A keni dëgjuar ndonjëherë për certifikatën e kompanisë? A e dini se duhet ta kërkoni atë për të qenë në gjendje të kërkoni papunësi? Dhe çfarë duhet të përmbajë?
Nëse nuk e keni dëgjuar kurrë më parë këtë term, ose po, por nuk e dini saktësisht se çfarë është ose nëse kompania juaj jua ka ofruar saktë, këtu do t'ju zgjidhim të gjitha dyshimet. Shikoni.
Cila është certifikata e kompanisë
Gjëja e parë që duhet të dini është koncepti i një certifikate kompanie. Në këtë rast, duhet të keni parasysh se bëhet fjalë për një dokument të lëshuar nga kompania ku punoni për të vërtetuar se punëtori do të jetë ligjërisht i papunë.
Me fjalë të tjera, është një dokument që vërteton se nuk keni asnjë lloj marrëdhënie pune me kompaninë. Gjithsesi, jo vetëm që lë të kuptohet se ka një shkarkim, por mund të ndodhë edhe kur mbaron një kontratë, kur ka një dorëheqje vullnetare, kur nuk kalohet periudha e provës...
Në këtë mënyrë, kur marrëdhënia e punës përfundon, qoftë për një arsye apo për një tjetër, shoqëria apo kompania detyrohet të sigurojë atë certifikatë shoqërie. Kjo mund t'i jepet SEPE për të vërtetuar statusin tuaj të papunësisë; ose mund t'i jepet edhe punëtorit. Gjëja normale është t'i dorëzohet punëtorit së bashku me letrën e pushimit nga puna (nëse ka) dhe shlyerjen.
Cili është funksioni i certifikatës së kompanisë
Deri tani, pothuajse me siguri e dini jo vetëm se çfarë është certifikata e kompanisë, por edhe dobinë e saj. Por për çdo rast, duhet të dini se ky dokument përdoret për:
- Dëshmi se ka ndërprerje të marrëdhënies së punës dhe arsyetojnë arsyen e kësaj ndërprerjeje.
- Siguroni gjendjen ligjore të papunësisë, pra që punëtori të jetë i papunë për shkak të përfundimit të asaj marrëdhënie pune.
Megjithatë, të kesh një certifikatë kompanie nuk do të thotë se kjo të jep të drejtën të kesh përfitim papunësie, ose papunësi. Në fakt varet nga faktorë të tjerë.
Çfarë ndodh nëse kompania nuk më jep një certifikatë kompanie?
Mund të ndodhë që kompania ose punëdhënësi juaj, kur marrëdhënia e punës ka përfunduar, të mos ju japë një certifikatë kompanie. Nëse nuk jeni të shënuar në dokumentet që duhet t'ju japin, ka shumë të ngjarë që ta shpërfillni. Por në fakt kjo nuk është një gjë e mirë.
Sipas nenit 298 të Dekretit Legjislativ Mbretëror 8/2015, datë 30 tetor, Ligjit të Përgjithshëm të Sigurimeve Shoqërore, punëdhënësi është i detyruar t'i dorëzojë punëtorit certifikatën e punës së shoqërisë. Dhe duhet ta bëjë atë në një kohë dhe mënyrë të caktuar. Me fjalë të tjera, duhet të dorëzohet brenda 10 ditëve nga përfundimi i marrëdhënies së punës.
Prandaj, nëse si punëtor nuk e keni këtë dokument, duhet ta dini se kjo është një shkelje e rëndë për ta, jo për ju.
Po nëse certifikata është e gabuar?
Njësoj sikur kompania të mos ju japë certifikatën, nëse e bën gabim mund të çojë në sanksione. Përveç kësaj, nëse këto gabime kanë të bëjnë me vetë punëtorin (për shembull, që thonë se ai ka qenë atje më pak se sa ka qenë ose se ka bërë më shumë pushime se sa ka), vetë punëtori mund ta raportojë atë në Inspektorati i Punës dhe ai do të marrë masa për këtë çështje.
