ERTES nuk ka qenë kurrë aq i famshëm sa në vitin 2020, kohë në të cilën shumë ndërmarrje u desh të pezullonin përkohësisht marrëdhënien e punës me punëtorët e tyre në mënyrë që të ecnin përpara dhe të mos bënin mbylljen përfundimtare. Sidoqoftë, ashtu siç u shfaq ky mjet për punëdhënësit, ai gjithashtu ngriti shumë dyshime për të punësuarit. Njëri prej tyre, fakti nëse mund të punoni ndërsa jeni në një ERTE. Eshte e mundur?
Tjetra do t'ju japim përgjigjen pasi, megjithëse kjo mund të përgjigjet pozitivisht, ajo që mund të mos jeni është se mund të ketë pasoja në të ardhmen për shkak të kësaj praktike. Prandaj, të dini nëse mund të punoni duke qenë në një ERTE apo jo, por çfarë do të nënkuptojë kjo
Çfarë është një ERTE
Akronimi ERTE i referohet Dosja e Rregullores së Punës së Përkohshme, një mjet që kompanitë mund të përdorin për të zvogëluar ose pezulluar kontratat e punës për shkak të një situate që vë në rrezik qëndrueshmërinë e kompanisë.
Në këtë rast, Nuk është një përfundim i marrëdhënies së punës, por është vendosur në pritje kështu që, derisa zgjat kjo situatë, punëtori nuk duhet të punojë për ndërmarrjen dhe në të njëjtën kohë nuk duhet të paguajë atë. Pas kësaj "krize", punëtori mund të rifillojë punën dhe kontratën e tij.
Gjatë asaj kohe, punonjësi klasifikohet si "i papunë", edhe pse mban kontratën. Dhe ju merrni një përfitim prej 70% të bazës rregullatore për 6 muaj. Nga e shtata, kjo zvogëlohet në 50%. Dhe kush paguan? Sigurimet Shoqërore.
Të jesh në ERTE dhe të punosh në një kompani tjetër
Siç e keni parë, ERTE nënkupton pezullimin e kontratës tuaj të punës, por në asnjë rast nuk flet për ndërprerjen e asaj kontrate. Asshtë sikur do të jetë në harresë në një mënyrë të tillë që, kur situata ndryshon, ai punëtor mund të kthehet në punën e tij. Tani kjo është një shpatë me dy tehe. Dhe është që, gjatë kohës që zgjat ERTE, punëtori mund të kërkojë një punë tjetër dhe, nëse e gjejnë, a është e mundur të punojë ndërsa është në ERTE? Keni të drejtë. Por me nuanca.
ERTE nuk janë një shifër që është marrë në vitin 2020. Në fakt, ato ishin tashmë në nenin 57 të Statutit të Punëtorëve dhe nuk specifikon që të jesh në atë situatë nënkupton që nuk mund të kërkoni ose të keni një punë tjetër ndërsa marrëdhënia kontraktuale është pezulluar. Vetë SEPE e sqaroi këtë duke thënë se "nëse kontrata pezullohet nga një ERTE, një aktivitet tjetër pune mund të kryhet, ose si i punësuar ose si i vetëpunësuar".
Tani, kjo nuk është aq e thjeshtë sa duket dhe ka pasoja që duhet të peshohen para se të merret një vendim ose një tjetër.
Unë mund të punoj duke qenë në ERTE me kohë të plotë
Imagjinoni që kompania juaj ju ka përfshirë në ERTE dhe, gjatë kohës që zgjat, ju do të jeni pa punuar (por pa tarifuar). Sidoqoftë, ju shihni një ofertë për punë, prezantoheni dhe kompania e re ju telefonon sepse ata duan që ju të filloni me ta. Siç kemi parë më parë, kjo mund të bëhet.
