Sot, dalja në pension është një temë që i mban shumë njerëz zgjuar natën. Edhe pse flitet shumë për kursimin për të ardhmen, e vërteta është se në Spanjë... sistemet e kursimeve kolektive të promovuara nga kompanitë Ato mezi arrijnë një të katërtën e materialit prodhues.Kjo situatë, e cila duket se ka mbetur e ngrirë në kohë për gati një dekadë, nxjerr në pah një realitet të pakëndshëm: ne varemi shumë nga arkat publike dhe na mungon ajo mbulesë shtesë që në vendet e tjera fqinje është gjëja më normale në botë.
Nuk është vetëm çështje mungese motivimi nga ana e punëtorëve, por më tepër një rrjet i tërë barrierat ekonomike dhe kulturore të cilat pengojnë zhvillimin e këtyre planeve. Ndërsa mbulimi është shumë më i gjerë në pjesën tjetër të Evropës, këtu zbulojmë se vetëm një përqindje e vogël e popullsisë që punon ka mbështetjen e kompanisë së tyre për të kursyer para për pension, gjë që në planin afatgjatë mund të përkthehet në një humbje të konsiderueshme të cilësisë së jetës kur të vijë koha për të ndaluar punën.
Një pamje e përgjithshme e sigurimeve shoqërore në vendin e punës
Duke parë të dhënat më të fundit, shohim se peizazhi është mjaft i pabarabartë në varësi të industrisë së kompanisë. Sektori financiar, për shembull, është më proaktivi, me mbi 60% të kompanive të tij që ofrojnë këto përfitime. Në anën tjetër të spektrit, kemi transportin dhe logjistikën, ku mezi 17% e subjekteve Kjo lehtëson këtë lloj kursimi për punonjësit e saj. Kjo pabarazi e bën të qartë se jo të gjithë punonjësit kanë të njëjtat mundësi për të plotësuar pensionin e tyre shtetëror në të ardhmen.
Gjëja kurioze është se, megjithëse interesi për këto produkte është rritur pas pandemisë, realiteti praktik mbetet i pandryshuar në atë 27% të kompanive. Është e habitshme që, brenda grupit që ofron plane, një në tre kompani ka disa llojet e planeve të pensioneveduke u përshtatur me profilet e ndryshme të punonjësve të saj. Megjithatë, për shumicën dërrmuese të punonjësve spanjollë, koncepti i një plani punësimi mbetet diçka që tingëllon mirë, por nuk reflektohet në kushtet e tyre të punës.
Krahasimi me Evropën dhe pesha e demografisë
Kur krahasojmë veten me fqinjët tanë evropianë, ndryshimi është më se i dukshëm. Në Spanjë, vetëm 15% e njerëzve që punojnë e kanë këtë lloj plani, ndërsa Mesatarja evropiane është 28%.Kjo distancë na vë në një pozicion të cenueshëm, pasi varemi pothuajse ekskluzivisht nga pensioni shtetëror. Ekspertët paralajmërojnë se, me popullsinë në plakje, sistemi publik do të jetë gjithnjë e më i tendosur dhe norma e zëvendësimit të daljes në pension Mund të përballet me shkurtime në të ardhmen.
Parashikimet për vitin 2050 nuk janë aspak inkurajuese. Shpenzimet publike për pensionet pritet të arrijnë rreth 17% të PBB-së, një shifër jashtëzakonisht e lartë që do të kërkojë rregullime. Prandaj, nxitja e kursimeve brenda kompanive nuk është vetëm një ide e mirë, por një domosdoshmëri. për të shmangur hendekun midis pagës së fundit dhe pensionit të jetë një humnerë. Aktualisht, kompanitë që kontribuojnë zakonisht ndajnë, mesatarisht, 3,6% të pagës së punëtorit në këto fonde, një shumë që konsiderohet një pikënisje e mirë, por e pamjaftueshme nëse fillon me vonesë.
Pengesa dhe zgjidhje të mundshme për kompanitë
Shumë menaxherë theksojnë se nuk është se nuk duan t'i ndihmojnë punonjësit e tyre, por përkundrazi se hasin pengesa të pakapërcyeshme. Problemi kryesor është angazhim financiar afatgjatëKjo, në një kontekst të rritjes së kostove të punës, po i frikëson shumë ndërmarrje të vogla dhe të mesme. Për më tepër, pothuajse gjysma e udhëheqësve të biznesit po bëjnë thirrje urgjente për stimuj më të mirë tatimorë që kjo t’ua vlejë atyre. krijoni një plan pensioni të personalizuarPa mbështetje të qartë nga administrata, nuk ka gjasa që numri i kompanive pjesëmarrëse të rritet ndjeshëm.
Një pikë tjetër kyçe është edukimi financiar. Ende ka shumë keqkuptime rreth mënyrës se si funksionojnë këto produkte dhe avantazheve që ofrojnë si për kompaninë ashtu edhe për punonjësit. Ato shpesh shihen si komplekse ose vetëm për menaxherët e lartë, kur në realitet ato Më shumë se 60% e këtyre planeve synojnë të gjithë fuqinë punëtorePërmirësimi i transparencës dhe shpjegimi i qartë i përfitimeve të kompensimit fleksibël ose kontributeve të përziera mund të jetë shtysa e fundit që sektori duhet të ndërmarrë një herë e përgjithmonë.
Qëndrueshmëria afatgjatë e modelit tonë të mirëqenies varet nga aftësia jonë për të integruar pa probleme këto sisteme kursimi në kulturën tonë të punës. Me një perspektivë demografike që tregon më shumë pensionistë se kurrë më parë, forconi kursimet shtesë nga vendi i punës Ai bëhet një mjet themelor për të siguruar që dalja në pension të mos përfaqësojë një pengesë ekonomike, duke garantuar që brezat e ardhshëm të kenë mbështetje të fortë përtej fondit të përbashkët shtetëror.
