Çështja e listës së pagave është diçka që shqetëson shumë punonjës. Nga të kuptuarit e listës së pagave tek kompanitë që jua japin atë, ndonjëherë ju zbuloni se ato dështojnë ta bëjnë këtë. Dhe, sigurisht, ju pyesni veten pse kompania nuk më jep listën e pagave dhe çfarë mund të bëj për këtë.
Nëse e gjeni veten në këtë situatë dhe nuk dini çfarë të bëni, Hidhini një sy informacionit që kemi përgatitur për ju. Të fillojmë?
Lista e pagave: a është e detyrueshme që kompania t'jua japë atë?
Burimi: BBVA
Le të fillojmë me gjënë e parë. Dhe kjo është të dish nëse vërtet përkon me ty që kompania të jep listën e pagave në fund të muajit (ose në fillim të muajit tjetër apo jo). Epo, për t'iu përgjigjur kësaj duhet ta dini se, sepse Rregulloret e punës aktualisht në fuqi, si Statuti i Punëtorëve, kompanitë dhe punëdhënësit janë të detyruar t'u japin punëtorëve listat e pagave të tyre., i cili detajon të gjitha informacionet në lidhje me pagën bruto dhe neto, zbritjet, mbajtjen e taksave në burim, etj.
Me fjalë të tjera, kompania është e detyruar t'ju japë listën e pagave muaj pas muaji, pasi ajo është një kopje e faturës suaj të pagës. Kjo mund t'ju jepet fizikisht, pra duke ju dorëzuar letrën me listën e pagave; ose dërgojeni në emailin tuaj në mënyrë dixhitale. Të dyja janë pranuar dhe nuk ka asnjë zyrtar.
Natyrisht, duhet të jetë në formatin që përcakton ligji. Nëse kompania ju jep një listë pagese të ndryshme, mund të mos jetë e ligjshme dhe, për këtë arsye, mund të kërkoni që t'ju japin listën e pagave në format ligjor me të gjitha të dhënat e detajuara.
Arsyet pse kompania nuk ju jep listën e pagave
Siç e keni parë, dhënia e listës së pagave është diçka që kompania duhet të bëjë. Por për një arsye ose një tjetër, mund të zbuloni se nuk është kështu. E vërteta është se nuk duhet gjithmonë të mendoni keq për atë që bëni.
Atje shumë arsye pse një kompani mund të mos ju japë listën e pagave. Në shumë raste, sidomos në kompanitë e vogla, mungesa e organizimit apo njohja e detyrimit që kanë është arsyeja pse nuk jua japin. Por kjo nuk do të thotë që ju nuk mund t'i kërkoni dhe ata janë të detyruar t'jua japin.
Tani, nuk duhet të ndalemi së menduari se po, mund të ketë praktika mashtruese, apo edhe se informacioni po ju fshihet nëse nuk jua japin. Kur kjo ndodh, duhet të jeni dyshues, veçanërisht nëse i kërkoni dhe ju vonojnë ose nuk i marrin kurrë.
Çfarë sanksionesh mund të kenë kompanitë?
Nëse Inspektimi i Punës zbulon se kompania nuk po dorëzon listat e pagave në kohën dhe formatin e kërkuar nga ligji, mund ta sanksionojë atë për një shkelje administrative.
Gjëja normale është se kjo është e lehtë, që do të thotë se Do të jetë ndërmjet 60 dhe 625 euro. Por mund të konsiderohet edhe një shkelje e rëndë ose shumë e rëndë, e cila do të rëndonte shumë gjobën që duhet paguar.
Në fakt, nëse jeni një shkelës i përsëritur, ose nëse lista e pagave është e gabuar ose fsheh diçka që nuk është e ligjshme, mund të përballeni edhe me dënime me burg dhe gjoba shumë më të larta.
Çfarë duhet të bëni nëse kompania juaj refuzon t'ju japë listën e pagave
Lista juaj e pagave është diçka si letra në të cilën ndahen paratë që ju paguan kompania. Dhe kjo është diçka për të cilën ju keni të drejtë. Prandaj, nëse pasi e keni kërkuar kompania ende nuk jua jep, më poshtë ju shpjegojmë se çfarë duhet të bëni.
- Kërkesë me shkrim. Ky është hapi i parë, nëse nuk e keni bërë tashmë. Ai konsiston në kërkesën zyrtare me shkrim nga departamenti i burimeve njerëzore, ose nga shefi juaj (ose të dyja), një kopje të listës së pagave. Ne ju rekomandojmë që të mbani një kopje të atij aplikacioni dhe, nëse është e mundur, ta regjistroni atë me datën në të cilën e keni dorëzuar.
- Konsultohuni me një këshilltar pune. Nëse kërkesa juaj me shkrim nuk përgjigjet, ose nëse vonoheni, është mirë të shkoni në një konsulencë pune për të informuar një ekspert për rastin tuaj. Në këtë mënyrë ju mund të dini se çfarë hapash duhet të ndërmerrni.
- Paraqisni një kërkesë në Inspeksionin e Punës. Një veprim tjetër që mund të ndërmerrni në mënyrë që të respektohen të drejtat tuaja dhe të merrni fletëpagesat tuaja është të shkoni në Inspeksionin e Punës dhe t'i informoni për atë që po ndodh. Gjëja normale është që Inspektimi të paraqitet në befasi në kompani dhe ta hetojë. Dhe do ta sanksionojë atë në rast se sheh mospërputhje ose diçka që është e gabuar.
- Veprimi gjyqesor. Hapi i fundit, dhe ai që askush nuk dëshiron të shkojë, është ky, shkuarja në gjykatë. Është e vërtetë që nuk të pëlqen, por ndonjëherë duhet të arrish atje. Por kjo ndodh pothuajse gjithmonë kur kompania ka diçka për të fshehur dhe nuk arrin një marrëveshje fillimisht me punëtorin. Normalisht, rruga e mëparshme zgjidh gjithçka, por nëse jo, është zgjidhja e fundit që do t'ju duhet të kërkoni të drejtat tuaja.
Në këto raste, dhe kurdo që është e mundur, është mirë që të shkohet me mirëbesim, domethënë, duke menduar se ishte një dështim i kompanisë, apo një mospërfillje dhe se nuk ka asnjë çështje të dyshimtë pas saj. Prandaj, shumë herë shkuarja në ekstreme është në situata tashmë shumë të ndërlikuara. Ose ku marrëdhënia midis punëtorit dhe kompanisë është e prishur ose ka mbetur pak për të.
Siç mund ta shihni, përgjigjja në pyetjen se pse kompania nuk më dërgon listën e pagave dhe çfarë mund të bëj për këtë nuk është e lehtë. Të paktën pjesa e parë. Por duhet të dini se është një e drejtë që keni dhe mund të kërkoni që t'ju japin një kopje të listëpagesës, qoftë në letër apo dixhitale, pasi nuk ka një format të saktë apo zyrtar për këtë. A keni më dyshime për të?