Në postimin e sotëm, ne do t'ju tregojmë se si mundeni llogarisni shlyerjen tuaj dhe cilat gjëra duhet të merrni parasysh kur e llogarisni manualisht; pasi nuk është aq e këshillueshme që ta llogarisni atë në internet. Qëndroni duke lexuar postimin tonë në mënyrë që të dini se çfarë të merrni parasysh dhe si ta bëni atë.

Çfarë është zgjidhja?

Kur një kompani merr vendimin për të shkarkoj një punonjës, Ju duhet të vazhdoni me zgjidhjen e tij, e cila është kur bëhet likuidimi i përgjithshëm i një punonjësi. Companyshtë kompania që në çdo kohë duhet të kujdeset për këto lloj shpenzimesh për sa kohë që nuk keni bërë asgjë që mund të kishte çuar në shkarkimin tuaj.

Çfarë përfshihen në vendbanimet

Shuma e pushimeve që janë kontraktuar

Pushimet duhet të jenë pjesë e zgjidhjes dhe duhet t'i shtohen shumës totale të shumës që do t'ju jepet.

Primi i pushimeve

La kushëriri i pushimeve Shtë një shumë që i jepet punëtorit në mënyrë që ai të gëzojë pushimet e tij dhe kjo shumë është jashtë pagës normale. Shuma e primit të pushimeve nuk duhet të kalojë kurrë 25%.

Fitimet e kompanisë

Kjo shumë është ajo që duhet t'i jepet çdo punonjësi të impiantit kur ai ka punuar në një kompani për më shumë se 60 ditë. Ky art është përfshirë gjithashtu në vendbanim. Kjo pagesë u jep kompanive shumë probleme sepse megjithëse përfshihet në shlyerje, ajo jepet vetëm pas kthimit vjetor. Nuk duhet të kërkohet më parë.

Kënaqësia

Ky është një bonus për çdo punonjës që duhet të përfshihet gjithashtu në shlyerje. Këto janë gjërat që pasi të ketë mbaruar periudha e punës, ju mund të përdorni në vendbanimin tuaj. Cila pjesë e secilit prej jush ju prek.

Në mënyrë që të keni qasje në këtë shumën në shlyerjen tuaj, pjesa proporcionale e 15 ditëve duhet të bëhet, por punonjësi duhet të ketë punuar ndërmjet ditëve të para të janarit dhe ditëve të para të prillit, duke mbuluar një periudhë totale prej 90 ditësh.

Pushimet

Ajo që duhet të bëjmë është të llogarisim pjesën proporcionale të 8 ditëve që llogariten nga muaji shkurt.

8 ditët e para të pushimeve shumëzohen me 60 totalin dhe rezultatin që ajo jep. E ndajmë me 336.

Kjo pjesë e konceptit të pushimeve i shtohet gjithsej vendbanimit.

Primi i pushimeve

La kushëriri i pushimeve Nuk ndodh në të gjitha ndërmarrjet, megjithatë është diçka që mund të përpunohet në kohën e nënshkrimit të kontratës.

Për të llogaritur primin e pushimeve, duhet të merret parasysh se paguhet 25% e pushimeve. Për t'ju dhënë një ide, për çdo 10 euro ata do t'ju japin rreth 30.

Cilat gjëra të tjera duhet të merren parasysh

Paga e çdo muaji

Siç e dimë tashmë, paga për çdo muaj është shuma që korrespondon me secilin nga punonjësit që punojnë në një kompani. Shuma duhet të merret parasysh në mënyrë që llogarit shlyerjen.  Në rast se shuma e parave është e ndryshueshme, gjashtë listat e fundit të pagave duhet të merren parasysh.

Pagesat shtesë. Pagesat shtesë jepen në një pjesë proporcionale të shlyerjes. Këto pagesa zakonisht jepen në Krishtlindje dhe në verë dhe llogariten nga fillimi i vitit deri në ditën e zgjidhjes së kontratës.

Pushimet që kompania nuk ju dha. Në pushimet që kompania nuk ju ka dhënë ose ju nuk keni gëzuar sepse nuk keni dashur, ato gjithashtu përfshihen në zgjidhje. Pushimet që nuk janë marrë llogariten nga 1 Janari deri në ditën kur përfundon kontrata.

Çfarë do të thotë nënshkrimi i marrëveshjes për një kompani dhe punonjës të saj

Në kohën e dhënies nënshkrimin e zgjidhjes, pranohet llogaritja që kompania po na jep; Sidoqoftë, nuk do të thotë se ne e pranojmë arsyen pse ata nuk po gjuajnë, pasi ato janë dy gjëra krejtësisht të ndryshme.

Në rast se refuzoni të paguani shlyerjen, nuk do të keni të drejtë të grumbulloni ndonjë shumë.

Meqenëse shlyerja është shuma e fundit nga kompania që do të marrim derisa të gjejmë një mbështetje tjetër, duhet të kemi parasysh që shuma që po nënshkruajmë është e sakta.

Pasi të nënshkruhet, punëtori nuk do të jetë në gjendje të kërkojë asgjë edhe nëse shuma nuk është e drejtë.

