A mund të më pushojnë ndërsa jam në pushim mjekësor? Përgjigja e shpejtë për këtë pyetje është po. Por nëse thellohemi më thellë në temë, mund të sqarojmë se vërtet ka përjashtime dhe diçka tjetër për t'u marrë parasysh.
Per ketoNëse jeni në pushim mjekësor, do të merrni një të tillë apo jeni pushuar drejtpërdrejt nga puna? dhe ju nuk e dini nëse ka qenë i ligjshëm apo jo, ky informacion që kemi mbledhur ju intereson. Shkoni për të?
Legjislacioni për largimet nga puna gjatë pushimit
Për t'iu përgjigjur pyetjes, a mund të më pushojnë nga puna kur jam në pushim mjekësor?, është mirë t'i drejtoheni ligjit. Dhe në këtë rast është Dekreti Mbretëror Ligji 4/2020, i datës 18 shkurt, i cili vendos një ndryshim në vetë Statutin e Punëtorëve. Konkretisht në neni 52.d ku thuhej si më poshtë:
“Për mungesë frekuentimi në punë, qoftë edhe të justifikuar, por me ndërprerje, që arrin njëzet për qind të ditëve të punës në dy muaj radhazi, me kusht që mungesat totale të frekuentimit në dymbëdhjetë muajt e mëparshëm të arrijnë pesë për qind të ditëve të punës, ose njëzet e pesë. për qind në katër muaj të ndërprerë brenda një periudhe dymbëdhjetëmujore.
Paragrafi i mëparshëm nuk është më i vlefshëm dhe, për rrjedhojë, Një kompani nuk mund të zgjidhë një kontratë kur një punonjës është i paaftë përkohësisht. Për më tepër, Ligji 15/2022 përcakton se askush nuk mund të diskriminohet për shkak të sëmundjes (ose paaftësisë së përkohshme, IT).
Për të larguar nga puna këtë lloj punonjësi që është në pushim mjekësor, kompania duhet të provojë se ka arsye të tjera që e justifikojnë atë: disiplinore apo objektive.
L arsyet disiplinore, sipas vetë Statutit të Punëtorëve, do të:
Mungesa të përsëritura dhe të pajustifikuara nga frekuentimi ose përpikëria në punë.
Mosdisiplinë ose mosbindje.
Ofendime verbale ose fizike ndaj punëdhënësit ose kolegëve.
Shkelje e mirëbesimit kontraktual dhe shkelje e besimit.
Rënie e vazhdueshme dhe vullnetare e performancës normale të punës.
Dehja e zakonshme ose varësia nga droga.
Ngacmime në bazë të origjinës racore ose etnike, fesë, paaftësisë, moshës, orientimit seksual etj., si dhe ngacmimi seksual ose me bazë gjinore ndaj punëdhënësit ose kolegëve.
Dhe nga ana e tyre, arsye objektive do të:
Paaftësia e punëtorëve.
Mungesa e përshtatjes me modifikimet teknike që përfshihen në vendin e punës.
Shkaqe ekonomike, teknike, organizative ose prodhuese.
Prandaj, kompania do të duhej të pretendonte një nga këto arsye që shkarkimi të konsiderohet i ligjshëm (dhe jo i pavlefshëm).
A mund të pushohem nga puna gjatë kohës që jam në pushim me kontratë të përkohshme?
Të gjitha sa më sipër mund të zbatohen për të gjitha llojet e kontratave, të përkohshme ose të pacaktuara. Por ka një rast në të cilin mund të pushoheni nga puna gjatë pushimit mjekësor: me një kontratë të përkohshme.
Në këto raste, Kur të arrijë data e përfundimit të kontratës, ajo skadon. Nuk është në të vërtetë një largim nga puna, por periudha për të cilën punëtori është marrë në punë tashmë ka skaduar dhe ajo kontratë nuk rinovohet.
Prandaj, në pyetjen: A mund të më pushojnë kur jam në pushim mjekësor nëse keni një kontratë të përkohshme dhe ajo ka një datë përfundimi, lidhja mund të përfundojë (nuk është pushim nga puna, është se koha përfundon pa rinovim) .
