Situata në vendet e punës në Spanjë po bëhet mjaft e tensionuar në lidhje me mungesat në punë. Ajo që më parë shihej si një problem i rastësishëm ose sezonal, tani duket si një trend strukturor që vazhdon të rritetKjo i ka lënë shumë departamente të burimeve njerëzore të përballen me vështirësi në organizimin e ndërrimeve. Sipas të dhënave më të fundit, më shumë se 1,6 milion njerëz mungojnë në punë çdo ditë, duke paraqitur një problem të vërtetë për produktivitetin kombëtar.
Ky fenomen nuk është shaka, pasi shkalla e përgjithshme e mungesave në punë ka arritur në 7,2% të orëve të punës të dakorduara, shifra më e lartë që kemi parë në pesë vjet. Nëse i shohim shkronjat e vogla, shumica dërrmuese e këtyre mungesave, konkretisht 1,2 milion njerëz çdo ditë, justifikohen nga paaftësi e përkohshme ose pushim mjekësorKjo e bën të qartë se, megjithëse ka pak nga gjithçka, pjesa më e madhe e problemit qëndron në shëndetin e punëtorëve dhe në mënyrën se si menaxhohen këto procese rimëkëmbjeje.
Ndikimi ekonomik prej shumë milionë dollarësh i humbjeve
Kur flasim për një numër kaq të madh njerëzish që mungojnë në punë nga zyra ose fabrika, kostot që vijnë si pasojë janë marramendëse. Është vlerësuar se leja mjekësore i kushton sektorit prodhues dhe arkës së shtetit përreth. 34.000 milionë euro në vitKostot ndahen pothuajse në mënyrë të barabartë midis përfitimeve të sigurimeve shoqërore dhe kostove të drejtpërdrejta që mbulohen nga kompanitë. Nuk është çudi që punëdhënësit po kërkojnë ndryshime në sistem në mënyrë që qeveria të mbulojë pagesat që nga dita e parë e mungesës.
Përveç parave që dalin direkt nga arka, ka edhe kosto të tjera indirekte që janë më të vështira për t'u matur, por që dëmtojnë po aq shumë. Rritja e ngarkesës së punës për ata që hyjnë, humbja e momentit të prodhimit dhe demotivim i përgjithshëm i stafit Këta janë faktorë që po pengojnë konkurrueshmërinë. Në një treg global ku çdo qindarkë ka rëndësi, Spanja renditet si vendi i tretë në Bashkimin Evropian me më shumë mungesa për punonjës, duke regjistruar një mesatare prej 4,9 javësh në vit, shumë më lart se 3,5 javët e vërejtura në Gjermani ose Holandë.
Sektorët dhe rajonet më të prekura
Nëse e ndajmë sipas sektorëve, industria kryeson me një shkallë mungesash në punë që tejkalon mesataren kombëtare, rreth 7,4%. Duket se puna fizike dhe proceset industriale marrin një kosto më të madhe sesa në fusha të tjera. Anasjelltas, ndërtimi vazhdon të jetë sektori ku Më pak njerëz po qëndrojnë në shtëpime shkallë shumë më të ulëta mungesash në punë. Është interesante se, në punët ku sforcimi fizik është i dukshëm, shkallët janë ndonjëherë më të ulëta se në sektorë të caktuar shërbimesh, siç janë shërbimet postare ose lojërat e fatit.
Harta e Spanjës zbulon gjithashtu disa dallime shumë të çuditshme që nuk mund të anashkalohen. Veriu i vendit, veçanërisht Rajoni Bask dhe Asturias, së bashku me Ishujt Kanarie, kryeson renditjen me normat më të larta të mungesave në punë, duke iu afruar ose tejkaluar 9% në disa raste. Anasjelltas, në vende si Madridi, Ishujt Balearik ose La RiojaDuket se njerëzit po humbasin më pak punë, duke i mbajtur treguesit në nivele shumë më të ulëta, më afër 6%. Ky hendek rajonal sugjeron se nuk është vetëm një problem shëndetësor, por edhe një problem demografik dhe i organizimit territorial.
Propozime për reforma dhe modele të reja
Duke pasur parasysh këtë situatë, qeveria dhe partnerët socialë po shqyrtojnë se si ta adresojnë çështjen pa shkurtuar të drejtat. Një nga idetë që po fiton më shumë vëmendje është ajo e... shkarkime mjekësore progresiveKjo do t'u lejonte punonjësve që kanë qenë në leje afatgjatë të ktheheshin gradualisht në punët e tyre. Në këtë mënyrë, ata mund të kombinonin pagën e tyre me një pjesë të përfitimeve të tyre për një periudhë kohore, në mënyrë që kthimi të mos jetë kaq i menjëhershëm dhe punonjësi të mos humbasë kontaktin me rutinën e tij të punës.
Një çështje tjetër që ka lindur është menaxhimi i lejes mjekësore që nga fillimi. Ndërsa vendet fqinje si Gjermania po shqyrtojnë shtrëngimin e kërkesave dhe po kërkojnë një certifikatë mjekësore që nga dita e parë, këtu në Spanjë debati përqendrohet më shumë në përmirëson koordinimin midis kompanive të sigurimeve të ndërsjella dhe sistemin e shëndetit publik. Qëllimi është të parandalohet zgjatja e panevojshme e proceseve të rimëkëmbjes nga mbingarkesa e kujdesit parësor për shkak të listave të pritjes për analiza ose specialistë, gjë që është një shqetësim si për punëtorin ashtu edhe për punëdhënësin.
Shëndeti mendor dhe plakja e fuqisë punëtore
Nuk mund të harrojmë se popullsia punëtore në Spanjë po plaket me shpejtësi dhe kjo pasqyrohet në statistika. Punëtorët e moshuar kanë tendencë të kenë procese rikuperimi më të gjata dhe më komplekse, veçanërisht për problemet muskuloskeletale. Ata përfaqësojnë pothuajse gjysmën e viktimavePër më tepër, problemet e shëndetit mendor dhe rreziqet psikosociale kanë fituar një peshë të jashtëzakonshme vitet e fundit, duke përbërë tani 20% të mungesave, gjë që na detyron të shohim përtej aspektit thjesht fizik për të kuptuar se çfarë po ndodh në zyrat tona.
Shkurt, realiteti i tregut të punës tregon se mungesat vazhdojnë të thyejnë rekorde historike, duke prekur veçanërisht industrinë dhe rajonet veriore, ndërsa kërkohen zgjidhje për të zbutur një ndikim ekonomik që tashmë është në miliarda. Kombinimi i një fuqie punëtore gjithnjë e më të plakur dhe rritje e çrregullimeve të shëndetit mendor Kjo përbën një sfidë që nuk mund të zgjidhet vetëm me kontroll, por kërkon parandalim shumë më efikas dhe menaxhim institucional më të shkathët që lejon që kthimi në punë të jetë i sigurt dhe efektiv për të gjithë të përfshirët.