Gjetja e një pune është ëndrra e shumë njerëzve, veçanërisht nëse në vend të një kontrate të përkohshme ju ofrojnë një të përhershme sepse, nëse nuk shkon keq, ju e dini se do të jetë një punë e qëndrueshme. Por çfarë ndodh me periudhën e provës në një kontratë të pacaktuar? A e dini sa është? Dhe çfarë ndodh nëse pushoni nga puna brenda kësaj periudhe?
Ne duam të fokusohemi në këtë pjesë më të panjohur të kontratave, veçanërisht në kontratën e përhershme, në mënyrë që të dini se çfarë është, sa zgjat, çfarë ndodh nëse pushoheni dhe shumë aspekte të tjera për t'u marrë parasysh.
Çfarë është një kontratë e pacaktuar
Sipas përkufizimit të SEPE, një kontratë e pacaktuar do të ishte një
“që është rënë dakord pa vendosur afate kohore për ofrimin e shërbimeve, për sa i përket kohëzgjatjes së kontratës”.
Me fjalë të tjera, midis një punëdhënësi dhe një punëtori vendoset një marrëdhënie pune pa datë të zgjidhjes së kontratës, në mënyrë të tillë që të zgjasë ditë ose vite.
Kjo lloj kontrate mund të zyrtarizohet si me shkrim (që është normale) ashtu edhe me gojë. Përveç kësaj, ajo nuk duhet të jetë një kontratë me kohë të plotë, por mund të jetë me kohë të pjesshme, ose të ofrojë shërbime fikse të ndërprera.
Është një nga kontratat e punës që të jep më shumë "stabilitet" pasi zakonisht u ofrohet punëtorëve me të cilët dëshiron të punosh për një periudhë të gjatë kohore.
Periudha e provës
Një shtambë me ujë të ftohtë kur ju ofrojnë një kontratë dhe diçka që duhet të dini është se ajo është zyrtarizuar me një periudhë prove. Domethënë, për x herë do të testoheni për të parë nëse përshtateni me punën, kompaninë dhe llojin e punës; dhe për të parë nëse kompania ju përshtatet.
Çdo kontratë ka opsionin për të shtuar një periudhë prove. Me fjalë të tjera, nuk është e detyrueshme, por nëse imponohet, duhet të pasqyrohet në vetë kontratën dhe të dy palët (punëtori dhe punëdhënësi) duhet ta pranojnë (sidomos punëtori).
Ligjërisht, periudha e provës e kontratës është e rregulluar në nenin 14 të Statutit të Punëtorëve. Është një e drejtë për të dy. Çfarë kuptojmë me të? Epo, nëse punëdhënësi nuk e ofron atë periudhë dhe punëtori e dëshiron, ai mund ta kërkojë dhe për këtë arsye pasqyrohet në kontratë.
Një fakt i gabuar dhe që shumë vazhdojnë ta besojnë është se periudha e provës është vetëm 15 ditë, maksimumi 20. Në fakt, nuk është kështu. Kohëzgjatja e periudhës së provës do të varet nëse përcaktohet në marrëveshjen me të cilën drejtohet kompania. Nëse nuk ka, afatet do të jenë:
- Më pak se gjashtë muaj nëse puna është për teknikë të kualifikuar.
- Dy muaj nëse janë punëtorë të llojeve të tjera.
- Nëse kompania ka më pak se 25 punëtorë, periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj (për punëtorët teknikë të kualifikuar).
Sa zgjat periudha e provës në një kontratë të pacaktuar?
Nisur nga sa më sipër, kohëzgjatja e periudhës provuese në një kontratë të pacaktuar është e qartë. Mund të jetë nga 15 ditë deri në gjashtë muaj në rast se pozicioni (dhe kontrata) është për teknikë të kualifikuar. Por për pjesën tjetër të punëtorëve, koha e provës do të ishte nga 15 ditë në 2 muaj.
Çfarë të drejtash keni në periudhën e provës?
Që je në gjyq nuk do të thotë se ke më pak të drejta se një punëtor që ka vite në punë, apo në kompani.
Ne fakt ti ke te njejtat te drejta si nje punetor, vetem se per nje kohe do te jesh ne gjyq, jo vetem ti, por edhe kompania sepse mund te ndodhe qe nuk te pelqejne koleget, shefin, eproret apo menyren. ata punojnë, kompania dhe ju vendosni të largoheni.
Çfarë ndodh nëse më pushojnë nga puna gjatë periudhës provuese të një kontrate të pacaktuar?
Një nga dyshimet e mëdha kur filloni të punoni dhe e dini se jeni "në provë" është të dini se çfarë mund të ndodhë në atë kohë. Mund të të pushojnë nga puna? Nëse ju pushojnë, a ju paguajnë? A citon për ato ditë testimi?
Ka disa aspekte që duhet të keni parasysh.
Largimi nga puna në periudhën e provës
Ndërkohë që zgjat periudha e provës, si punëtori ashtu edhe punëdhënësi mund të marrin vendimin për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.
Në këtë rast, as njëri as tjetri nuk duhet të pretendojnë një shkak, ose të japin njoftim paraprak. Me fjalë të tjera, shkarkimi mund të bëhet brenda natës (nëse nuk është vendosur diçka tjetër).
Kjo do të thotë se si punëtori ashtu edhe punëdhënësi mund të vendosin, pa dhënë shpjegime, se marrëdhënia ka përfunduar, pa qenë nevoja të njoftojnë paraprakisht.
Nëse është punëtori që i jep fund marrëdhënies, ka pasoja
Kur është punëtori ai që, duke qenë në periudhën e provës, vendos të largohet vetë nga puna, atëherë kjo shkakton një problem: ai nuk ka të drejtë për përfitimin e papunësisë.
Me fjalë të tjera, nëse keni punuar për gjashtë muaj, nuk do të keni të drejtë për përfitimin e papunësisë (sepse vendimi për t'u larguar nga puna ka qenë i juaji dhe konsiderohet largim nga puna me dëshirën e punëtorit, ose largim vullnetar).
A do të thotë kjo që nëse është kompania që përfundon, unë do të kem të drejtën e papunësisë? Epo, po, për sa kohë që plotësoni kërkesat për të aplikuar për një përfitim papunësie. Por nëse është punëdhënësi që ju pushon nga puna gjatë periudhës së provës, ju mund të aplikoni për papunësi
asnjë kompensim
Një tjetër pasojë e largimit nga puna në një periudhë prove është se ju nuk do të merrni kompensim. Do të paguheni vetëm për ditët që keni punuar, por asgjë tjetër. Sigurisht, ju mund të mbledhni edhe pjesën proporcionale të pagesave shtesë dhe pushimeve.
Po ju do të citoni ato ditë
Për sigurimet shoqërore, ato ditë që keni punuar, qofshin ato një ditë ose gjashtë muaj, do të merren parasysh për pensionin.
A është gjithçka më e qartë tani? Keni pësuar ndonjë largim nga puna gjatë periudhës së provës?