Po sikur ta kuptoni që nuk është llogaritur mirë

Në rast se e kuptoni që llogaritja nuk është bërë mirë, ajo që duhet të bëni është të nënshkruani marrëveshjen dhe të vendosni "të marrë, jo të pajtueshme".

Atëherë duhet të paraqesim një kërkesa në komisionet e punëtorëve.

Për të kuptuar që shuma e shlyerjes nuk është llogaritur mirë, duhet ta bëni llogaritjen në shtëpi manualisht, në mënyrë që kur të arrini në nënshkrim të dini se cilën shumë duhet të pranoni.

Çfarë duhet të merret parasysh para ditës së nënshkrimit të marrëveshjes?

Para se të shkoni në ditën e nënshkrimit, duhet të keni një draft në mënyrë që të dini shumën që kompanitë duhet t'ju paguajnë. Kjo do t'ju japë një ide të shumës që ju korrespondon vërtet dhe ju mund të nënshkruani si jo të pajtueshme.

Sa herë që shkoni të nënshkruani marrëveshjen, mund të shoqëroheni nga a përfaqësues i komisioneve të punëtorëve.

Ju duhet të kontrolloni që në vendbanim do të shfaqet një pjesë në pritje për të paguar në të cilën duhet të jenë pagesa shtesë dhe pushimet, përveç kompensimit në rast se korrespondon me punëtorin.

Ju kurrë nuk duhet të nënshkruani marrëveshjen në rast dyshimesh ose nëse shuma është me të vërtetë e ulët. Nëse ata ju detyrojnë ta nënshkruani atë, mos harroni të vendosni gjithmonë mosrespektim, në mënyrë që të filloni procesin gjyqësor. Pretendimi ka vetëm një vit për ta bërë atë të vlefshëm.

Në shlyerje duhet të përfshini formën e pagesës dhe datën në të cilën do të bëhet. Nëse nuk e vendos atë, ju mund të kërkoni që marrëveshja të riformulohet duke përfshirë atë informacion.

Meqenëse merrni marrëveshjen, duhet të paraqisni kërkesën, pasi keni vetëm një vit për të ose shumën e përshkruar dhe nuk do të jeni në gjendje të rikuperoni asgjë.

Kompensimi në vendbanime

Në rast se personi që do të kërkojë dëmshpërblimin është shkarkuar padrejtësisht, kompania duhet t'i japë punonjësit një kompensim të vogël prej 45 ditësh në vit deri në 24 pagesa mujore. (Kjo pikë varet nga sasia e kohës që keni punuar në kompani dhe lloji i kontratës që keni; në kontratat fikse zakonisht zgjat 24 muaj).

Si të kërkohet zgjidhja dhe disa përfundime

Ne parashikojmë që nëse dorëheqja është vullnetare, kompania lirohet nga çdo përgjegjësi. As nuk duhet t'u jepet një përfundim punonjësve që nuk kanë kaluar më shumë se 3 muaj punë në të njëjtën gjë ose atyre që kanë shkaktuar dëme ose probleme brenda ndërmarrjes.

Pse nuk duhet të bëni llogaritjen me programe online

Arsyeja pse nuk duhet të përdorni programe në internet është se çdo shkarkim ka arsyet e tij dhe disa gjëra për t'u marrë parasysh, për shembull dorëheqjet vullnetare.  Për më tepër, shumë prej këtyre programeve marrin 360 ditë si referencë dhe nuk duhet të jenë 365 pasi që është numri i ditëve të vitit, gjë që bën që llogaritja të shkojë keq dhe numri që del është edhe më i vogël se ai kompania ka për t'ju paguar.

Taksat në fuqi atë vit zbriten nga shlyerja

Nga shuma e parave që merrni në internet, do të duhet të hiqni sasinë e taksave që do të tarifohen dhe që programi nuk mund të zbresë. Në rast se me arritjen e nënshkrimit nuk pajtohemi me shumën e thënë, por shifra është e saktë, kjo mund të shkaktojë probleme serioze ligjore, sepse ne nuk kemi zbritur interesin dhe kjo mund të çojë në deklarata e rreme.

Ju nuk duhet të padisni kompaninë nëse e dini se shuma është e saktë

Nuk është e pazakontë që shumë avokatë të na ofrojnë merrni shumë më shumë para nga zgjidhja ndaj kompanive kur në të vërtetë ata nuk po paguajnë atë që duhet të na japin. Ju nuk duhet të tërhiqeni nga avokatët ose kushdo që e propozon atë pasi kompania mund të bëjë një kundërpadi dhe ju do të duhet të paguani njësinë ekonomike për deklarata të rreme; përveç që nuk percepton asgjë.

Siç mund ta shihni, zgjidhja është diçka me të cilën duhet të jeni shumë të kujdesshëm, të lexoni shumë mirë shumën, përveç shpërblimeve që mbeten ende të papaguara dhe që normalisht u jepen punonjësve në fund të vitit janë gjëra që duhet të jenë shihet qartë në kohën e nënshkrimit dhe mos harroni të verifikoni formën e pagesës dhe ditën e saj.