E keni gjetur ndonjëherë veten duke punuar në një kompani dhe ju kanë thënë se keni pasur një ditë pushimi që supozohej të ishte ditë pune? Apo jeni paguar më tepër dhe diçka që lidhet me një kontratë kolektive shfaqet në listëpagesash? Duhet të dini se ekzistojnë shumë lloje të kontratave kolektive që përmirësojnë kushtet e punëtorëve.
Por sa janë atje? Si klasifikohen ato? Janë të mira apo të këqija? Ne do t'ju tregojmë për të gjitha këto në këtë artikull në mënyrë që të dini se për çfarë është një marrëveshje kolektive dhe cilat mund të gjeni.
Çfarë është një marrëveshje kolektive
Gjëja e parë që duhet të dini është se një marrëveshje kolektive është një dokument që përmban rezultatet e negociatave që zhvillohen midis kompanisë dhe përfaqësuesve të punëtorëve.
Tani, ai dokument ka një bazë: Statuti i Punëtorëve. Me fjalë të tjera, në kontratën kolektive nuk mund të gjesh kurrë diçka më të ulët se ajo që të jep me ligj, në këtë rast Statuti i Punëtorëve. Nëse po, është një marrëveshje kolektive e pavlefshme, të paktën në atë pjesë.
Dhe për çfarë janë ato? Për të përmirësuar kushtet e punëtorëve. Por edhe për të sqaruar çështjet që nuk zgjidhen qartë në ligj dhe, pas negociatave, bihet dakord për mënyrën e trajtimit të tyre.
Në përgjithësi, Një marrëveshje kolektive është gjithmonë një gjë e mirë. Dhe kjo është sepse ju ofron një mënyrë për të përmirësuar kushtet e punëtorëve ose për t'u dhënë atyre më shumë se sa kanë me ligj.
Për shembull, një kontratë kolektive mund të përcaktojë që, përveç ditëve që, sipas ligjit, janë pushime, punëtorëve u ofrohet edhe një ose dy ditë (që mund të jenë për sektorin, lokalet etj.).
Një përmirësim tjetër mund të jetë me lejen e paguar. Për shembull, pushimi i lehonisë mund të shkojë nga gjashtëmbëdhjetë javë në njëzet e katër javë. Ose keni një shtesë për fëmijë të lindur prej 100 euro.
Siç mund ta shihni, janë përfitime që përmirësohen dita-ditës për punëtorët në kompani dhe e bëjnë motivimin më të madh.
Llojet e kontratës kolektive
Pasi të jeni më të qartë se çfarë është një marrëveshje kolektive, hapi tjetër me të cilin duhet të merreni janë llojet që ekzistojnë. Vetem sepse, Ekzistojnë disa lloje të marrëveshjeve kolektive.
Në fakt, ato mund të klasifikohen në dy mënyra të ndryshme.
Marrëveshjet statutore dhe jashtë statutore
Ky është klasifikimi i parë i madh i kontratave kolektive. Dhe çfarë do të thotë secila prej tyre? Do ta shohësh:
Marrëveshjet statutore njihen si marrëveshje të efektivitetit të përgjithshëm. Këto rregullohen me nenin 82.3 të EE dhe janë të detyrueshme për të gjithë punëdhënësit dhe të gjithë punëtorët, në shtrirjen e tyre funksionale dhe territoriale. Domethënë, edhe nëse nuk janë nënshkruar apo negociuar, janë të zbatueshme nga të gjithë.
Këto botohen në BOE ose në Fletoren zyrtare të komunitetit ose krahinës autonome.
Nga ana e tyre, marrëveshjet jashtë statutore janë ato që prekin vetëm palët që i nënshkruajnë. Një shembull i tyre? Epo, mund të jetë një marrëveshje kolektive e një kompanie që në cilësinë private dhe me punëtorët e kompanisë së saj, nënshkruan një dokument për përmirësimin e kushteve të punës.
Ai do të zbatohet vetëm për atë kompani dhe ata punëtorë. Por jo për ato të kompanive të tjera, lokale, provinciale, kombëtare...
Marrëveshjet kolektive kombëtare, sektoriale, kompanish
Një klasifikim tjetër që mund të gjejmë për kontratat kolektive është, pa dyshim, ai që diferencon fushën e zbatimit të këtyre dokumenteve. Kështu që, ne u takuam me:
Kontratat kolektive kombëtare
Quhen edhe marrëveshje shtetërore. Ato karakterizohen sepse aplikohen në të gjithë vendin. Ato janë publikuar në BOE dhe duhet të respektohen nga të gjitha kompanitë në përgjithësi.
Ato zakonisht kryhen sipas sektorëve, pasi një punë nuk është e njëjtë me një tjetër. Dhe ato negociohen nga sindikatat dhe shoqatat më përfaqësuese të biznesit në këtë sektor.
Kontratat kolektive sektoriale
Ato janë të ngjashme me ato të mëparshme në kuptimin që aplikohen sipas sektorëve ose sipas aktivitetit ekonomik të kompanive. Për shembull, industria e çelikut, industria e lëndës drusore... Të gjitha kanë marrëveshjen e tyre kolektive.
Tani, brenda këtij klasifikimi të madh, ato mund të ndahen më tej:
- Sektorët kombëtarë: të cilat janë ato që kemi parë më parë, ato shtetërore.
- Sektori autonom: që zbatohen vetëm për një Komunitet Autonom të caktuar.
- Marrëveshjet sektoriale krahinore: zbatohet vetëm për provincat.
- Sektori ndërkrahinor: të cilat janë vetëm për ndërkrahinat.
- Sektorët lokalë ose rajonalë: fokusuar në qytete, rajone...
Këto janë praktikisht të njëjta me ato kombëtare, vetëm se janë të përqendruara, jo në të gjithë vendin, por konkretisht në një pjesë. Dhe kështu, mund të ketë më shumë përfitime ose më pak (gjithmonë me minimumin e asaj që përcaktohet nga një marrëveshje kolektive kombëtare ose nga Statuti i Punëtorëve).
Kontrata kolektive e kompanisë
Këto do të ishin llojet e fundit të marrëveshjeve kolektive. Dhe ato janë gjithashtu më të zakonshmet. Ato karakterizohen nga aplikimi në një grup kompanish. Ato negociohen nga përfaqësuesit e punëtorëve dhe nga punëdhënësi.. Dhe në to mund të përmirësohen të gjitha kushtet e punës.
Ashtu si me ato sektoriale, edhe këtu mund të gjejmë marrëveshje kompanish në nivel kombëtar, rajonal, lokal, privat të një vendi pune...
Gjithçka do të varet nga vetë kompania, nëse ka një prani në disa komunitete autonome në të njëjtin vend, ose nëse ndodhet vetëm në një vend të caktuar.
A mund të ketë dy marrëveshje kolektive në të njëjtin sektor?
E vërteta është se po. Në fakt, jo vetëm dy kontrata kolektive, por edhe tre apo katër. Tani, shumë herë kompanitë, së bashku me përfaqësuesit e punëtorëve, vendosin se cila do të qeverisë mjedisin tuaj të punës. Kjo do të thotë, ata zgjedhin njërën prej tyre.
Herë të tjera ata vetë përgatisin një privat për kompaninë që përfshin shumë nga marrëveshjet e tjera. Është diçka si një përzierje në të cilën përpiqet të ofrojë të gjitha përfitimet për punëtorët pa dëmtuar vetë kompanitë (pasi edhe ata kanë nevojë që punëtorët të bëjnë pjesën e tyre).
A janë më të qarta për ju llojet e marrëveshjeve kolektive që ekzistojnë tani?