Nëse jeni i vetëpunësuar, ndoshta keni menduar në një moment nëse e drejta për papunësi dhe si ngarkohet? Kjo ndihmë është e disponueshme në rast se biznesi duhet të mbyllet. Përgjigja e shkurtër është se po, ka "përfitime papunësie për të vetëpunësuarit", por zyrtarisht quhet përfitim për ndërprerjen e aktivitetit dhe funksionon me rregullat e veta, të ndryshme nga ato të papunësisë për punëtorët me pagë.
Njohja e mirë e këtyre rregullave është çelësi për të mos humbur të drejtat. Një gabim në afate, dokumentacion i paraqitur dobët ose një keqinterpretim i arsyeve të mbylljes mund të shkaktojë humbjen e të drejtave tuaja. mohoni një përfitim që mund ta përdorni në të vërtetëNë këtë udhëzues do të shohim në detaje se çfarë është ndërprerja e aktivitetit, cilat kërkesa kërkohen, cilat shkaqe e justifikojnë atë, si ta kërkoni, për sa kohë merret, cila është shuma dhe në cilat raste pezullohet ose ndërpritet.
Çfarë është ndërprerja e aktivitetit për të vetëpunësuarit?
Ajo që të gjithë e quajnë “papunësi midis të vetëpunësuarve” është, në realitet, sistem specifik mbrojtjeje në rast të ndërprerjes së aktivitetit Kjo është menduar për punëtorët e vetëpunësuar. Është një mbulim i detyrueshëm i integruar në kontributet e sigurimeve shoqërore të të vetëpunësuarve, duke ofruar ndihmë financiare kur profesionisti gjendet në një situatë të vështirë. të detyruar të mbyllin ose të zvogëlojnë në mënyrë drastike aktivitetin e tyre për arsye të justifikueshme.
Ky ndërprerje e aktivitetit mund të jetë i përhershëm ose i përkohshëmNga ana tjetër, ndërprerja e përkohshme mund të jetë totale (puna ndërpritet plotësisht për një periudhë) ose e pjesshme (aktiviteti mbahet, por me një ulje të konsiderueshme të të ardhurave ose stafit, në varësi të kushteve të caktuara). Në të gjitha rastet, objektivi i sistemit është u siguroni të vetëpunësuarve një mbështetje financiare ndërsa kërkonte punë alternative, duke ridrejtuar biznesin e tij ose duke përmirësuar situatën e tij.
Mbrojtja kundër ndërprerjes së aktivitetit përfshin, nga njëra anë, një përfitim financiar mujor dhe, nga ana tjetër, Kontributet e Sigurimeve Shoqërore për emergjenca të zakonshme për kohëzgjatjen e përfitimit (me disa nuanca në rastet e ndërprerjes së pjesshme të aktivitetit). Me fjalë të tjera, ndërsa merrni "përfitime papunësie për të vetëpunësuarit", kompania e sigurimeve të ndërsjella ose entiteti menaxhues vazhdon të paguajë kontributin përkatës për ato eventuale në emrin tuaj.
Ata që mund të mbulohen nga kjo mbrojtje përfshijnë, ndër të tjera, ata të regjistruar në Regjimi Special për Punëtorët e Vetëpunësuar (RETA), ata të përfshirë në sistemin special për punëtorët e vetëpunësuar bujqësorë (SETA) që kontribuojnë për ndërprerjen e aktivitetit, të vetëpunësuarit e Regjimi Special i Detit dhe Punëtorët e Vetëpunësuar Ekonomikisht të Varur (TREGTI)me kusht që të plotësojnë kërkesat ligjore.
Kërkesat për të përfituar nga përfitimet e papunësisë për të vetëpunësuarit
Për të qenë i kualifikuar për përfitime papunësie, thjesht mbyllja e biznesit nuk mjafton. Punëtori i vetëpunësuar duhet të përmbushë gjithashtu disa kërkesa. një sërë kërkesash formale dhe materiale që vërtetojnë se janë në një situatë të mbrojtur me ligj. Këto janë kryesoret:
Së pari, duhet të jesh i lidhur dhe në status aktiv sipas skemës përkatëse të Sigurimeve Shoqërore (zakonisht RETA) në datën e ndërprerjes së aktivitetit, ose në datën kur ndërprerja ligjore e aktivitetit konsiderohet se ka filluar në rastet e ndërprerjes së pjesshme. Pa regjistrim, nuk ka mbulim të mundshëm.