Çfarë elementesh përfshin certifikata e kompanisë?
Në mënyrë që dokumenti që ju jep kompania të jetë në përputhje me atë që është vërtetuar si certifikatë kompanie, ai duhet të përmbajë sa vijon:
- Të dhënat e kompanisë.
- Të dhënat e punëtorëve.
- Arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës.
- Datat, të larta dhe të ulëta, të atij punëtori.
- Lloji i ditës së punës.
- Cili ka qenë kontributi për rastet e zakonshme, papunësia dhe nëse ka pasur pushim mjekësor.
- Sa kanë qenë pushimet vjetore të paguara dhe të papërdorura.
- Cilat janë çmimet e 6 muajve të fundit.
- Nënshkrimi i përfaqësuesit ligjor të shoqërisë.
- Vula zyrtare e kompanisë.
Ku mund ta shkarkoj modelin zyrtar
Vetë SEPE u ofron të gjithëve një lidhje në të cilën ata ofrojnë një shembull të një certifikate kompanie. E lëmë këtu https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Kjo mund të jetë e dobishme për të verifikuar që certifikata e kompanisë që ju është dhënë dhe ajo në shembull janë të ngjashme dhe se gjithçka që duhet të jetë në të është aty.
Çfarë duhet të bëjë kompania me certifikatën e kompanisë?
Në mënyrë praktike, kur një kompani përfundon një marrëdhënie pune me një punonjës, ajo duhet të lëshojë certifikatën e kompanisë dhe kjo i jepet në mënyrë specifike punëtorit. Por është gjithashtu e detyrueshme që ta dërgoni në Shërbimin Publik të Punësimit (dmth SEPE) përmes aplikacionit Certific@2.
Nëse nuk mundet, i jepet punëtorit vetëm me dorë. Gjithashtu, nëse shoqëria nuk është brenda Sistemit të Kuq, kjo certifikatë duhet të shoqërohet me Listën Nominale të Punëtorëve (RNT) të 180 ditëve të fundit të punës.
Dhe punëtori?
Në rastin e punëtorit, certifikata e kompanisë është provë kur kërkon pagesën e papunësisë. Edhe pse SEPE duhet ta ketë nga kompania, nuk është e dëmshme të mbash një kopje për atë që mund të ndodhë.
Megjithatë, ju gjithmonë mund të kontrolloni nëse SEPE i ka ato. Për ta bërë këtë duhet të futeni në faqen zyrtare të internetit (SEPE) me ID-në elektronike, certifikatën dixhitale ose fjalëkalimin e përdoruesit dhe të zgjidhni "Konsultoni certifikatat e kompanisë".
Përveç kërkesës së këtij dokumenti nga punëdhënësi, ai mund të merret edhe në SEPE.
Për sa i përket SEPE-së, ata marrin dokumentin dhe është një nga ato që ata marrin parasysh kur shqyrtojnë nëse punonjësi ka ose jo të drejtën e pagesës së papunësisë. Me fjalë të tjera, fakti që ke dokumentin nuk të jep të drejtën e papunësisë, por të verifikosh që mund ta kërkosh realisht atë përfitim.
Në rast se nuk e keni dokumentin, kërkesa e papunësisë mund të akreditohet në mënyra të tjera. Kjo bëhet mbi të gjitha për të parandaluar që punëtori të humbasë duke mos e pasur atë.
Siç mund ta shihni, certifikata e kompanisë është mjaft e zakonshme dhe lidhet me punësimin dhe papunësinë. Tani do ta keni më të lehtë të kuptoni se çfarë është dhe, mbi të gjitha, të dini se çfarë implikimesh ka për kompaninë dhe për veten tuaj në lidhje me përfitimin e papunësisë. A ju është dhënë ndonjëherë ky dokument?