Kur filloni kërkimin tuaj të punës, e dini këtë ata nuk do t'ju ofrojnë gjithmonë të njëjtin lloj kontrate, por ka disa. Njëra prej tyre është kontrata e përhershme e ndërprerë, një formë e pandërprerë e punës, por që mund t'jua japin.
Tani, Çfarë është një kontratë fikse e ndërprerë? Çfarë karakteristikash ka? Si punon? A ka përparësi ndaj kontratave të tjera? E gjithë kjo është ajo për të cilën duam të flasim me ju sot.
Çfarë është një kontratë fikse e ndërprerë
Ne fillojmë duke kuptuar plotësisht se çfarë është një kontratë fikse e ndërprerë. Kjo është një lloj kontrate pune që përdoret në situatat në të cilat aktiviteti i shoqërisë ndodh me ndërprerje gjatë gjithë vitit.
Kjo do të thotë se një nga karakteristikat që nuk njihet gjerësisht është se ka një kohëzgjatje të pacaktuar, por pa një numër fiks të orëve të punës në muaj. Kjo eshte Ata mund t'ju thërrasin në punë vetëm në momentet kur personi juaj është i nevojshëm, por mund të jetë një orë në muaj, dhjetë ose më shumë. Nga ana e tij, punëtori duhet të angazhohet të jetë i disponueshëm për të punuar kur kërkohet.
Kjo lloj kontrate është e zakonshme në sektorë të tillë si hoteleria, turizmi, bujqësia apo peshkimi, në të cilët aktiviteti i biznesit ndryshon gjatë gjithë vitit në varësi të sezonit ose kushteve të motit. Edhe pse Në rastet e para zakonisht përdoret më shumë kontrata e përkohshme.
Tani, nëse po pyesni se cilat janë të drejtat e një punëtori që nuk e di se si do të punojë (apo kur), dijeni se ai do të ketë të njëjtat të drejta si ata me kontratë të pacaktuar. Domethënë: mbrojtja sociale, pushimet dhe paga.
Rregullorja e tij rregullohet nga neni 16 i Statutit të Punëtorëve, megjithëse, pas reformës së punës të vitit 2022, ku u zgjerua fusha e zbatimit të kësaj kontrate, numri i punëtorëve me të është rritur (në dëm të kontratës së përkohshme).
Dallimet midis kontratës fikse të ndërprerë dhe asaj të përkohshme
Shumë herë kontrata e përhershme e ndërprerë dhe ajo e përkohshme kanë qenë pothuajse të barabarta. Megjithatë, ato nuk janë të njëjta.
Kontrata e përkohshme e punës, e njohur tashmë si kontratë me afat të caktuar, ka si karakteristikë kryesore që dihet edhe data e fillimit të punës edhe data e përfundimit të asaj pune. Nga ana e tij, fiks i ndërprerë nuk ka datë mbarimi; Kuptohet se është një kontratë e pacaktuar por me afate.
Për më tepër, kontrata e përkohshme ka një ditë të qëndrueshme punedmth ti i di orët që do të punosh. Nga ana tjetër, në telefonin fiks të ndërprerë këto të dhëna nuk dihen pasi dita e punës është e parregullt dhe mund të ndodhë që një muaj punon pak, por muajin tjetër (ose dy muaj) punon shumë.
Sa i përket pushimeve, edhe pse në të dyja kontratat punëtorët i gëzojnë ato, nuk do të jenë në të njëjtin proporcion. Kjo do të varet, në rastin e kontratave të përhershme të ndërprera, nga ditët që janë punuar.
Së fundi, Një tjetër nga dallimet e mëdha midis dy kontratave qëndron tek kompensimi. Në përfundim të kontratës së përkohshme, punëtori përfiton kompensim për përfundimin e kontratës. Por e njëjta gjë nuk ndodh në fiksën e ndërprerë. Duke u konsideruar e pacaktuar, kur të ndaloni së punuari, kjo marrëdhënie pune kalon në gatishmëri, pra në pritje derisa punëdhënësi t'ju thërrasë në punë. Natyrisht, kjo nënkupton që, gjatë kohës që nuk punon, nuk paguhet, por për qëllime “ligjore” konsiderohet ende punëtor aktiv.