Përveç kësaj, duhet të provoni një periudhë minimale specifike kontributi për ndërprerjen e aktivitetitNë përgjithësi, kërkohet që të keni kontribuar në sigurimet shoqërore për të paktën 12 muaj rresht menjëherë para datës së ndërprerjes së aktivitetit. Në praktikë, kjo do të thotë që kontributet tuaja për vitin e kaluar duhet të kenë përfshirë mbulimin për ndërprerjen e aktivitetit dhe se nuk ka pasur ndërprerje.
Një tjetër kërkesë themelore është të gjesh veten vërtet brenda statusi ligjor i ndërprerjes së aktivitetit siç përcaktohet nga rregulloret. Nuk mjafton të thuhet thjesht se vendimi për mbyllje është marrë për arsye personale. Ai duhet të përfshihet në njërën nga shkaqet e përcaktuara ligjërisht (humbje ekonomike, forcë madhore, humbje e licencës, dhunë gjinore, etj.) dhe të jetë në gjendje t'i vërtetojë ato me dokumentacion me fatura, deklarata tatimore, vendime administrative ose gjyqësore, raporte, certifikata, etj.
Është gjithashtu e detyrueshme të regjistroheni në një përkushtim ndaj aktivitetitKjo nënkupton demonstrimin e një qëndrimi proaktiv ndaj rihyrjes në tregun e punës ose përmirësimit të punësueshmërisë suaj. Në praktikë, kjo do të thotë që individi i vetëpunësuar duhet të jetë i gatshëm të marrë pjesë në aktivitete trajnimi dhe orientimi në karrierë ose programe mbështetëse për sipërmarrjen të organizuara nga shërbimet publike të punësimit, ndërkohë që marrin përfitime.
Në rast të ndërprerjes së përhershme të punësimit, për të përfituar nga përfitimet e papunësisë për të vetëpunësuarit, nuk duhet të keni arritur mosha e zakonshme e daljes në pensionPërveç nëse, edhe pasi të keni arritur atë moshë, nuk e përmbushni periudhën minimale të kontributit që do t'ju jepte të drejtën për një pension kontributiv. Ideja është të parandalohet që ndërprerja e aktivitetit të përdoret si zëvendësim për një pension kur tashmë jeni të kualifikuar për pension të plotë.
Për më tepër, është thelbësore të jesh i azhurnuar me pagesat e Sigurimeve ShoqëroreNëse keni borxhe të papaguara në datën e përfundimit të punësimit, por përmbushni periudhën minimale të kontributit, zbatohet një "ftesë pagese": ju jepen 30 ditë kalendarike për të rregulluar situatën tuaj duke paguar shumën e papaguar. Nëse paguani brenda kësaj periudhe, kërkesa konsiderohet e përmbushur dhe mund të përfitoni.
Së fundmi, nuk duhet të përfshiheni në asnjë nga papajtueshmëritë e parashikuara në Ligjin e Përgjithshëm të Sigurimeve ShoqërorePër shembull, disa përfitime nuk mund të kombinohen. Dhe në rastin e detarëve të vetëpunësuar me punonjës, përpara se të kërkojnë përfitime papunësie për të vetëpunësuarit, ata duhet të demonstrojnë se i kanë përmbushur kërkesat. detyrimet e punës dhe pushimi nga puna ose zhvendosja që rregulloret sektoriale u imponojnë atyre.
Arsyet që justifikojnë ndërprerjen e aktivitetit të të vetëpunësuarit
Ashtu si me përfitimet e papunësisë për punëtorët me pagë, qasja në "përfitimet e papunësisë për të vetëpunësuarit" është e rezervuar për situatat në të cilat Ndërprerja është e pavullnetshme ose e detyruar nga rrethana objektiveLigji dallon disa grupe shkaqesh që krijojnë situatën ligjore të ndërprerjes së aktivitetit.
