Me siguri më shumë se një herë keni parë oferta pune në të cilat kërkesa kryesore ishte të vetëpunësoheni. Ndoshta në intervistë ju kanë kërkuar të vetëpunësoheni për të filluar punën në kompani. Por Në këto raste do të ishit i vetëpunësuar në varësi, a është e ligjshme kjo? A lejohet të jesh i vetëpunësuar dhe të punosh sikur të jesh punëtor në një kompani?
Nëse dëshironi të dini ligjshmërinë e kësaj figure, të mirat dhe të këqijat e saj dhe disa detaje të tjera të rëndësishme, kushtojini vëmendje asaj që kemi përpiluar. Të fillojmë?
Çfarë është një person i vetëpunësuar në varësi?
Sipas Ministria e Punës dhe Emigracionit, Ligji 20/2007, për Statutin e Punës së Vetëpunësuar, aty eshte nje shifra e quajtur punëtor i vetëpunësuar ekonomikisht i varur. Dhe e përcakton atë si një person autonom që ushtron veprimtarinë e tij në një kompani ose për një klient nga i cili varet 75% e të ardhurave të tyre.
Me fjalë të tjera, për të vetëpunësuarit, klienti për të cilin punojnë është më i rëndësishmi, sepse është ai që u siguron 75% të të ardhurave mujore.
Bazuar në këtë përkufizim, mund të gjejmë disa karakteristika të qarta për një person të vetëpunësuar në varësi:
- Ka një klienti kryesor që kontribuon me 75% të të ardhurave të tij. Kjo nuk do të thotë se ai nuk ka klientë të tjerë.
- Marrëdhënia juaj me atë klient është nën një kontratë pune ku duhet të pasqyrohet shpërblimi, puna (sepse kanë pushime dhe ditë pushimi), kohëzgjatja e kontratës, kompensimi për mosrespektim...
- Është autonom që vendos se si organizohet, jo klienti. Kjo do të thotë, ju nuk duhet të punoni të njëjtën turn si një punëtor normal.
Të vetëpunësuarit e varur kundrejt të vetëpunësuarve të rremë
Kur flasim për vetëpunësim të varur, është e pashmangshme të mendojmë për të vetëpunësuarit e rremë. Domethënë ata punëtorë që supozohet se do të punësohen nga një kompani, por janë ata që marrin përsipër të gjitha shpenzimet dhe gjithashtu nuk kanë asnjë të drejtë pune.
El i vetëpunësuari i rremë duhet të punojë sipas orarit të klientit dhe sipas shpërblimit, por pa mundur të vetëpunësuarit të kërkojnë pushim, pushime, pagesa shtesë etj.
A është e ligjshme shifra e të vetëpunësuarve në varësi?
Me gjithçka që kemi parë deri më tani, tani mund të merrni një ide për përgjigjen e pyetjes që nisi artikullin. Një person i vetëpunësuar në varësi është i ligjshëm. Është përfshirë në ligj dhe është një shifër që pranohet për sa kohë që plotësohen kërkesat për t'u konsideruar si e tillë.
Tani, Shumë kompani e përdorin këtë shifër për të shmangur shpenzimet e punësimit të një punonjësi, dhe ata preferojnë një freelancer që nuk u kushton asgjë. Problemi është se ekziston një vijë e hollë midis vetëpunësimit të varur dhe vetëpunësimit të rremë. Dhe shumë herë e kalon pikën që punëtorët e vetëpunësuar të punojnë sikur të ishin punonjës, por pa pasur nevojë t'i paguajnë apo t'u japin pushime, paga shtesë, paaftësi të përkohshme...
Forma dhe përmbajtja e kontratës së vetëpunësimit në varësi
Siç ju kemi thënë edhe më parë, i vetëpunësuari në ngarkim ka nevojë për një kontratë të lidhur me kompaninë për të kryer aktivitetin si i tillë.
Ka një numër të seksionet thelbësore në këtë kontratë, përtej identifikimit të palëve dhe qëllimit për të cilin është lidhur ai dokument. Për shembull:
- Dije kur do të jenë pushimet, pushimet javore dhe pushimet.
- Njihni kohëzgjatjen maksimale të ditës. Kini kujdes, sepse nuk ka të bëjë me vendosjen e një orari, por më tepër se sa do të punojë freelancer për atë klient, por me atë të organizuar.
