Administrata publike spanjolle po përgatitet për një nga reformat e saj më ambicioze në aksesin dhe përzgjedhjen e personelit për grupet A1 dhe A2. Qeveria, nëpërmjet Ministrisë për Transformimin Dixhital dhe Administratën Publike, ka prezantuar një sistem të ripërpunuar të provimeve konkurruese që përqendrohet në trajnimin para-hyrës dhe përshtatjen me profilet profesionale në zhvillim, me qëllim përditësimin e shërbimit civil në përputhje me sfidat aktuale.
Reforma, e promovuar në kuadër të “Konsensusit për një Administratë të Hapur”, përfaqëson një ndryshim nga sistemi tradicional i provimeve konkurruese . Procedura e re përcaktohet nga zëvendësimi i provimit tradicional eliminues me një program të strukturuar trajnimi të ngjashëm me një diplomë masteri universitare falas . Vetëm ata që kalojnë një provim fillestar pranimi do të jenë në gjendje të regjistrohen në këto programe, të cilat do të zgjasin dy vjet dhe do të zhvillohen nga institute dhe shkolla trajnimi publike.
Trajnim formal dhe kredite ECTS: ja se si do të funksionojnë provimet e reja për A1 dhe A2.
Hyrja në shërbimin civil në grupet A1 dhe A2 do të kushtëzohet nga kalimi i dy fazave. Së pari, aplikantët duhet të kalojnë një provim pranimi që do t'u japë atyre akses në një periudhë të strukturuar trajnimi prej dy vitesh akademike. Ky trajnim është në përputhje me Sistemin Evropian të Transferimit dhe Akumulimit të Krediteve (ECTS) : 120 ECTS për nëngrupin A1 dhe 90 për A2 . Gjatë kësaj kohe, nëpunësit e ardhshëm civilë do të marrin trajnim specifik në aftësitë dixhitale, administratën publike dhe aftësi të reja thelbësore për kërkesat aktuale të sektorit publik.
Pasi të përfundojë ky cikël, kandidatët duhet të kalojnë një provim përfundimtar që do të përcaktojë se kujt i jepet vendi bazuar në rezultatet më të larta. Numri i studentëve të pranuar në fazën e trajnimit do të jetë më i madh se vendet e disponueshme, gjë që nxit konkurrencën dhe siguron përzgjedhjen e kandidatëve më të përshtatshëm.
Ata që e përfundojnë trajnimin, por nuk e kalojnë provimin përfundimtar, do të marrin një diplomë zyrtare ekuivalente me një diplomë pasuniversitare universitare, duke akredituar kështu specializimin dhe përpjekjet e tyre.
Garancia e barazisë dhe sistemi i bursave
Për të shmangur pabarazitë, pranimi në programin e trajnimit vendoset me anë të një testi të vetëm, të bazuar në meritë. Për më tepër, qeveria planifikon ta integrojë këtë proces me sistemin shtetëror të bursave, të menaxhuar nga Ministria e Arsimit, për të siguruar që asnjë aplikant të mos përjashtohet për arsye financiare. Kjo qasje përforcon aksesin e barabartë dhe promovon diversitetin tek kandidatët e përzgjedhur.
Sistemi i ri do të zbatohet vetëm për kandidatët në grupet A1 dhe A2, duke e rezervuar sistemin tradicional për nëngrupet e tjera. Për C1 dhe C2, trajnimi do të ofrohet pas marrjes së pozicionit, duke lejuar përshtatje më specifike për secilin pozicion.
Strategji të reja për transformimin dixhital dhe shërbimet publike
Si pjesë e paketës së masave të planit, qeveria ka ndarë 43 milionë euro për dixhitalizimin dhe modernizimin e administratës. Kjo përfshin zhvillimin e një platforme të Inteligjencës Artificiale , me qëllim thjeshtimin e procedurave dhe parashikimin e nevojave si të qytetarëve ashtu edhe të bizneseve.
Një nga ndryshimet më të pritura është eliminimi gradual i emërimeve të detyrueshme . Ministria po punon për ta bërë aksesin në shërbimet publike më të shpejtë dhe më të përshtatshëm nëpërmjet teknologjive të reja dhe futjes së inteligjencës artificiale në menaxhim. Për më tepër, po merret në konsideratë krijimi i qendrave të integruara të shërbimit me një ndalesë - për shembull, në ndërtesat e zyrave postare - ku procedura të shumta administrative mund të kryhen nga një vendndodhje e vetme, duke thjeshtuar jetën e përditshme të qytetarëve.
Reagimi social dhe horizonti rregullator
Modeli, i prezantuar nga Ministri Óscar López dhe Sekretarja e Shtetit Clara Mapelli, është pritur me kujdes dhe disa rezerva nga shoqatat dhe sindikatat e nëpunësve civilë, të cilat kërkojnë qartësi më të madhe në lidhje me zbatimin e tij dhe ndikimin në objektivitet dhe kapacitetin e përzgjedhjes. Qeveria, nga ana e saj, thekson se propozimi i përmbahet standardeve evropiane dhe do të negociohet me partnerët socialë për të arritur konsensus maksimal, si dhe për ta harmonizuar atë me rregulloret e komuniteteve autonome.
Zbatimi i këtij sistemi të ri do të varet pjesërisht nga miratimi legjislativ nga Kongresi dhe bashkëpunimi ndërinstitucional. Edhe pse afati kohor nuk është përcaktuar ende plotësisht, qeveria është e bindur se ai do të përfaqësojë përparimin më të rëndësishëm në aksesin në punësimin në sektorin publik që nga ardhja e internetit.