Kategoria e parë kryesore është shkaqe ekonomike, teknike, organizative ose të prodhimit që e bëjnë vazhdimin e biznesit të parealizueshëm. Kjo përfshin, për shembull, humbjet e vazhdueshme ose një rënie të konsiderueshme dhe të dokumentuar të të ardhurave. Për qëllime praktike, konsiderohet si shkak ligjor kur demonstrohet humbje që tejkalojnë 10% të të ardhurave në një vit të plotë, duke përjashtuar vitin e parë të daljes nga lirimi; kur ka veprime zbatuese gjyqësore ose administrative për të mbledhur borxhe që përfaqësojnë të paktën 30% të të ardhurave të vitit të mëparshëm fiskal; ose kur një deklarimi gjyqësor i falimentimit gjë që pengon vazhdimësinë e biznesit.
Së dyti, kemi shkaqet e Forca Madhore që detyrojnë një ndërprerje të plotë ose të pjesshme të aktivitetit. Këto janë ngjarje të jashtëzakonshme, përtej kontrollit të individit të vetëpunësuar, që nuk mund të parashikoheshin ose shmangeshin, siç janë fatkeqësitë natyrore, zjarret e caktuara, epidemitë ose shpalljet e gjendjes së jashtëzakonshme që paralizojnë sektorë të tërë. As sëmundja e zakonshme e vetë individit të vetëpunësuar dhe as një krizë ekonomike e përhapur pa ndikim specifik nuk konsiderohen forcë madhore.
Që të njihet forca madhore, duhet të ketë një deklaratë e shprehur nga organi drejtues (zakonisht kompania e sigurimeve të ndërsjella) në territorin ku ndodhet aktiviteti. Punëtori i vetëpunësuar do të duhet të shoqërojë një deklaratë e betuar duke treguar datën në të cilën ka ndodhur ngjarja dhe nëse ndërprerja është e përhershme apo e përkohshme. Kjo metodë ishte thelbësore, për shembull, gjatë krizës shëndetësore COVID-19 dhe në situata të tjera si fatkeqësitë natyrore ose emergjencat shumë të lokalizuara.
Një shkak i tretë ligjor është humbja e licencës administrative të nevojshme për kryerjen e aktivitetit, me kusht që një autorizim i tillë të jetë një element thelbësor për të qenë në gjendje të punojë. Ky shkak pranohet edhe nëse humbja rrjedh nga shkeljet administrative ose kundërvajtjet, por jo kur është për shkak të dënimeve për vepër penaleNëse licenca tërhiqet për shkak të një krimi, nuk ka të drejtë për përfitimin për ndërprerjen e aktivitetit.
Për më tepër, ligji trajton situata të tjera specifike. Njëra prej tyre është rasti i të qenit viktimë e dhunës me bazë gjinore ose dhunës seksualekur kjo rrethanë pengon vazhdimin e biznesit. Akreditimi mund të bëhet me anë të një urdhri mbrojtjeje, një urdhri gjykate që fillon procedurat, një raporti nga Zyra e Prokurorit Publik ose dokumenteve të tjera ekuivalente të njohura nga rregulloret.
Një tjetër shkak i veçantë është divorc ose ndarje martesore Në rastin e bashkëpunëtorëve të vetëpunësuar që punojnë në biznesin e ish-bashkëshortit/bashkëshortes së tyre, nëse marrëdhënia martesore përfundon dhe, si rezultat, bashkëpunimi pushon, punëtori i vetëpunësuar mund të përfitojë nga përfitimi, me kusht që ndërprerja të ndodhë brenda 6 muajve nga vendimi i gjykatës ose marrëveshja e ndarjes.
Së fundmi, në rastin e partnerët e shoqërive të kapitalit Ata që janë regjistruar sipas RETA-s (Regjimi Special për Punëtorët e Vetëpunësuar) e konsiderojnë statusin e tyre ligjor të përfunduar kur partneri menaxhues humbet statusin e tij si menaxher ose pushon së ofruari shërbime në mënyrë të pavullnetshme dhe plotësohen kushte të caktuara ekonomike: që kompania të ketë humbje që tejkalojnë 10% në një vit të plotëose që vlera e tyre neto ka rënë nën dy të tretat e kapitalit aksionar, ndër supozime të tjera të specifikuara.
