Pasja e një fëmije, ose adoptimi i tij, nënkupton që, ndonjëherë, ne duhet të marrim pushim nga puna për t'u kujdesur për të. Sidoqoftë, ka situata që na ndalojnë të punojmë për një kohë. A do të thotë kjo se kemi humbur vendet e punës? Për fat të mirë, jo, sepse ekziston një mjet për të ndihmuar prindërit: pushim i kujdesit për fëmijë.
Nëse nuk keni dëgjuar kurrë për të, ose nëse nuk dini gjithçka, sot ne duam të përqendrohemi në këtë temë të veçantë, në mënyrë që të dini se nga çfarë përbëhet, kush mund ta kërkojë atë, cila është kohëzgjatja e saj dhe çfarë ndodh në atë periudhë.
Çfarë është pushimi i kujdesit për fëmijë?
Sipas Neni 46.3 i Statutit të Punëtorëve: "Punëtorët do të kenë të drejtën e një periudhe pushimi jo më shumë se tre vjet për t'u kujdesur për secilin fëmijë, qoftë kur është nga natyra, si nga birësimi, ose në rastet e kujdestarisë me qëllim birësimi ose kujdestari të përhershme. , "duke llogaritur nga data e lindjes ose, kur është e përshtatshme, nga zgjidhja gjyqësore ose administrative.
Punëtorët që do të kujdesen për një të afërm deri në shkallën e dytë të bashkëshortësisë ose afinitetit do të kenë gjithashtu të drejtën për një periudhë pushimi, që zgjat jo më shumë se dy vjet, përveç nëse përcaktohet një zgjatje më e gjatë nga negociatat kolektive, sesa për arsye moshe, aksidenti , sëmundja ose paaftësia nuk mund të mbrojë vetveten dhe nuk kryen veprimtari me pagesë.
Leja e mungesës e parashikuar në këtë seksion, periudha e së cilës mund të gëzohet në një mënyrë fraksionale, përbën një të drejtë individuale të punëtorëve, burrave dhe grave. Sidoqoftë, nëse dy ose më shumë punëtorë të së njëjtës kompani krijojnë këtë të drejtë nga e njëjta palë shkaktare, punëdhënësi mund të kufizojë ushtrimin e tij të njëkohshëm për arsye të justifikuara të funksionimit të ndërmarrjes.
Kur një subjekt i ri shkaktar jep të drejtën për një periudhë të re pushimi, fillimi i së njëjtës do të përfundojë atë që, nëse është e zbatueshme, ka shijuar.
Periudha në të cilën punëtori mbetet në pushim në përputhje me dispozitat e këtij neni do të llogaritet për qëllime vjetërsie pune dhe punëtori do të ketë të drejtën të ndjekë kurse trajnimi profesional, pjesëmarrja e të cilave duhet të thirret nga punëdhënësi, veçanërisht me rastin e rikthimit të tij në punë. Gjatë vitit të parë do të keni të drejtë të rezervoni punën tuaj. Pas kësaj periudhe, rezervimi do t'i referohet një pune në të njëjtin grup profesional ose kategori ekuivalente.
Sidoqoftë, kur personi që punon është pjesë e një familjeje që njihet si një familje e madhe, rezervimi i punës së tij do të zgjatet deri në maksimum pesëmbëdhjetë muaj në rastin e një familje të madhe të kategorisë së përgjithshme, dhe deri në një maksimum prej tetëmbëdhjetë muajsh nëse është një kategori e veçantë. Kur personi e ushtron këtë të drejtë me të njëjtën kohëzgjatje dhe regjim si prindi tjetër, rezervimi i punës do të zgjatet në maksimum tetëmbëdhjetë muaj ".
Me fjalë të tjera, ne po flasim për një të drejtë që çdo punëtor, burrë apo grua, ka për të kërkoni një "pushim" në marrëdhënien tuaj të punës për sa kohë që është e nevojshme për t'u kujdesur për një fëmijë nën moshën 3 vjeç, ose në rastin e kujdestarisë ose birësimit të një të mituri.
Gjatë asaj kohe, puna ndalet, por me pasoja: duke mos punuar, ndërmarrja nuk është e detyruar të paguajë. Ajo që ruhet është e drejta e atij punëtori që, pasi të ketë mbaruar kujdesi për fëmijën, ata të mund të bashkohen përsëri me kompaninë.
Cilat kërkesa duhet të plotësohen për t'u kualifikuar për pushimin e kujdesit për fëmijë?
Nëse po mendoni të kërkoni këtë të drejtë nga kompania, duhet të dini se ekzistojnë një sërë kërkesash që duhet të plotësoni në mënyrë që të jepet. E para nga këto është padyshim fakti se ka një fëmijë 3 vjeç ose më pak. Ky mund të jetë një fëmijë i ligjshëm, si dhe në kujdestari ose birësim.
Ju duhet ta informoni kompaninë që e pranoni këtë të drejtë me shkrim, dhe gjithmonë me një njoftim minimal prej 15 ditësh, i cili mund të jetë më i gjatë nëse diçka tjetër është vendosur me marrëveshje kolektive. Në këtë kërkesë, ju duhet të pasqyroni të dhënat e të miturit, datën e tij të lindjes dhe fillimin dhe mbarimin e pushimit të mungesës.
