Kur një punëtor pushohet nga një kompani, atij i paraqitet një shlyerje. Megjithatë, kur kjo nuk është e drejtë, punëtori mund të përdorë një fletë votimi për pajtimin e punës për të paditur kompaninë.
Tani, Çfarë është fleta e pajtimit të punës? Për çfarë është saktësisht? Në cilat situata mund të përdoret? Për të gjitha këto do t'ju flasim më poshtë.
Çfarë është dokumenti i pajtimit të punës?
Gjëja e parë që duhet të dini për fletën e votimit të balancës punë-jetë është koncepti i saj. Është një dokument me shkrim që i paraqitet Shërbimit Autonom të Pajtimit (Shërbimi i Ndërmjetësimit, Arbitrazhit dhe Pajtimit (SMAC)) për të kryer një akt pajtimi administrativ.
Në fakt, Nuk është një padi por është hapi i ndërmjetëm përpara se të shkoni në gjykatë për të arritur një marrëveshje midis punonjësit dhe kompanisë pa padi të përfshira. Nëse nuk arrihet një marrëveshje, do të ishte e nevojshme të paditet në gjykatë dhe, për rrjedhojë, të përdoren mjete gjyqësore.
Çfarë duhet të ketë dokumenti i fletëvotimit të pajtimit të punës
Nëse në çdo moment ju duhet të plotësoni një formular të balancës punë-jetë, duhet të dini se çfarë të futni. Në këtë rast, formulari i pajtimit të punës nuk ka nevojë të hartohet nga një avokat, por ju mund ta bëni vetë. Por është e rëndësishme të mos lini asgjë jashtë për të shmangur që ajo të mos bëhet mirë (dhe të shkaktojë probleme në lidhje me të).
Kështu, Të dhënat që duhet të përfshihen janë si më poshtë:
- Identifikimi i palëve, me emrin e plotë, adresën dhe DNI dhe CIF. Ndonjëherë është gjithashtu e përshtatshme për të përfshirë emailet dhe numrat e telefonit.
- Përshkrimi i marrëdhënies së punës. Këtu duhet të detajoni se çfarë aktiviteti keni kryer, si ka qenë kontrata juaj e punës, orari juaj i punës, nëse keni pasur vjetërsi pune, pagën e marrë, kontratën kolektive në fuqi...
- Faktet. Më pas do të duhet të shpjegoni faktet, pra se çfarë e motivoi paraqitjen e fletëvotimit të pajtimit të punës.
- Prania ose jo e avokatit. Nëse ju ndihmohet nga një avokat, fleta e votimit duhet ta bëjë të qartë se ky është rasti. Së pari, të specifikohet se fleta e votimit është shkruar dhe firmosur nga një profesionist. Dhe së dyti, të njoftohet se punëtori do të shoqërohet nga avokati i tij në ceremoninë e pajtimit.
- Data dhe nënshkrimi i punëtorit.
Mbani në mend se duhet të paraqisni disa kopje (nëse është nga kompania në punëtor, do t'ju duhen katër kopje).
Sa kohë kam për ta paraqitur?
Një fletë votimi për pajtimin e punës Nuk mund të paraqitesh kur të duash.. E vërteta është se ka një afat të vendosur me ligj për ta paraqitur atë. Gjithçka do të varet nga arsyeja për të cilën kryhet. Për shembull:
- Nëse është për shkak të pushimit nga puna, keni 20 ditë pune nga momenti i hyrjes në fuqi të pushimit nga puna.
- Nëse është për shkak të një pretendimi për shuma (paga, shtesa, etj.) atëherë periudha zgjatet në një vit.
Kur zbatohet shifra e fletës së pajtimit të punës, afati për paraqitjen e kërkesës paralizohet deri në ditën e parë të punës pas caktimit të pajtimit. Por është shumë e rëndësishme që ky pajtim të kryhet brenda 15 ditëve të punës sepse, pas këtyre ditëve, afati për paraqitjen e kërkesës rifillon në rast se pajtimi është i padobishëm.