Nëse kjo kompani e re ju ofron një kontratë pune me kohë të plotë, duhet të merrni parasysh dy gjëra: atë Ju duhet të këshilloni që, nëse kompania e parë, ku jeni në ERTE, ju telefonon, ju duhet të lini punën tuaj (Nëse nuk jeni më të interesuar për atë sekondë dhe më pas largoheni vullnetarisht nga e para); dhe dy, çfarë Puna me kohë të plotë bën të pavlefshme shpërblimin që merrni në ERTE. Me fjalë të tjera, nëse shkoni në punë, nuk do të paguheni dy paga, por paga ERTE që do të humbisni sepse nuk është në përputhje me aktivitetin e punës që do të kryeni.
Jini në ERTE dhe punoni me kohë të pjesshme
Tani imagjinoni se jeni në të njëjtën situatë të përshkruar më sipër, por, në vend të një dite të plotë, kjo është e pjesshme. Në këtë rast, ERTE bën të mundur që sigurimi i ERTE të bëhet i pajtueshëm me punën, por jo 100%. Pjesa proporcionale e përfitimit në të vërtetë ngarkohet derisa të mbulohet një ditë e plotë pune.
Por, dhe kjo është diçka që shumë nuk e kuptojnë, Kjo do të thotë që ju do të keni dy pagues, dhe ky detaj është shumë i rëndësishëm për pasqyrën e të ardhurave pasi, kur keni dy pagues, kufijtë e detyrueshëm për të regjistruar kthimin bien shumë dhe mund të përfundoni të paguani pasi keni pasur dy punë për Thesarin (edhe nëse njëra është përfitim).
Jini në ERTE dhe bëhuni autonome
Një tjetër mundësi që mund të merrni parasysh është fakti i ndërmarrjes së një projekti. Kjo do të thotë, të bëhesh autonome në të njëjtën kohë kur mbledh përfitimin. Kjo është diçka plotësisht e përputhshme dhe, duke marrë parasysh që keni kohë të lirë (sepse nuk punoni), mund të jetë një mënyrë për të filluar diçka që keni shtyrë për një kohë të gjatë dhe në të njëjtën kohë të keni një mbështetje me kompania.
Sigurisht, nuk është "e pacaktuar". Dhe a është kjo Ju mund të keni përfitimin ERTE por vetëm për një maksimum prej 270 ditësh. Sapo të përmbushet, do të ketë gjithashtu një pezullim të këtij përfitimi.
Si duhet të jetë në ERTE dhe të punojë?
Nëse keni një ofertë pune dhe kjo ju kompenson, me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme, nuk mund të pranoni dhe kaq. Ju duhet të njoftoni Shërbimin Publik të Punësimit, domethënë SEPE. Pse Sepse, nëse nuk thoni asgjë, ata mund të vazhdojnë t'ju paguajnë dhe, edhe nëse mendoni se është më mirë, atëherë ata mund ta kërkojnë atë nga ju dhe madje edhe t'ju penalizojnë për veprimin me keqbesim.
Prandaj, është e rëndësishme që, Nëse do të punoni ndërsa jeni në ERTE, njoftoni SEPE (dhe gjithashtu nga Sigurimet Shoqërore). Në këtë mënyrë, ata mund të menaxhojnë pagesën e përfitimit për ERTE të pjesshme ose ta pezullojnë atë ndërsa keni atë punë.
Dhe çfarë nëse puna e dytë përfundon? A mund të rifilloj përfitimin ERTE përsëri? Epo, në këtë rast, do t'ju duhet ta komunikoni atë përsëri në SEPE; në mënyrë që ai të dijë për ndryshimin tuaj të situatës. Por fatkeqësisht, ne nuk mund t'ju japim një përgjigje të qartë nëse përfitimi ERTE do të rikuperohej sepse nuk është siguruar. Sidoqoftë, nëse ndjekim të njëjtën linjë si me përfitimin e papunësisë ose përfitimin e papunësisë, kur këto ndërpriten, ato mund të rifillohen më vonë. Rekomandimi ynë është që të kërkoni drejtpërdrejt nga SEPE për udhëzim përpara se të merrni një vendim përfundimtar.