Ndërprerja e pjesshme e aktivitetit të punëtorëve të vetëpunësuar
Një nga zhvillimet kryesore të viteve të fundit është konsolidimi i ndërprerje e pjesshme e aktivitetitKy opsion u lejon të vetëpunësuarve të zvogëlojnë ndjeshëm aktivitetin e tyre, ndërkohë që vazhdojnë të marrin përfitime pa u çregjistruar nga RETA (Regjimi Special për Punëtorët e Vetëpunësuar) ose pa e mbyllur plotësisht biznesin e tyre. Në këto raste, ndihma zakonisht është 50% e bazës rregullatore, me veçoritë në varësi të rastit specifik.
Shkurtimet e pjesshme nga puna janë veçanërisht të rëndësishme në kontekstin e krizave sektoriale ose problemeve të përkohshme, sepse ato ofrojnë një "Litar shpëtimi i ndërmjetëm"Profesionisti mund ta mbajë gjallë projektin e tij, ta përshtasë ose ta ristrukturojë atë, ndërkohë që merr mbështetje financiare për t'i ndihmuar të përballojnë rënien e të ardhurave ose të përballojnë borxhet e akumuluara.
Në rastin e individëve të vetëpunësuar me punëtorë me pagë nën mbikëqyrjen e tijAksesi në këtë opsion kërkon një ulje prej të paktën 60% të orëve të punës të të gjithë fuqisë punëtore ose pezullimin e përkohshëm të 60% të kontratave. Për më tepër, individi i vetëpunësuar duhet të demonstrojë një Rënie prej 75% e të ardhurave në lidhje me të njëjtat periudha të viteve të mëparshme, sipas referencave të përcaktuara nga rregulloret (normalisht, duke krahasuar tremujorët fiskalë).
Për personat e vetëpunësuar që Ata nuk kanë punonjësKërkesat përqendrohen më shumë në marrëdhënien midis borxhit dhe të ardhurave. Kërkohet që të ketë borxhe që arrijnë të paktën 150% të të ardhurave të zakonshme të dy tremujorëve para ndërprerjes së pjesshme dhe, për më tepër, që të demonstrohet një ulje prej 75% e xhiros krahasuar me të njëjtën periudhë të vitit të kaluar. E gjithë kjo me kusht që të ardhurat që rezultojnë të jenë më e ulët se Paga Minimale Ndërprofesionale (SMI) ose në bazën e kontributeve nëse është më e ulët.
Ekziston edhe shifra e ndërprerjes së pjesshme për shkak të forcë madhore e përkohshmeKjo mbrojtje është hartuar për situata kur një emergjencë ose urdhër qeveritar prek një qendër ose sektor specifik pa e paralizuar plotësisht atë. Këto skenarë kërkojnë gjithashtu humbje të të ardhurave prej rreth 75% dhe që të ardhurat që rezultojnë të jenë nën pagën minimale ose bazën e kontributeve të sigurimeve shoqërore, duke krijuar kështu një gamë shumë të dobishme mbrojtjeje për sektorët veçanërisht të prekshëm ndaj ngjarjeve të paparashikuara.
Ku dhe si mund të aplikoni për përfitime papunësie si person i vetëpunësuar?
Nëse i plotësoni kërkesat dhe bini nën njërën nga bazat ligjore të përshkruara, hapi tjetër është të paraqisni kërkesën në entitet menaxhues kompetentNë shumicën e rasteve, është kompania e sigurimeve të ndërsjella që bashkëpunon me sistemin e Sigurimeve Shoqërore ajo që mbulon eventualitetet tuaja profesionale dhe ndërprerjen e aktivitetit.
Kur personi i vetëpunësuar klasifikohet në Regjimi i Posaçëm për DetarëtEnti kompetent është zakonisht Instituti Social i Marinës. Në raste të caktuara të mbetura kur eventualiteti mbulohet drejtpërdrejt nga Shërbimi Publik Shtetëror i Punësimit (SEPE) ose Instituti Kombëtar i Sigurimeve Shoqërore (INSS), do t'ju duhet të shkoni në ato organizata, megjithëse gjëja e zakonshme është ta menaxhoni atë përmes kompanive të sigurimeve të ndërsjella.
