diagnozat specifike mjekësore), përveç nëse ka një justifikim të pajustifikueshëm. Përpunimi i të dhënave personale të punonjësve duhet të jetë në përputhje me LOPDGDD (Akti i Përgjithshëm për Mbrojtjen e të Dhënave) dhe GDPR.

Çfarë duhet të bëni pasi të keni marrë një letër pushimi nga puna?

Nëse jeni punonjës, nënshkruani letrën duke shkruar "nuk pajtohem" nëse nuk jeni dakord me arsyet ose kompensimin. Nga dita pas datës së hyrjes në fuqi ose pas marrjes së letrës, keni të drejtë të: 20 ditë pune për të kërkuar (kërkesë për pajtim paraprak në SMAC ose në një institucion ekuivalent në Komunitetin tuaj Autonom, dhe më pas paraqitje e një kërkese nëse nuk ka marrëveshje).

Sigurohuni që letra të përfshijë të gjithë informacionin ligjor (informacionin, arsyet dhe datat) dhe, nëse zbuloni ndonjë gabim, përpiloni ato me shkrim ose konsultohuni me një avokat të punës. Mbani mend se disa shkarkime disiplinore kërkojnë një seancë paraprake dëgjimore, dhe nëse nuk keni pasur një të tillë, shkarkimi mund të jetë i padrejtë.

Metodat e dorëzimit: letra elektronike dhe sisteme online

Dixhitalizimi tani lejon që letrat e pushimit nga puna të përpunohen përmes platformave online, por ligji kërkon që njoftimi të jetë autentik, i certifikuar dhe të sigurojë që punonjësi e ka marrë atë në të vërtetë (nënshkrim elektronik i përparuar, sisteme të certifikuara ose platforma zyrtare, kurrë email konvencional ose WhatsApp).

Në disa sektorë, siç është sektori publik ose kompanitë e mëdha, ekzistojnë portale për njoftime elektronike, por duhet të mbahet gjithmonë një gjurmë dhe një konfirmim marrjeje nga marrësi.

Raste të veçanta: refuzimi për të pranuar letrën dhe braktisja e postës

Nëse punonjësi refuzon ta pranojë letrën ose nuk mund të kontaktohet, kompania mund ta dërgojë atë me faks, postë të certifikuar ose njoftim të noterizuar. Është e rëndësishme të paraqiten prova që njoftimi i është vënë në dispozicion punonjësit. Ligji dhe jurisprudenca i konsiderojnë përpjekjet për të përdorur këto metoda të mjaftueshme, me kusht që të ketë prova të besueshme.

Në rast braktisjeje, letra mund të dërgohet në adresën e listuar në kontratë ose në zyrën e Sigurimeve Shoqërore. Nëse punonjësi ka ndryshuar adresë pa paralajmërim, kjo nuk ndikon në kompani, përveç nëse është me keqbesim.

Gabime të zakonshme që e bëjnë të pavlefshëm pushimin nga puna

Përdorimi i modeleve gjenerike ose të kopjuara pa i përshtatur ato rrethanave specifike të kompanisë ose të punëtorit.
Mos jepni detaje mbi faktet, datat ose shkaqet.
Mosrespektimi i afateve të njoftimit ose mospagesa e kompensimit në kohën e dorëzimit.
Mosarritja e një dërgese të besueshme ose mosvërtetimi i faktit se punonjësi e ka marrë letrën.
Mosdërgimi i një kopjeje përfaqësuesve ligjorë kur kërkohet me ligj.
Përfshirja e të dhënave personale që nuk janë relevante ose të mbrojtura me ligj (siç janë sëmundjet specifike pa justifikim ligjor).

Interpretimi gjyqësor: jurisprudenca përkatëse

Vendime të shumta kanë theksuar se Letra duhet t'i lejojë punëtorit të dijë konkretisht objektin e akuzës dhe të organizojë mbrojtjen e tij.Për të thelluar më shumë në aspektet ligjore, mund të konsultoheni edhe me artikullin tonë mbi letër për shkarkim të padrejtë disiplinor.

Kur letra nuk arrin të detajojë faktet dhe arsyet me saktësi të mjaftueshme, rezultati zakonisht është një hedhje poshtë. Për më tepër, është e kotë të shtohen fakte më vonë në procesin ligjor: vetëm ajo që është shkruar në letër mund të përdoret si bazë për hedhje poshtë.

Një letër e paqartë (për shembull, që deklaron vetëm "humbje financiare" pa shifra) ose me informacion jokonsistues (e kopjuar nga një kompani tjetër ose që i referohet aktiviteteve joekzistente) nuk do të kalojë në gjykatë.

Nga ana tjetër, kur punëdhënësi korrigjon gabimet formale duke lëshuar një letër të dytë brenda afatit dhe duke respektuar formalitetet, gjykatat e konsiderojnë atë të vlefshme për sa kohë që shkaku ende ekziston.

Çfarë ndodh me kompensimin pasi një pushim nga puna shpallet i padrejtë ose i pavlefshëm?

Nëse pushimi nga puna shpallet i padrejtë, kompania mund të zgjedhë midis rikthimit në punë të punonjësit (me pagesën e pagave të prapambetura që nga pushimi nga puna) ose kompensimit të tij me shumat e përcaktuara me ligj (33/45 ditë pune në vit, deri në 24 pagesa mujore).

Nëse shkarkimi është i padrejtë (për shembull, për shkak të shkeljes së të drejtave themelore, diskriminimit ose defekteve formale të pakthyeshme), punonjësi duhet të rikthehet menjëherë në punë dhe të marrë të gjitha pagat e papaguara që nga data e shkarkimit.

Pagesa e kompensimit dhe e marrëveshjeve nuk e përjashton kompaninë nga përmbushja e formaliteteve: edhe nëse gjithçka paguhet saktë, një gabim formal në letër mund të rezultojë në pavlefshmëri ose papranueshmëri dhe detyrimin për të përsëritur procesin.