Të kesh një marrëdhënie pune është diçka që duhet të kemi mundësi të kemi para në llogarinë bankare dhe t'i përdorim ato për jetën e përditshme. Por ka raste kur ajo punë nuk është bërë mirë dhe aspekte të ndryshme prishen, duke çuar në shkarkim disiplinor.
Por Çfarë është në të vërtetë shkarkimi disiplinor? Pse mund t'ju heqin nga puna nën këtë figurë? Dhe çfarë ndodh atëherë me punëtorin? E gjithë kjo dhe disa aspekte të tjera janë ato për të cilat do të diskutojmë më tej.
Çfarë është largimi nga puna disiplinore
Si fillim, duhet të dini se largimi disiplinor përfshihet në nenin 54 të Statutit të Punëtorëve. Ai përfshin gjithçka që lidhet me këtë mënyrë të humbjes së vendit të punës, por çfarë është në të vërtetë një largim disiplinor?
Kjo kuptohet si ajo ndërprerje e marrëdhënies së punës midis një të punësuari dhe një punëdhënësi për shkak të shkeljes nga ai person i parë (punonjësi ose punëtori) i cili është kualifikuar si serioz dhe fajtor.
Me fjalë të tjera, ne po flasim për një situatë që gjeneron një problem nga ana e punëtorit tek kompania, ose për bashkëpunëtorët, bosët ose për imazhin e vetë kompanisë.
Në të vërtetë nuk mund të themi se është një situatë komode. Në fakt, punëtorët që pushohen nga puna në këtë mënyrë mund të kenë probleme të gjejnë një punë tjetër pasi nuk duket mirë në rezymenë e tyre (dhe në fakt shumë e fshehin atë për të mos mbyllur dyert).
Llojet e pushimit disiplinor
Nëse analizojmë pak më me kujdes nenin 54 të ET (Statuti i Punëtorëve), do të kuptojmë se ato tipizohen, të cilat janë ato shkelje që vlejnë për punëtorin dhe që konsiderohen serioze. Midis tyre, ju mund të gjeni sa vijon:
Mungesa të përsëritura ose të pajustifikueshme
Gjithashtu këtu duhet të përfshijmë vonesën e punëtorit. Imagjinoni që keni një kompani dhe punëtorët tuaj duhet të fillojnë punën në 8 të mëngjesit. Por ka një që zakonisht arrin në 8:10 ose më vonë. Çdo ditë.
Kjo është jo-përpikëri, dhe nëse nuk keni rënë dakord me shefin tuaj ose me kompaninë ku mund ta bëni këtë, është një vepër serioze dhe fajtore e klasifikuar në Statut si largim disiplinor.
E njëjta gjë do të ndodhte nëse një punëtor fillon të mungojë në mënyrë të përsëritur ose e bën atë pa justifikim (duke aluduar se ai nuk ka qenë në gjendje të shkojë në punë, duke lënë më parë pa shkak të vetëm ...) E gjithë kjo krijon një problem për kompaninë dhe ju mund ta përdorni këtë mjet për të ndërprerë marrëdhënien e punës.
Me pak fjalë, gjejmë:
- Mungesa e ndihmës: kur një punëtor nuk shkon në punë. Kjo mund të ndodhë për tërë ditën ose për një pjesë të saj.
- Vonesa: nuk janë në përputhje me orarin e caktuar të punës
Mos disiplinimi ose mosbindja
Kjo shkak e largimit disiplinor mund të gjendet në nenin 54.2.b të ET. Isshtë një situatë në të cilën punëtori nuk i përmbahet urdhrave që i janë dhënë, ose përndryshe ai përgjigjet dhe nuk i bindet që të mos bëhet puna e kërkuar.
Tani, kjo ka një "shtyp të vogël" dhe kjo është që punëtori MUND të refuzojë të bëjë diçka që punëdhënësi kërkon prej tij kur kryen atë veprimtari përfshin rrezikimin e shëndetit ose jetës së punëtorit; ose kur bëhet fjalë për një abuzim nga punëdhënësi.
Shkeljet verbale dhe / ose fizike
Imagjinoni sikur jeni duke punuar me bashkëpunëtorë të tjerë dhe ka një që nuk ndalet së fyeruri, ngacmimi dhe madje vjen në goditje me të tjerët. Kjo situatë, përveç që supozon një marrëdhënie të keqe në punë, është edhe arsyeja e një pushimi disiplinor.