- Që të regjistrohet statusi i të varurit ekonomikisht. Përveç kësaj, duhet të shtohet një deklaratë e përputhshmërisë me të gjitha kërkesat ligjore (sipas Dekretit Mbretëror 197/2009).
Të drejtat e të vetëpunësuarve në ngarkim
Ekziston një ndryshim i madh midis një personi të vetëpunësuar dhe një të vetëpunësuari të rremë. Por edhe të vetëpunësuarit në varësi. Dhe këto kanë një një seri të drejtash që kompania duhet të përmbushë. Cila eshte? Në vijim:
- Të ketë kontratë me shkrim të regjistruar në Shërbimin Publik Shtetëror të Punësimit.
- Keni të paktën 18 ditë pune pushim në vit.
- Të kompensohen për dëmet nëse kontrata shkelet në mënyrë të pajustifikuar.
- Zgjidhni përfaqësuesit tuaj përpara kompanisë.
- Hyni në juridiksionin e shoqërisë.
- Nënshkruani marrëveshje me interes profesional.
Të mirat dhe të këqijat e të qenit i vetëpunësuar i varur
Është e qartë se figura e të vetëpunësuarit në ngarkim ka disa avantazhe shtesë që nuk i kanë të vetëpunësuarit, si për shembull fakti i pushimeve (të cilat supozohet të paguhen) për t'u kompensuar nëse ka mospërputhje. nga kompania. Por, A keni ndalur të mendoni nëse është më mirë të jesh i vetëpunësuar apo i vetëpunësuar në varësi?
Avantazhet e të qenit i vetëpunësuar i varur
Le të fillojmë me avantazhet e të qenit një person i vetëpunësuar në varësi. Një nga më kryesoret është stabilitetit ekonomik. Fakti i të pasurit një klient që tashmë na ofron 75% të të ardhurave si diçka fikse na jep siguri dhe qetësi.
Një faktor tjetër i rëndësishëm është ai ju punoni më pak. Duke pasur këtë klient, kërkimi për të ardhura të reja ose më shumë ndonjëherë nuk është aq i nevojshëm sa për profesionistët e tjerë të lirë, që do të thotë se ata nuk duhet të shpenzojnë aq kohë duke kërkuar të reja, duke negociuar, menaxhuar projekte të ndryshme, etj.
La marrëdhënia me këtë klient është më e ngushtë, dhe kjo mund të ndihmojë në zhvillimin e një marrëdhënieje të fortë dhe të qëndrueshme profesionale, e cila përkthehet në më shumë paqe mendore sepse keni stabilitet (diçka që nuk është e lehtë të arrihet për njerëzit e vetëpunësuar).
disavantazhet
Disavantazhi i parë i një personi të vetëpunësuar në varësi është, pikërisht, atë varësi që keni nga një klient. Që 75% e të ardhurave tuaja mujore varet vetëm nga një klient është një rrezik mjaft i lartë sepse, nëse ky klient bie, në fund nuk mund të mbijetoni vetëm me 25% të biznesit dhe derisa të gjeni klientë të rinj mund të kaloni një kohë të keqe. .
Një tjetër rrezik i rëndësishëm për t'u marrë parasysh është më pak mbrojtje të punës. Po, është e vërtetë që kanë disa të drejta, por jo njësoj si një punëtor i punësuar. Edhe pse shumë bëjnë të njëjtën punë si këta.
Si persona të vetëpunësuar, ata duhet të kujdesen për faturimin, taksat, sigurimet shoqërore... si një person i vetëpunësuar normal, që nënkupton se ata duhet të kenë menaxhim ose njohuri të mjaftueshme për të menaxhuar këto çështje në mënyrën e duhur (ose përndryshe përballen me gjoba ).
Së fundi, dhe megjithëse kemi theksuar se i vetëpunësuari në varësi është ai që organizon ditën dhe mënyrën e tij të punës, realiteti është se klientët janë ata që zakonisht përcaktojnë orët në të cilat ai person duhet të jetë aktiv dhe si ai/ajo duhet të punojë. Për më tepër, ju jeni në disavantazh ndaj klientit, sepse duke e ditur që ai është burimi juaj kryesor i të ardhurave, negociatat anojnë gjithmonë nga ana juaj.