Ndërmarrja, nga ana e saj, duhet të likuidojë punëtorin për kohën që ka punuar, duke i siguruar rrogën, pushimet që nuk janë marrë, pagë shtesë ... Shumë e konsiderojnë atë si një lloj zgjidhje, por nuk është kështu. Punëtori është ende i lidhur me kompaninë dhe ka një rezervim pune, në mënyrë që ai të mund të rimarrë pozicionin e tij kur të dëshironte t'i jepte fund pushimit të mungesës.
Pasi të jetë komunikuar qëllimi për të kërkuar pushimin, kompania nuk mund të refuzojë ta pranojë atë, pasi që, si e drejtë, ligji ju mbron. Prandaj, në rast se ka një mohim, ose që një shkarkim ndodh, ai mund të raportohet dhe të deklarohet i pavlefshëm, me pasoja për kompaninë.
Kohëzgjatja e pushimit të kujdesit për fëmijën
Pushimi i kujdesit për fëmijë Mund të kërkohet në çdo kohë për sa kohë që fëmija është nën moshën 3 vjeç. Për shembull, ju mund të aplikoni për të kur sapo keni lindur dhe nuk duhet të ktheheni në punën tuaj derisa të jeni tre vjeç. Ose mund të punoni dhe në çdo kohë në periudhën prej 0 deri në 3 vjet, të merrni një pushim të pushimit.
edhe pranohet ta porosisni atë në një mënyrë të pjesshme, domethënë mund të jetë një ditë, një javë, muaj ... Nuk ka asnjë periudhë minimale ose maksimale për t'u përmbushur, dhe mund të kërkohet çdo herë x dhe pastaj të ribashkohet, gjithmonë me njoftim paraprak për kompaninë.
Tani, megjithëse të qenit në pushim me të vërtetë do të thotë se ka një rezervim pune, e vërteta është se ajo duhet të jetë e kualifikuar. Dhe është se:
- Rezervimi i punës kryhet vetëm për vitin e parë. Me fjalë të tjera, nëse një punëtor kërkon një leje pushimi për kujdesin ndaj fëmijëve për një periudhë prej një viti, ai do të jetë në gjendje të kthehet në punën e tij të njëjtë.
- Nëse pushimi është më i madh se një vit, nuk ka rezervim pune. Kur periudha zgjatet përtej një viti, megjithëse marrëdhënia midis punëtorit dhe ndërmarrjes vazhdon të ekzistojë, e vërteta është se punëdhënësi nuk ka më detyrimin për të ruajtur atë punë për atë person. Kur të ktheheni, duhet t'i ofroni një punë në të njëjtin grup profesional ose kategori, kurrë më të ulët.
Çfarë ndodh ndërsa jam me leje
Pasi të jeni kërkuar dhe kryer, siç e kemi përmendur edhe më parë, kjo nënkupton që ju nuk do të punoni, por as nuk do të merrni pagë nga kompania. Marrëdhënia është pezulluar derisa të mund të rifillojë.
Sidoqoftë, gjatë asaj kohe, mund të ndodhin situata që ndikojnë në punëtorin në pushim, të tilla si:
Asnjë kuotë
në fakt, kompania nuk ka detyrimin për të kontribuar për atë punëtor, Por Sigurimet Shoqërore do ta konsiderojnë atë periudhë të renditur, jo për ndonjë procedurë, por vetëm për disa. Konkretisht, dhe bazuar në nenin 237 të Ligjit të Përgjithshëm të Sigurimeve Shoqërore, periudhat e pushimit për kujdesin ndaj fëmijëve renditen në rast pensioni, paaftësie të përhershme, vdekjes dhe mbijetesës, amësisë dhe atësisë.
Tani, në rastin e vjetërsisë, është e llogaritshme për të kërkuar kurse trainimi, për shembull, ose për të grumbulluar "shtesa", megjithëse ata nuk do t'i merrnin ato në atë kohë, vetëm kur marrëdhënia e punës të rifillonte.
Shkarkimet gjatë pushimit
Edhe pse punëdhënësi mund ta pushojë nga puna punëtorin gjatë pushimit, gjëja normale është se që pushimi nga puna analizohet për të parë nëse është vërtet i përshtatshëm apo nul. E njëjta gjë mund të ndodhë nëse e përfshini atë në një ERE ose një ERTE.
Puna në një kompani tjetër
Kjo situatë nuk është zakonisht normale, pasi që nëse keni kërkuar pushim për kujdesin ndaj fëmijëve, është pothuajse e pamendueshme që të shkoni të punoni në një kompani tjetër dhe jo në atë ku supozohet të keni punën. Por mund të kuptohet në rast se është një punë me një orar më të shkurtër, ose që lejon pajtimin e jetës familjare dhe të punës (diçka që nuk mund të bëhet në rastin e ndërmarrjes kryesore).
Akoma, çështja e veçantë duhet të analizohet.
Papunësia gjatë pushimit
Nëse mendoni se mund të kërkoni papunësi gjatë një pushimi, keni gabim. Me të vërtetë Ju jeni ende të lidhur me kompaninë, dhe për këtë arsye nuk jeni në një situatë ligjore të papunësisë.
E njëjta gjë ndodh në rast se dëshironi të kërkoni ndihmë. Kjo do të mohohet sepse për qëllime ligjore ju jeni një punëtor aktiv, megjithëse gjatë asaj periudhe pushimi nuk do të merrni pagë (as ju nuk punoni).