Procedura zakonisht fillon me prezantimi i formularit zyrtar të aplikimit nga kompania e sigurimeve të ndërsjella, e shoqëruar me të gjithë dokumentacionin mbështetës për ndërprerjen: deklaratat tremujore dhe vjetore të TVSH-së ose të tatimit mbi të ardhurat personale, regjistrat e të ardhurave dhe shpenzimeve, llogaritë vjetore, certifikatat e borxhit, urdhrat e gjykatës, rezolutat administrative, urdhrat e mbrojtjes, raportet e forcës madhore, etj., varësisht nga arsyeja e pretenduar.
Afati i përgjithshëm për dorëzimin e aplikimit është deri në ditën e fundit të muajit pasardhës deri në datën në të cilën aktiviteti ka pushuar (ose reduktimin e provuar, në rastin e ndërprerjes së pjesshme). Është shumë e rëndësishme të respektohet ky afat, sepse nëse paraqitet pas afatit, edhe nëse plotësohen kërkesat, përfitimi jepet, por numri i ditëve të kaluara nga afati deri në datën aktuale të paraqitjes zbritet nga periudha totale.
Pasi të jetë paraqitur kërkesa, kompania e sigurimeve të ndërsjella duhet 10 ditë për të kërkuar dokumentacion shtesë Nëse mendoni se diçka është e paqartë ose mungon informacion, dhe brenda një maksimumi prej Rezoluta duhet të lëshohet brenda 30 ditëve pune. dhënien ose mohimin e së drejtës. Nëse përfitimi jepet, do të tregohet data e fillimit, kohëzgjatja dhe shuma; nëse refuzohet, do të deklarohen arsyet dhe personi i vetëpunësuar mund ta apelojë vendimin, së pari nëpërmjet kanaleve administrative dhe, nëse është e nevojshme, para juridiksionit social.
Gjatë periudhës së mbledhjes, entiteti menaxhues merr përsipër Kontributet e Sigurimeve Shoqërore për emergjenca të zakonshmeme kusht që kërkesa të jetë dorëzuar në kohë. Në rastet e ndërprerjes së pjesshme, kompania e sigurimeve të ndërsjella zakonisht mbulon 50% të kontributit, ndërsa punëtori i vetëpunësuar mbetet i regjistruar, duke ruajtur kështu mbrojtjen sociale edhe nëse aktiviteti zvogëlohet.
Kohëzgjatja e papunësisë për të vetëpunësuarit
Kohëzgjatja e përfitimeve të papunësisë nuk është e njëjtë për të gjithë, por varet drejtpërdrejt nga muaj të kontribuar për shkak të kësaj kontingjence brenda një periudhe referuese. Normalisht, merren parasysh 48 muajt e fundit para përfundimit ligjor të punësimit, me kusht që brenda këtij intervali të kërkohet një minimum prej 12 muajsh të vazhdueshëm.
Për qëllime udhëzimi, ligji përcakton një shkalla e seksioneve që lidhet me kontributet dhe kohëzgjatjen e të drejtës. Për shembull: nëse keni kontribuar për 12 deri në 17 muaj, keni të drejtë për 4 muaj përfitime; 18 deri në 23 muaj, 6 muaj përfitime; 24 deri në 29 muaj, 8 muaj; 30 deri në 35 muaj, 10 muaj; 36 deri në 42 muaj, 12 muaj përfitime; 43 deri në 47 muaj, 16 muaj; dhe me 48 muaj ose më shumë kontribute, mund të merrni deri në 24 muaj papunësi për punëtorët e vetëpunësuar.
Është e rëndësishme të kuptohet se, pasi të njihet përfitimi për ndërprerjen e aktivitetit, Muajt e kontributeve që janë përdorur për të gjeneruar atë të drejtë konsiderohen të “konsumuara”.Me fjalë të tjera, nëse pas shterimit të ndihmës filloni përsëri një biznes ose bëheni të vetëpunësuar, do t'ju duhet të filloni nga e para për të grumbulluar muaj të rinj kontributesh për ndërprerjen e aktivitetit në mënyrë që të përfitoni nga një përfitim tjetër në të ardhmen.
