Ka raste kur një kompani largon një punëtor në mënyrë të papërshtatshme dhe ky largim konsiderohet i padrejtë. Por, kur të ndodhë kjo, a e dini se si llogaritet kompensimi për largimin e padrejtë nga puna?
Këtu ju tregojmë gjithçka që duhet të dini për këtë dëmshpërblim për largim të padrejtë nga puna, nga mënyra e llogaritjes deri te afati që keni për të. Të fillojmë?
Shkarkimi i padrejtë, çfarë është?
Para së gjithash, është e rëndësishme të dimë se çfarë nënkuptojmë me Shkarkim i padrejtë. Kjo ndodh kur punëdhënësi ju pushon pa arsye. Domethënë e prish marrëdhënien e punës pa pasur arsye.
Rregullohet në nenin 56 të Statutit të Punëtorëve dhe për t'u konsideruar si i tillë duhet ta deklarojë gjyqtari.
Në atë pikë, kompanisë i jepen dy opsione:
- Ripunësoni punëtorin (diçka që ai pothuajse nuk e bën kurrë).
- Kompensimi për largimin e padrejtë nga puna.
Çfarë është kompensimi për largimin e padrejtë nga puna?
Bazuar në sa më sipër, mund të përkufizojmë kompensimin për largimin e padrejtë nga puna si shumën që kompania duhet t'i paguajë punonjësit për shkarkimin e padrejtë të tij dhe moszgjedhjen e rivendosjes së atij punonjësi në vendin e tij të punës.
Si llogaritet kompensimi për largimin e padrejtë nga puna
Kur një largim nga puna konsiderohet i padrejtë, kjo kërkon kompensim. Në ligjin spanjoll të punës, konsiderohet si kompensimi maksimal që mund të jepet për një ndërprerje "të gabuar" të marrëdhënies së punës.
Megjithatë, duhet thënë gjithashtu se më parë ishte shumë më i lartë se tani (për shkak të reformave që janë bërë në nivelin e punës).
Për ta llogaritur atë, është e nevojshme të merren parasysh disa aspekte si:
Vjetërsia e punëtorit
Mbani në mend se i referohet kohës kur keni punuar në atë kompani. Jo në një jetë totale pune. Për ta bërë këtë, përcaktohet data e fillimit të marrëdhënies së punës dhe data e përfundimit.
Brenda kësaj shkalle është e nevojshme të merren parasysh edhe kontratat e përkohshme apo kontratat që janë lidhur me agjencitë e punësimit të përkohshëm (ETT) në atë kompani, edhe kur ka ndërprerje ndërmjet këtyre kontratave, ndonjëherë edhe ajo periudhë shtohet mes tyre.
Kjo zakonisht nuk përkon me kohëzgjatjen e shërbimit që kompania përfshin në listën e pagave (nëse nuk ka pasur vetëm një kontratë), prandaj kërkohen të gjitha kontratat që lidhen me vetë kompaninë.
Varësisht nëse marrëdhënia e punës ka filluar para apo pas datës 12 shkurt 2012, kompensimi do të jetë i ndryshëm.
Për shembull, nëse marrëdhënia juaj ka filluar para asaj dite në shkurt, ajo llogaritet me 45 ditë pune në vit, me një maksimum prej 42 pagesash mujore.
Nëse lidhja fillon pas atij 12 shkurti, kompensimi do të jetë 33 ditë në vit të punuar, me maksimum 24 pagesa mujore.
Duhet të kihet parasysh se vjetërsia matet gjithmonë me muaj të plotë, ndaj ka shumë mundësi që ata që janë më pak se një muaj të duhet të përpjesëtohen. Megjithatë, për qëllime kompensimi, ato merren si muaj të plotë, edhe nëse nuk ishte kështu.
Për shembull, imagjinoni se keni filluar punën më 1 janar 2021. Dhe kompania ju pushoi në 2 mars të po këtij viti. Vërtet, ju keni punuar dy muaj e një ditë. Por nëse largimi nga puna konsiderohet i padrejtë, atëherë në dëmshpërblim konsiderohet se keni punuar (dhe se keni vjetërsi pune) për 3 muaj.
Paga
Elementi tjetër i nevojshëm për të llogaritur kompensimin për largimin e padrejtë nga puna është paga rregullatore, domethënë paga që i korrespondon punëtorit.
Nëse një punëtor ka pasur marrëdhënie të ndryshme pune në kompani me paga të ndryshme, ajo që do të mbizotërojë do të jetë ajo që ka pasur në momentin e përfundimit.
Tani, kini parasysh se po flasim për një pagë bruto. Dhe këtë duhet të dimë se sa do të ishte paga ditore.
Me fjalë të tjera, fillimisht e dini sa është paga e atij punonjësi në momentin e largimit nga puna. Kjo shumëzohet me 12 ose me 14. Pse? Sepse pagesat shtesë hyjnë në lojë. Nëse këto janë të përpjestuara gjatë 12 muajve, nuk duhet të numëroni më shumë se 12 pagesa. Por nëse nuk është kështu, do të ishin 12 pagesa + 2 pagesa shtesë, që bëjnë gjithsej 14.
Prandaj, paga mujore shumëzohet me 12 ose 14 dhe do të marrim pagën vjetore.
Tani na duhet ditari. Për ta bërë këtë, e ndajmë me 365 ditë dhe do të kemi shifrën e pagës ditore që merrte punëtori.
Shembull i llogaritjes së kompensimit për largim të padrejtë nga puna
Le të bëjmë një shembull bazë. Imagjinoni që keni një punëtor që pushohet nga puna dhe gjyqtari deklaron se është e padrejtë.
Bazuar në këtë, ne kemi këto të dhëna:
Data e fillimit të marrëdhënies së punës: 1 janar 2012
Data e përfundimit të marrëdhënies së punës: 19 korrik 2017
Paga mujore pa ndarje shtesë: 1100 euro.
Numri i pagesave shtesë: 2.
Fillimisht llogarisim moshën. Keni punuar nga 1 janari 2012 deri më 19 korrik 2017. Kini parasysh që, për kompensim, muajt janë të plotë edhe kur nuk i keni punuar. Gjithsej kemi 60 muaj. Siç e dimë që kontrata juaj është para datës 12 shkurt 2012, ajo do të korrespondonte me një maksimum prej 42 pagesash mujore.
Tani kemi ardhur te paga. Ne e dimë që ai paguan 1100 në muaj. Prandaj, ne duhet të shumëzojmë 1100 me 12 + 2 pagesa bonus. Çfarë bën gjithsej 15400 euro.
Tjetër është që ato 15400 të ndahen në 365 ditë, për të marrë pagën ditore, e cila në këtë rast është 42,19 euro.
Për të llogaritur kompensimin, ne do të shumëzojmë 42,19 x 42 pagesa mujore. Kjo është gjithsej 1771,98 euro. Ky do të ishte kompensimi juaj për shkarkimin e padrejtë nga puna.
Në çfarë periudhe duhet të paguhet dëmshpërblimi për largimin e padrejtë nga puna?
Në legjislacion ka një afat që shoqëria të bëjë efektive pagesën e kompensimit të punonjësit.
Kjo ka një vit për të kërkuar kompensim në rast se kompania nuk e paguan atë.
Tani e dini se si llogaritet kompensimi për largimin e padrejtë nga puna. A keni ndonjë dyshim? Na pyesni.