Konkretisht, është vërtetuar se çdo punëtor që shkakton mungesë respekti, qoftë verbal, i shkruar, gojor, fizik ... ndaj një personi tjetër (bashkëpunëtorë, punëdhënës, bosë, apo edhe të afërm të tyre), legjitimon kompaninë për të shkarkuar punëtorin nën një pushim disiplinor.
Diçka që pakkush e di është se të gjitha këto mungesa nuk duhet të ndodhin në vendin e punës, por edhe ajo që ndodh jashtë vendit të punës dhe në çdo kohë, punë apo jo.
Ulja e performancës së punës
Imagjinoni që të filloni të punoni dhe që çdo ditë të bëni 100 produkte. Ashtë një shenjë e mirë. Por, me kalimin e kohës, ju lodheni, ose ju mërzit, ose thjesht nuk doni të punoni aq shumë, dhe në vend të 100, bëni 50, ose 20, ose 10. Një ngadalësim i vazhdueshëm dhe vullnetar mund të jetë gjithashtu shkaku i pushimit disiplinor.
Sigurisht, kur kjo ndodh, normalisht vetë punëdhënësit flasin me punëtorin për të zbuluar nëse ekziston ndonjë situatë që e shkakton atë, dhe ata përpiqen ta bëjnë atë ose atë përsëri produktiv, por nëse nuk ka ndonjë shkak të vetëm, apo interes për person tjeter, punëdhënësi mund të marrë vendimin për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.
Gjendja e dehjes dhe / ose varësisë nga droga
Nuk ka dyshim se shkuarja në punë i dehur, ose i droguar, janë më shumë se shkaqe të justifikuara që punëtori t'ju heq nga puna. Por ato përfshihen gjithashtu në nenin 54.2.f të Statutit të Punëtorëve.
Tani, ata nuk mund t'ju pushojnë nga puna herën e parë, në fakt, sipas artikullit, duhet të ketë një zakon në atë gjendje, domethënë, ndodh disa herë.
Shkarkimi disiplinor për ngacmime në vendin e punës
Ngacmimi në vendin e punës, ose mobingu, mund të jetë gjithashtu ngacmim seksual. Kjo mund të vijë nga një bashkëpunëtor, apo edhe nga një shef ose punëdhënës, dhe është një nga shkaqet e largimit disiplinor.
Në këtë rast, Kur një kompani njoftohet për një rast të ngacmimit në vendin e punës, kompania duhet, brenda një periudhe prej gjashtëdhjetë ditësh, të heqë nga puna punëtorin.
Shkaqe të tjera të vendosura në marrëveshjen kolektive
Ka kompani që kanë marrëveshje kolektive dhe ato mund të krijojnë shkaqe ose situata të tjera që shkaktojnë një pushim disiplinor.
Çfarë ndodh nëse ka një shkarkim disiplinor
Kur një kompani përdor pushimin nga puna disiplinore për të ndërprerë marrëdhënien e punës me një punëtor, ajo duhet ta njoftojë punëtorin me shkrim. Dokumenti nuk duhet të tregojë vetëm që do të pushoheni nga puna, por edhe arsyet dhe faktet që po shkaktojnë këtë situatë.
Nga ana e saj, punëtori mund të kundërshtojë vendimin, por ai do ta bëjë atë gjyqësisht. Për këtë, është vendosur një periudhë prej 20 ditësh pune për të qenë në gjendje të paraqesë një "fletë votimi pajtimi". Këtu një person tjetër do të ndërmjetësojë dhe mund të deklarojë shkarkimin si:
- Procedimi: nëse jeni dakord me punëdhënësin dhe pushimi nga puna ruhet.
- E papërshtatshme: kur punëtori pajtohet dhe mund të ndodhë që ai ose ajo të kthehet në punë; ose ju paguhet page e largimit nga puna (33 ditë në vit pune ose, nëse keni një kontratë para shkurt 2012, 45 ditë).
- Null: ku arsyeja është punëtori. Ai rikuperon punën e tij dhe mund të çojë në një sanksion ndaj kompanisë ose në pagimin e kompensimit për punëtorin.