Ky detaj është thelbësor për planifikimin, sepse në një mbyllje fillestare mund të përdoret vetëm një pjesë e përfitimit maksimal të mundshëm; megjithatë, nëse një mbyllje e re ndodh më vonë dhe kanë kaluar disa vite, do të jetë e nevojshme të rivendoset e drejta me kontribute të reja. Në disa raste, rregulloret kërkojnë gjithashtu një periudhë minimale midis përfundimit të një përfitimi dhe mundësisë së aplikimit për një tjetërPrandaj, është gjithmonë e këshillueshme të rishikohet legjislacioni në fuqi në kohën e përfundimit.
Shuma e përfitimit për ndërprerjen e aktivitetit
Shuma që një person i vetëpunësuar do të marrë si përfitime papunësie llogaritet duke aplikuar një përqindje në baza rregullatoreKjo bazë rregullatore është, në përgjithësi, mesatarja e bazave të kontributit për të cilat punëtori i vetëpunësuar ka kontribuar gjatë 12 muajve të vazhdueshëm menjëherë para ndërprerjes.
Në rastin e ndërprerjes së zakonshme totale, përqindja e zbatueshme është 70% e bazës rregullatoreMe fjalë të tjera, nëse keni kontribuar në sigurimet shoqërore gjatë 12 muajve të fundit me një normë mesatare prej 1.000 € në muaj, përfitimi juaj bruto do të ishte 700 € në muaj (1.000 € x 0,70). Nga kjo pikë, shuma aktuale që do të merrni do të varet nga mbajtjet e tatimit mbi të ardhurat dhe zbritjet e tjera të mundshme.
Për supozimet e ndërprerje e pjesshme e aktivitetit ose forcë madhore e përkohshme e pjesshme, rregulli parashikon një përfitim ekuivalent, në përgjithësi, me 50% e bazës rregullatoreKështu, nëse paga juaj mesatare bazë për vitin e kaluar ishte 1.500 euro në muaj dhe keni akses në një ndërprerje të pjesshme të aktivitetit, mund të merrni 750 euro në muaj duke ruajtur regjistrimin tuaj në RETA (Regjimi Special për Punëtorët e Vetëpunësuar) dhe një aktivitet të reduktuar.
Përfitimi për ndërprerjen e aktivitetit është i kushtëzuar nga kufijtë maksimalë dhe minimalëKëto shuma përcaktohen në bazë të IPREM-it (Treguesi Publik i të Ardhurave për Efekte të Shumëfishta) dhe nëse keni apo jo fëmijë në ngarkim. Si rregull i përgjithshëm, maksimumi nuk mund të kalojë 175% të IPREM-it, përveç nëse keni një fëmijë, në të cilin rast rritet në 200%, dhe nëse keni dy ose më shumë fëmijë mund të arrijë në 225%. Sa i përket shumave minimale, ato zakonisht janë midis 80% të IPREM-it për ata pa fëmijë dhe 107% për ata me fëmijë.
Për qëllime llogaritjeje, pika e referencës merret në IPREM mujor aktual, i rritur me një të gjashtën për të ndarë proporcionalisht pagesat shtesë. Gjithashtu, ia vlen të kujtohet se këto kufizime minimale nuk zbatohen kur punëtori i vetëpunësuar ka kontribuar bazuar në një bazë kontributi më të ulët se minimumi i sistemit. Në rastet e ndërprerjes së pjesshme të aktivitetit për shkak të forcës madhore të përkohshme, kufizimet tradicionale maksimale dhe minimale mund të mos zbatohen gjithashtu, duke pasur parasysh natyrën e jashtëzakonshme të situatës.
Një aspekt praktik që ndikon shumë në sasi është bazë kontributi e zgjedhur gjatë gjithë jetës profesionaleShumë punëtorë të vetëpunësuar zgjedhin bazën minimale të kontributeve për vite me radhë për të paguar kontribute më të ulëta të sigurimeve shoqërore, gjë që përkthehet në një përfitim minimal papunësie. Ata që, nga ana tjetër, kontribuojnë bazuar në kontribute më të larta dhe më të qëndrueshme zakonisht kanë qasje në një përfitim më të madh papunësie, megjithëse kjo padyshim kërkon një përpjekje më të madhe kontributesh ndërsa biznesi i tyre lulëzon.
