Në Spanjë, diçka që merret burimet njerëzore kanë të bëjnë me fiksimin e pagës që kompanitë duhet t’u japin punonjësve të tyre. Në mënyrë që burimet njerëzore, Isshtë një llogaritje që ata duhet ta marrin me shumë seriozitet pasi që konsiston në marrëdhëniet midis asaj që fiton kompania dhe shumës së duhur për secilin punonjës.
Përveç kësaj, paga duhet të jetë motivuese në mënyrë që punëtorët inkurajohen të bëjnë një punë të mirë dhe të jetë në gjendje të jetë gjithnjë e më produktiv për kompaninë.
Çfarë saktësisht është paga bazë dhe çfarë duhet të dimë për të?
El paga bazë e një punëtori, Shtë tërësia e shumave ekonomike që i jepen një punonjësi. Këto mund të jenë monetare ose jo monetare. Kjo është dhënë për të punonjësit bazuar në shërbime që punonjësi i jep një kompanie.
Të gjitha ndërmarrjet që janë të rregulluara në mënyrë të përsosur, nuk janë të lirë të vendosin pagën që duan për punonjësit e tyre, por duhet të bazohen në atë që organet publike u thonë atyre. Sipas kësaj rregulloreje, ajo që synohet është ajo kompanitë nuk abuzojnë duke i vendosur pagat shumë të ulta punëtorët e tyre dhe orët që duhet të punojnë mund të rregullohen.
Sidoqoftë, ekspertët thonë se kjo do të thotë që kompanitë nuk mund të rriten në një mënyrë të përshpejtuar dhe se ato madje qëndrojnë të ndenjura për shkak të pagave që shpesh duhet të paguajnë.
Disa rregulla më shumë është se nëse do të ndodhë një rrogë në natyrë, Kjo nuk duhet të kalojë 30% të shumës totale të pagës. Në rastin e Punonjësit e shtëpive, numri rritet deri në 45%. Lidhur me paga minimale ndër-profesionale, bazuar në 14 pagesa, një në muaj dhe dy të jashtëzakonshme prej 645 eurosh disa marrëveshje kolektive.
Kompania duhet të njoftojë personin për çdo ndryshim që ata duan të bëjnë në pagën bazë. Kjo duhet të njoftohet 5 ditë para se të bëni ndryshimin. Në rast se ndërmarrja aplikon ndryshime në pagën bazë për çdo punëtor, kjo mund të bëjë që kompania të raportohet për mashtrim të punëtorëve dhe të paguajë gjoba të rënda.
Nga cilat pikë bëhet paga bazë?
Paga bazë. Paga bazë është shuma e parave që do t'i paguhen punëtorit për periudha kohore. Në shumicën e pagave bazë, ato paguhen në baza mujore. Këtu, sasia e parave që punëtori do të mbledhë dhe koha që do të duhet për të mbledhur ato do të duhet të pasqyrohen. Essentialshtë thelbësore që të mësoni të lexoni këto të dhëna, pasi ato do t'ju tregojnë shumën që do të tarifohet dhe kohën në të cilën duhet t'i mblidhni ato dhe do të jeni në gjendje të shihni nëse diçka në pagën tuaj bazë ndryshon pa njoftim, pasi që në rast kjo ndodh, ju duhet të raportoni në kompani.
Shtesa të rrogës. Këto shtesa bazohen në kontributet e bëra për punëtorët bazuar në punën e kryer nga secili person. Disa njerëz kanë një bonus mbi pagat e tyre bazë për punë të rrezikshme, punë gjatë natës ose ndonjë gjë tjetër që mund ta bëjë punën të rrezikshme për punëtorin.
Kjo pjesë e pagës bazë përfshin gjithashtu të gjitha shtesat që punonjësi bën për të fituar një bonus dhe që japin rezultate të mira për kompaninë. Kjo mund të jetë çdo lloj shitje e bërë që i ka dhënë para kompanisë dhe nuk bie brenda funksioneve normale të personit që punon.
Orët shtesë. Orët e punës shtesë janë brenda pagës bazë dhe janë ato që paguhen me sa duket dhe që punonjësi kryen jashtë orarit të tij të punës. Orët nuk mund të kalojnë kufijtë normalë. Java e punës është afërsisht 40 orë në javë. Të gjitha orët shtesë që bëhen jashtë asaj kohe, do të paguhen me një çmim më të lartë dhe do t'i jepen punonjësit në fund të muajit me pagën e tyre normale pas tre orëve shtesë të punës, kështu që është e nevojshme që të gjitha orët shtesë të numërohen dhe mos e lejoni kompaninë ta bëjë atë. Në këtë mënyrë, ne mund të verifikojmë që ata na paguajnë shumën e duhur.
