Nëse jeni punonjës, e dini që puna juaj nuk është "përgjithmonë". Ndonjëherë po, por herë të tjera duhet të performosh për të ditur se nuk do të të përjashtojnë. Dhe duke folur për pushimet nga puna, çfarë dini për njoftimin e pushimit nga puna?
Kjo temë ju intereson sepse Ndonjëherë ne nuk e kuptojmë se sa e rëndësishme është dhe se si një kompani duhet të respektojë ligjin. (dhe nganjëherë jo). Këtu do të gjeni një sërë pyetjesh me përgjigjet e tyre. Të fillojmë?
Çfarë është njoftimi paraprak i pushimit nga puna
Të njoftohesh paraprakisht për largimin nga puna nuk është gjë e mirë, përkundrazi, sepse kjo do të thotë se "ju janë të numëruara ditët" në kompani. Koncepti i njoftimit paraprak të largimit nga puna është një komunikim nga kompania me një punonjës për të treguar se ata do të pushohen nga puna.
El Objektivi maksimal i këtij njoftimi është t'i japë punëtorit kohë për të pranuar atë vendim dhe për t'u përgatitur., qoftë duke kërkuar për një punë të re, duke organizuar dokumentet për të paraqitur për papunësi, ose duke rishikuar llogaritë tuaja për një kohë të vështirë pa të ardhura.
Ajo që duhet të keni parasysh është se njoftimi paraprak në përgjithësi nuk jepet vetëm nga kompania, por edhe që punonjësi, nëse do të largohet nga puna, duhet të njoftojë kompaninë në kohë që të jetë në gjendje të organizohet dhe të zgjedhë një zëvendësues. .
Sa ditë jepet njoftimi për pushim nga puna?
Neni 53.1.c ET: 1. Miratimi i marrëveshjes së përfundimit sipas dispozitave të nenit të mëparshëm kërkon respektimin e kërkesave të mëposhtme:
c) Dhënia e një afati njoftimi prej pesëmbëdhjetë ditësh, e llogaritur nga dërgimi i komunikimit personal tek punëtori deri në zgjidhjen e kontratës së punës. Në rastin e parashikuar në nenin 52.c), letra e njoftimit do t'i jepet një kopje përfaqësimit ligjor të punëtorëve për informim të tyre.
Sipas nenit 53.1.c të Statutit të Punëtorëve, Kompania është e detyruar të njoftojë punëtorin të paktën 15 ditë kalendarike përpara. Por me marrëveshje kolektive, ky njoftim mund të jetë më i gjatë (kurrë nuk do të jetë më pak se 15 ditë sepse është minimumi i përcaktuar me ligj, por mund të jetë më i gjatë).
Periudha fillon të llogaritet në momentin që vendimi i komunikohet punëtorit. Dhe kjo duhet të jetë me shkrim. Nëse në çdo moment kompania ju thotë verbalisht se po ju njofton sepse do t'ju pushojë nga puna, duhet ta dini se kjo nuk është e ligjshme dhe nuk ka vlerë.
Çfarë duhet të përmbajë letra e njoftimit
Dokumenti që ju kanë borxh paraqitur për njoftimin e largimit nga puna duhet të përmbajë elementët e mëposhtëm (përveç të dhënave të kompanisë dhe punonjësve):
- Data e paraqitjes së njoftimit dhe data në të cilën do të hyjë në fuqi pushimi nga puna i punonjësit.
- Fakti të cilit i përgjigjet njoftimi. Kjo është arsyeja pse ju paraqitet ai komunikim. Në këtë rast bëhet fjalë për njoftim për largim nga puna, por mund të jetë edhe njoftim për ndryshim pozicioni, zone, zyre...
- Arsyet e shkarkimit tuaj.
A është gjithmonë e detyrueshme njoftimi paraprak?
E vërteta është se jo. Mund të hasni disa situata në të cilat shkarkimi hyn në fuqi menjëherë, pa qenë nevoja të prisni atë kohë që të ndodhë. Kjo është:
- Kur shkarkimi është disiplinor, Domethënë faji i shkarkimit është i yti. Në këtë rast, kompania nuk duhet t'ju japë asnjë lloj njoftimi, por mund të procedojë menjëherë shkarkimin tuaj.
- Nëse shkarkimi juaj është objektiv ose kolektiv, kompania ka detyrimin të lëshojë një njoftim prej të paktën 15 ditësh.
Çfarë ndodh nëse kompania nuk ju jep atë njoftim 15-ditor?
Le ta vendosim veten në supozimin e mëposhtëm. Imagjinoni sikur punoni në një kompani dhe papritmas ju thonë se po pushoni nga puna, pa pasur arsye disiplinore. Në këtë rast, nuk ka pasur njoftim paraprak. A është e ligjshme?
Epo, e para është se jo, nuk është e ligjshme, sepse siç ju thamë, është detyrim i punëdhënësit t'ju njoftojë për pushimin nga puna me një periudhë paraprake. Por e vërteta është se kjo mund të ndodhë.
nëse Punëdhënësi nuk ka dhënë njoftim, ai është i detyruar t'i paguajë punëtorit pagën e atyre 15 ditëve njoftim. Duke vazhduar me shembullin, nëse jeni larguar nga puna më 30 prill, duhet të paguheni 15 ditët e para të majit, edhe nëse nuk do të shkoni në punë. Kjo duhet të pasqyrohet në marrëveshje (kështu që nëse ata nuk janë aty, ju mund ta kërkoni atë përmes fletë pajtimit).
Tani, siç e kemi thënë edhe më parë, punëtori duhet të lajmërojë edhe 15 ditë para se të largohet nga kompania. A do të thotë se nëse nuk respektoni, mund të përballeni me probleme? E vërteta është se po.
Ashtu si kompania duhet të paguajë ditët e njoftimit që nuk i ka përmbushur, E njëjta gjë do të ndodhë me punëtorin. Në shlyerje, kompania mund të zbresë ato ditë që duhet t'ju kishte njoftuar, por nuk e ka bërë këtë. Le të marrim një shembull:
Nëse në të njëjtën ditë, më 30 Prill, njoftoni kompaninë tuaj se po jepni dorëheqjen, në zgjidhje kompania ka të drejtë të marrë 15 ditë nga ai njoftim që nuk e keni dhënë (15 ditë punë).
Çfarë ndodh në periudhën e njoftimit?
Diçka që jo shumë njerëz e dinë është se, kur ke një periudhë njoftimi "si shpata e Damokleut", të jep një sërë të drejtash. E para e të gjitha është ajo Ju do të jeni në gjendje të mungoni në vendin tuaj të punës gjashtë orë në javë. Kjo kohë do të përdoret për të kërkuar një punë të re, ose për të rregulluar dokumentet. Ose çfarëdo që dëshironi, sepse nuk keni pse t'i shpjegoni gjërat ish-kompanisë suaj të ardhshme.
E dyta është se Mungesa në punë nuk do të thotë se duhet t'ju paguajnë më pak. Ju duhet të merrni rrogën tuaj të plotë (dhe nëse kompania ju merr atë, ju mund ta kërkoni atë).
Siç mund ta shihni, njoftimi paraprak i pushimit nga puna është një çështje për t'u marrë parasysh, veçanërisht sepse në këtë mënyrë do të kuptoni nëse kompania është në përputhje me atë që përcakton ligji ose ka diçka që nuk po e bën mirë dhe është në dëmin tuaj. Keni pasur pyetje të tjera në lidhje me këtë temë? Lërini ato në komente.