Kur duhet të dorëzohet fleta e pajtimit të punës?
Votimi i pajtimit të punës është i lidhur ngushtë me çështjen e shkarkimit. Normalisht, përdoret kur punëtori nuk është dakord që të pushohet nga puna. Megjithatë, ju gjithashtu mundeni të përdoret për të kërkuar një shumë parash që kompania nuk ia ka paguar këtij punonjësi.
Atje situata të caktuara në të cilat nuk është e nevojshme të paraqitet, për shembull:
- Kur shkarkimi është kolektiv.
- Kur paditet Administrata Publike.
- Në rast të pezullimit ose uljes së orarit të punës.
- Për pretendime për pushime ose lëvizje gjeografike.
- Në rast se ka një modifikim të konsiderueshëm të kushteve të punës.
- Për pajtimin e jetës familjare ose të punës.
- ...
Në të gjitha ato raste që ju themi se nuk është e nevojshme ta paraqisni atë, sepse detyrimisht kuptohet që duhet të ketë një akt pajtimi përpara padisë nëpërmjet rrugëve gjyqësore.
Çfarë përfshin akti i pajtimit?
Një fletëvotim për pajtimin e punës hap fazat për një procedurë pajtimi, domethënë një takim midis kompanisë dhe punonjësit për të arritur një marrëveshje që lejon që çështja të zgjidhet dhe të mos shkojë në gjykatë. Ky është ndoshta një nga veprimet më të mira për t'u kryer pasi nuk përfshin shpenzime ekonomike dhe zgjidhja bihet dakord midis dy palëve (nuk është një palë e tretë që merr vendimin).
La Faza e parë e aktit të pajtimit fillon në të njëjtën kohë me paraqitjen e fletëvotimit në organin kompetent. Siç e dini, do të varet nga çdo komunitet autonom.
Faza e dytë përbëhet nga transferimi i fletëvotimit te palët e përfshira. Në këtë rast, tek kompania. Tani, nuk është vetëm fakti i informimit të kompanisë që një punonjës ka paraqitur fletën e votimit, por do të përfshijë edhe ditën dhe orën në të cilën duhet të takohen.
Komunikimi bëhet gjithmonë i certifikuar dhe me vërtetim marrjeje, për të verifikuar që kompania e ka marrë dhe nuk mund të pretendojë se nuk ka pasur dijeni.
La Faza e tretë është kremtimi i pajtimit. Kjo do të thotë, merrni pjesë në ceremoninë e pajtimit në ditën dhe orën e treguar. Këtu do të jetë një person që do të ndërmjetësojë ndërmjet punëtorit dhe kompanisë dhe objektivi i të cilit është të përpiqet të arrijë një marrëveshje.
Pas ngjarjes, mund të ndodhë e mëposhtme:
- Se ka një marrëveshje, dhe për këtë arsye punëtori dhe kompania janë marrë vesh dhe këtu përfundon gjithçka.
- Se nuk ka marrëveshje: dhe këtu i takon punëtorit të vendosë nëse do ta padisë apo jo kompaninë.
- Mosparaqitja: që mund të jetë nga ana e kompanisë ose e punëtorit. Nëse është nga ana e kompanisë, punëtori duhet të bëjë padi në Gjykatën Sociale dhe nëse gjyqtari vendos në favor të tij, kompania do të përballojë të gjitha shpenzimet. Nëse është punëtori që nuk merr pjesë dhe nuk ka ndonjë shkak të justifikuar, procedura do të arkivohet.
Faza e fundit është përgatitja e raportit të pajtimit ku pasqyrohet rezultati i atij akti. Nëse dëshironi të vazhdoni me pretendimin, do të jetë e nevojshme të provoni se ky hap i mëparshëm është tentuar. Dhe nëse është arritur një marrëveshje dhe kompania nuk respekton, do të jetë gjithashtu provë për të paraqitur një kërkesë në gjykatë.
A është tashmë i qartë për ju funksioni i një fletëvotimi të balancës punë-jetë?