Çfarë ndodh nëse më pushojnë? Kush më paguan mua?
Imagjinoni situatën që jeni në pushim mjekësor dhe jeni pushuar nga puna ose ju përfundon kontrata e përkohshme. Tani Cfare? A ju paguajnë akoma apo jo?
E pra, Nëse largimi nga puna konsiderohet i përshtatshëm, pra është bërë në bazë të legjislacionit, atëherë punëtori edhe nëse është në pushim mjekësor do të vazhdojë të paguhet. Vetëm se në vend të punëdhënësit do ta bëjë Sigurimet Shoqërore ose shoqëria e sigurimit të përbashkët, e cila do të jetë përgjegjëse për pagesën derisa të regjistroheni.
Nëse largimi nga puna është i padrejtë, punëdhënësi mund t'ju paguajë kompensim ose t'ju rikthejë në punë (ata pothuajse kurrë nuk e zgjedhin këtë opsion). Dhe në këtë rast, leja merret nga Sigurimet Shoqërore ose shoqëria e sigurimit të përbashkët.
Në rast se pushimi nga puna është i pavlefshëm, kompania është e detyruar të rikthejë në punë punonjësin dhe këtu do të duhet të paguajë pagat e papaguara që nga pushimi nga puna që lidhet me atë leje (ndërsa Sigurimet Shoqërore e paguajnë, më pas e rikuperojnë nga punëdhënësi) .
Rastet në të cilat ata nuk mund t'ju pushojnë nga puna derisa jeni në pushim mjekësor
Ka disa raste në të cilat për shkak se jeni në pushim mjekësor, nuk mund të pushoheni nga puna. Cilat jane? Në vijim:
- Kur përballeni me amësinë, atësinë, ushqyerjen me gji ose uljen e orarit të punës për t'u kujdesur për fëmijët deri në 12 vjeç.
- Reduktim i orarit të punës ose leje për t'u kujdesur për anëtarët e familjes.
Çfarë duhet të bëni kur pushoni nga puna?
Kur një person është në pushim mjekësor dhe merr një letër pushimi nga puna, gjëja e parë që ai ose ajo mendon është se ai ose ajo ka ardhur sepse është në pushim mjekësor. Prandaj, është shumë e rëndësishme të ndiqni hapat e mëposhtëm:
- Nënshkruani njoftimin e letrës. Gjëja normale, nëse jeni me pushim mjekësor, është që letra e pushimit të dërgohet në shtëpinë tuaj dhe të merret me një korrier. Duhet të firmosni që e keni marrë. Por vendosni shprehjen "Jo në përputhje". Në këtë mënyrë, ju tashmë po krijoni mundësi të përdorni të drejtat tuaja për të kundërshtuar atë shkarkim.
- Rishikoni letrën e shkarkimit. Më pas duhet të analizoni letrën. Së pari, shikoni arsyet që pretendon kompania. Ata kurrë nuk do të mund të të pushojnë nga puna për shkak të pushimit mjekësor, sepse kjo automatikisht do të ishte e pavlefshme, por ata do t'ju japin arsye të tjera dhe ju duhet të zbuloni nëse ato janë vërtet të pranueshme apo jo.
- Kerkese. Keni 20 ditë kalendarike për t'u ankuar në Shërbimin e Ndërmjetësimit, Arbitrazhit dhe Pajtimit të qytetit tuaj ose Komunitetit Autonom për të mbajtur një takim me kompaninë dhe për të arritur një marrëveshje. Nëse nuk e bëjnë këtë, ju mund të padisni përmes Gjykatës Sociale.
Siç mund ta shihni, kur pyeteni nëse mund të më pushojnë nga puna derisa jam në pushim mjekësor, duhet të merret parasysh sfondi që të mund të japim një përgjigje pozitive ose negative. Ajo që është e qartë është se, nëse ju ndodh, është më mirë të viheni në duart e profesionistëve të cilët mund të përcaktojnë nëse shkarkimi është bërë mirë ose mund t'i drejtoheni gjykatës për ta shpallur atë të papranueshëm ose të pavlefshëm.