Pezullimi, rifillimi dhe ndërprerja e përfitimit
E drejta për të marrë përfitime papunësie nuk është fikse: ajo mund të të pezullohet përkohësishtKëto rregullime mund të rifillojnë më vonë ose të ndërpriten përgjithmonë, varësisht nga rrethanat e individit të vetëpunësuar. Rregulloret detajojnë situatat në të cilat zbatohet secila prej këtyre opsioneve.
Pezullimi do të thotë që punëtori i vetëpunësuar ndalon së marri ndihmën dhe, në shumicën e rasteve, kontributet e paguara nga kompania e sigurimeve të ndërsjella ndërpriten, por Muajt që kanë mbetur për t'u konsumuar nuk humbasinpërveç kur pezullimi rrjedh nga një sanksion i rëndë. Ndër shkaqet më të zakonshme të pezullimit është vendosja e një sanksioni të vogël ose të rëndë në fushën e Sigurimeve Shoqërore ose përfitimeve, pajtueshmëria me një dënim me heqje lirie ose kryerja e vetëpunësimit ose punësimit për një periudhë më të shkurtër se 12 muaj.
Gjithashtu shkakton pezullim transferim i përkohshëm i vendbanimit jashtë vendit për një periudhë më pak se 12 muaj, kur qëllimi është kërkimi i punësimit, zhvillimit profesional ose bashkëpunimit ndërkombëtar. Po kështu, lejohet një udhëtim i rastësishëm jashtë Spanjës, jo më shumë se 30 ditë kalendarike në vit, me kusht që të komunikohet dhe të autorizohet paraprakisht nga kompania e sigurimeve të ndërsjella, pa rezultuar kjo në humbjen e të drejtës.
Që përfitimi të rifillojë, personi i vetëpunësuar duhet të paraqesë një kërkesë e re për riaktivizimAplikanti duhet të paraqesë prova që shkaku i pezullimit ka pushuar (për shembull, që kontrata e punësimit të përkohshëm ka mbaruar ose që është kthyer nga jashtë shtetit) dhe që vazhdon të përmbushë të gjitha kërkesat e tjera ligjore. Nëse gjithçka është në rregull, kompania e sigurimeve të ndërsjella do të rifillojë pagesën për periudhën e mbetur të përfitimit në kohën e pezullimit.
Nga ana tjetër, ka situata në të cilat ligji është shuhet përfundimisht dhe nuk është më e mundur ta rikuperosh atë. Midis tyre janë shterimi i periudhës maksimale të kohëzgjatjes së njohur bazuar në kontribute dhe kryerja e vetëpunësimit ose punës me pagë gjatë 12 mesazhe o más, vendosja e një sanksioni serioz ose shumë serioz në lidhje me përfitimin, aksesin në pension, njohjen e një paaftësie të përhershme ose vdekjen e përfituesit.
Në të gjitha rastet, ndërprerja rregullohet nga dispozitat e Ligji i Përgjithshëm i Sigurimeve Shoqërore dhe në rregulloret specifike për ndërprerjen e aktivitetit. Nëse punëtori i vetëpunësuar beson se ndërprerja e marrëdhënies së punës ishte e papërshtatshme ose se rregullorja nuk është zbatuar saktë, ai mund ta apelojë vendimin brenda afateve të përcaktuara, si administrativisht ashtu edhe gjyqësorisht, me mbështetjen e një profesionisti të specializuar.
Me gjithë këtë rrjet kompleks kërkesash, shkaqesh, shumash, afatesh dhe efektesh, përfitimi për ndërprerjen e aktivitetit është bërë një një pjesë themelore e mbrojtjes sociale të të vetëpunësuarve në SpanjëNuk është e njëjta gjë si përfitimet e papunësisë për punëtorët me pagë, dhe qasja në të nuk është automatike, por kur përdoret siç duhet, ofron mbështetje të konsiderueshme në rast të mbylljeve të pavullnetshme, vështirësive serioze financiare ose rrethanave të paparashikuara. Një kuptim i plotë i mënyrës se si funksionon, përgatitja e dokumentacionit të nevojshëm paraprakisht dhe kërkimi i këshillave të shëndosha janë mënyrat më të mira për t'u siguruar që nuk e humbisni këtë të drejtë, e cila, kur të vijë koha, mund të bëjë diferencën midis përballimit të një periudhe të vështirë me njëfarë stabiliteti ose përballimit të saj plotësisht të ekspozuar.