Dyshime për kontratën e përhershme të ndërprerë
Bazuar në atë që keni parë më parë, mund të keni disa pyetje të zakonshme. Sidomos në rastin e periudhave kur nuk punoni.
Për të filluar me të, Duhet të dini se në periudha pasiviteti do të jeni me leje dhe kjo ju mundëson të merrni pagesën e papunësisë. Në momentin që punëdhënësi ju thërret sërish, këto janë pezulluar ose shuar, për t'u rikuperuar sërish pas pezullimit, sërish, të asaj marrëdhënie pune.
Nga ana e tij, kur punoni si punëtor i përhershëm me ndërprerje, kontributi i Sigurimeve Shoqërore është i njëjtë me atë të një punonjësi tjetër të përhershëm. Por kur kjo marrëdhënie nuk është aktive (d.m.th., nuk punon edhe pse e ke kontratën), nëse nuk merr një përfitim, ndalon së kontributi. Me fjalë të tjera, edhe nëse keni një punë të pacaktuar dhe citoni ditët që punoni, edhe nëse kjo kontratë është aktive, Nëse nuk punoni, Sigurimet Shoqërore nuk e citon dhe nuk është e dobishme për daljen tuaj në pension në të ardhmen.
Çfarë avantazhesh ofron kontrata fikse e ndërprerë?
Pas analizimit të tij, Mendoni se është një kontratë e mirë? Këtu do t'ju shpjegojmë se cilat janë avantazhet që ofron, si për punëtorin ashtu edhe për punëdhënësin.
Konkretisht, ato janë si më poshtë:
- fleksibilitet: në kuptimin që punëdhënësi mund të punësojë një person (por pa e paguar) në mënyrë që kur të ketë nevojë ta thërrasë dhe të vijë në punë. Për shkak se ka një angazhim nga punëtori për t'u paraqitur në punë kur kërkohet, kjo mund të mos jetë aq e dobishme për punëtorin pasi ai duhet të jetë gjithmonë i disponueshëm.
- stabiliteti: në kuptimin që ju keni një marrëdhënie me një kompani, e cila mund t'ju thërrasë për të punuar në çdo kohë. Edhe pse nëse puna nuk arrin, ky stabilitet do të vihej në pikëpyetje (ashtu sikur të punoni me zor).
- Të drejtat e punës: të gjithë punëtorët e përhershëm të ndërprerë kanë të njëjtat të drejta si ata me kontratë të pacaktuar. Përveç dëmshpërblimit për zgjidhjen e kontratës, pasi i juaji është i pezulluar deri herën tjetër që do të thirreni në punë. Në këtë pikë, dhe një nga ndryshimet me të përkohshmen, është se ai do të ruajë vjetërsinë në kompani. Diçka që me kontrata të përkohshme nuk është marrë parasysh.
- Kontributet e sigurimeve shoqërore: Jam i sigurt që e dini se ku po shkojmë. Punëdhënësi duhet të paguajë sigurimet shoqërore për atë punëtor. Por kur nuk punon, nuk ka asnjë detyrim ta bëjë këtë. Me çka ulen kostot e punës për të. Në rastin e punëtorit, kjo nuk është e favorshme pasi ai nuk kontribuon dhe për rrjedhojë nuk është aktiv. As nuk është e dobishme të grumbullohen ditë për daljen në pension të ardhshëm.
Siç mund ta shihni, kontrata e përhershme e ndërprerë ka shumë nuanca që mund ta bëjnë atë një kontratë të mirë (nëse puna, qoftë edhe e parregullt, është e qëndrueshme). Ose një shumë e keqe (të jesh i lidhur me një kompani që nuk e di kur do të të thërrasë në punë). Çfarë mendoni për këtë lloj kontrate?