Të gjitha këto të dhëna duhet të përcaktohen në kontratën kolektive, pasi përndryshe kompania mund të refuzojë të paguajë orët shtesë.
Pagesa shtesë. Brenda Spanjës, çdo person është i detyruar të marrë 1 pagesa vjetore që kompania duhet t'i japë atij në muaj. Normalisht, kompania po paguan shumat mujore që i referohen pagës bazë dhe do të jepen dy pagesa shtesë që ndodhin normalisht në kohën e Krishtlindjeve dhe gjatë sezonit të verës. Pagesa shtesë e Krishtlindjes nuk llogaritet si një bonus, pasi shumë kompani japin bonusin e tyre në natyrë dhe jo në para, përveç që në të njëjtin muaj ata japin pagën shtesë.
Ky nuk është rasti në të gjitha ndërmarrjet, pasi që disa japin vetëm 12 pagesa, duke mos përfshirë pagesa shtesë në shumën totale. Në këto kompani, shuma e dy pagesave që mungojnë është përfshirë në pagesat mujore.
Pagat që jepen në erëza. Pagat në natyrë janë pagat që u jepen punëtorëve me kontribute që nuk kanë të bëjnë me paratë. Shumë kompani u japin punonjësve të tyre shtëpi ose automjete, si dhe vula ushqimore apo edhe kupona zbritjeje që u jepen punëtorëve përveç ose në vend të pagës së tyre.
Çfarë duhet të ketë e gjithë paga bazë
• Zona e pagave në të cilën do të shohim shumën që duhet të ngarkojmë, duhet të dimë shumë mirë të gjitha të dhënat në këtë zonë që të jemi në gjendje të shohim nëse ndryshojnë ndonjë të dhënë pa na njoftuar.
• Të gjitha përfitimet që çdo klient duhet të ketë me ligj (që do të thotë që duhet t’i njihni për të verifikuar që janë të gjitha)
Përfitimet që ligji u jep kompanive në mënyrë që ato të jenë ato që u jepen punëtorëve. Këto mund të jenë përmes shpërblimeve ose çfarëdo lloji tjetër stimulimi për njerëzit më të zellshëm.
Pikat e mëposhtme janë jashtë pagës bazë
Të gjitha mjetet e punës ose uniformat që punonjësi vendos të blejë vetë
Të gjitha kontributet që kompania i jep punonjësit në lidhje me moshën e avancuar ose pleqërinë.
Pjesëmarrja e punëtorëve të ndërmarrjes në shpërndarjen e fitimeve.
Cilat gjëra të tjera duhet të merrni parasysh pagën bazë
Paga bazë ndryshon bazuar në përfitimet ose sasinë e kohës së punuar. Për shembull, një person që kalon vitin në një kompani, do të fillojë të ngarkojë më shumë dhe do të marrë më shumë para në shpërblime ose pagesa shtesë.
Pagat që keni variacione fikse dhe të ndryshueshme (siç janë pagat në të cilat shtohen komisionet) shtohen në kohën e llogaritjes përfundimtare; Sidoqoftë, ka kompani në të cilat komisionet shtohen në dy muaj.
Kompania duhet të njoftojë personin për çdo ndryshim që ai dëshiron të bëjë në pagën bazë. Kjo duhet të njoftohet 5 ditë para se të bëni ndryshimin. Në rast se ndërmarrja zbaton ndryshime në pagën bazë për çdo punëtor, kjo mund të shkaktojë ndërmarrja mund të raportohet për mashtrim te punëtori dhe të paguajë gjoba të mëdha.
Brenda kontratës, koha shtesë duhet të fillojë të llogaritet pas më shumë se tre orësh në javë. Ju duhet të keni kontrollin e orëve shtesë për të qenë në gjendje të bëni numërimin dymujor.
nëse punonjësi sëmuret, kompania është e detyruar të mbulojë pagën disa mujore derisa personi të shkojë në reciprok. Në rast se personi është në pushim mjekësor për shkak të një aksidenti në punë, kompania duhet të mbajë shpenzimet mjekësore.
Në rast se paga bazë e dhënë nga një kompani është më e vogël se paga bazë e dhënë në atë zonë gjeografike, a ndryshimi i pagës bazë në mënyrë që personi të mund të mbledhë çfarë duhet të ngarkoni me të vërtetë për zonën në të cilën ndodheni.
Të gjitha pagesat mujore duhet t'u jepen punëtorëve midis ditët e para të muajit; Sidoqoftë, kompania ka një afat deri në datën 17.
Nëse ndërmarrja nuk paguan punëtorët në kohë, mund të shtohen disa shtesë ose gjoba që do të paguhen për punonjësit që nuk kanë marrë pagat e tyre në kohë.