Kriza e punës në Spanjë nuk ka mbaruar. Po, punësimi është përmirësuar në dy vitet e fundit, shumë pak, por është përmirësuar, megjithëse papunësia është ende shumë e lartë. Diçka që ka sjellë gjithashtu është se punësimi i gjeneruar është shumë i paqëndrueshëm dhe ka shumë qarkullim. Kjo i ka bërë shumë spanjollë ekspertë për shumë gjëra, dhe nevojën për të qenë të tillë. Një shembull është të dish si llogaritet shlyerja.
Edhe pse nuk duhet të mendojmë se kompanitë na mashtrojnë, ne duhet të kujdesemi në çdo kohë, sepse ka "gabime" që favorizojnë kompanitë më shumë sesa ne, punonjësit tuaj, dhe ne nuk e kuptojmë, ne nuk e dimë nëse llogaritjet kanë qenë të sakta, dhe nganjëherë, ne fillojmë të japim nënshkrimin, pa u bindur për asgjë.
Di të llogaritësh shlyerjen Kjo do t'ju lejojë të dini të gjitha këto dhe të shmangni gabimet që mund t'ju dëmtojnë, dhe, mbi të gjitha, të dilni përpara kompanisë.
Ne nuk i themi të gjitha kompanitë janë të liga dhe të liga në tokë, por është gjithmonë mirë të dimë gjithçka që ndikon në xhepin tonë.
Nëse në fund të artikullit keni ndonjë pyetje, ose keni zbuluar gabime në llogaritjen e shlyerjes tuaj, Ne ju këshillojmë, para së gjithash, të shkoni te kompania për të zgjidhur gabimet e mundshme, dhe nëse nuk është e mundur, shkoni te një avokat i specializuar në çështjet e punës, sindikatën tuaj ose kooperativën ku jeni regjistruar.
Cila është zgjidhja
Zgjidhja vjen nga një fjalë latine që do të thotë 'përfundim'.
Shtë një dokument që bëhet kur mbaron marrëdhënia e punës midis punonjësit dhe kompanisë, dhe në të cilën pranohet se detyrimet dhe zotimet e të dyve janë mbuluar në kohën e duhur.
Isshtë një dokument ligjor dhe përmban të gjitha detajet e marrëdhënies që janë mbuluar, nga të dhëna të përgjithshme, pushime të paguara dhe detaje të pafundme që do t'ju tregojmë më vonë.
Le të themi, me fjalë të tjera, se zgjidhja është një dokument ligjor që balancon të drejtat e personit ndaj kompanisë, me gjithçka që nënkupton kjo dhe është në pritje ose jo.
Marrëveshja mund të deklarojë se të gjitha detyrimet e kompanisë për punonjësin ata janë mbuluar, dhe se bilanci është zero, por gjithashtu, çfarë ka pritur disa ditë pushimesh, ose, përkundrazi, se kanë mbetur edhe dy ditë pa asnjë justifikim.
A është e detyrueshme llogaritja dhe nënshkrimi i shlyerjes?
Nuk është e nevojshme pasi është vetëm një ekuilibër të situatës së punëtorit ku ata shprehen, të dy palët, se nuk ka borxhe, ose që ka, duke detajuar se çfarë janë dhe si do të shuhen.
Edhe pse nga jurisprudenca dokumenti bëhet kur mbaron një marrëdhënie pune.
Nënshkrimi i punonjësit duhet të jetë, por me kushte të caktuara. Nëse punonjësi nuk bie dakord, ai mund të nënshkruajë me legjendën "jo i pajtueshëm". Kjo është, ai e pranon dokumentin, por jo sasitë ose konceptet që përmban.
Ju gjithashtu mund të refuzoni, por kjo nënkupton që të mos merrni shumën e parave që përmbahen aty, dhe në disa raste, të humbni kohën për të përpunuar përfitimin e papunësisë, nëse keni të drejtë për të.
Çfarë përfshin nënshkrimi i marrëveshjes?
Ne nuk duhet të ngatërrohemi.
Nënshkrimi i marrëveshjes do të thotë vetëm që ju keni marrë shumën e parave të përcaktuara atje. Kjo nuk nënkupton domosdoshmërisht, siç ju kemi thënë më parë, duke pranuar sasitë dhe llogaritjen e tyre.
Kompanitë zakonisht vendosin një tekst në të cilin nënshkrimi nënkupton që punëtori pranon dhe që asnjë pretendim ose sqarim nuk mund të bëhet pas datës së nënshkrimit të dokumentit. Shtë një mbrojtje e vlefshme, e qartë ligjore që shumë e përdorin.
Ajo që duhet të bësh është, Ne këmbëngulim, shprehni mosmarrëveshjen tuaj, duke nënshkruar dhe vendosur legjendën "Unë nuk e pranova".
Nëse nuk nënshkruani, duhet të shkoni në një gjyq dhe procedura të tjera që marrin kohë. Procedura dhe kërkesa do të ishin përpara Shërbimit të Ndërhyrjes, Arbitrazhit dhe Pajtimit (SMAC).
Çfarë duhet të përfshijë zgjidhja
Para se të shihni se si kryhet llogaritja e shlyerjes, duhet të jeni në gjendje të kuptoni të dhënat që përmban dokumenti dhe ato që duhet të përmbajë, në rast se ka ndonjë që nuk duket.
Ajo që zgjidhja duhet të përfshijë është si vijon:
- Të dhënat e përgjithshme, të plota të ndërmarrjes dhe punëtorit që është i përfshirë në marrëdhëniet e punës
- Paga në pritje të pagesës deri në momentin që është lëshuar shlyerja
- Pjesa proporcionale e pagës (ave) të jashtëzakonshme për të cilën punëtori ka të drejtë
- Pjesa proporcionale e pagës së përfitimit
- Pushimet që nuk i shijon punëtori. Ata janë 2,5 në muaj.
- Përfitime të papaguara, të cilat shfaqen në kontratë, siç janë shpërblimet për produktivitet, përpikmërinë, kohën shtesë, etj.
- Të gjitha borxhet, për ndonjë arsye
Shuma e kompensimit nuk duhet të paraqitet në zgjidhje, shumë herë i shtohet letrës së pushimit, ose në detaje në një dokument të plotë për këtë seksion.
As nuk është e nevojshme që dokumenti të përmbajë fjala 'zgjidhje' në titull, që nga prishja e koncepteve dhe konceptit të bilancit të borxhit, merrni për të mirë atë që është.
Isshtë gjithashtu thelbësore të kërkoni një draft ose paradhënie të shlyerjes në mënyrë që të mund të rishikoni shumat dhe të sqaroni gjithçka përpara shlyerjes përfundimtare.
Si llogaritet shlyerja
Nuk është shumë e vështirë për tu llogaritur zgjidhja që ju korrespondon, me disa operacione dhe rregulla nga tre ju do ta bëni atë në rreth 10 minuta maksimumi.
Shkoni për të.
Do t'ju duhen këto të dhëna, me sasitë e tyre të sakta:
- Paga e periudhës së fundit
- Pushimet për të cilat keni të drejtë, por nuk i keni shijuar
- Pagesat shtesë
Merrni shembullin e një punëtori që u pushua nga puna më 22 shtator. Paga e tij ishte 1.000 € në muaj (ai është një punëtor me fat) me një pagesë prej 100 € për udhëtim, dhe dy pagesa shtesë prej 1000 €.
Le të llogarisim pagën
Ne do të duhet të llogarisim pagën ditore.
- Kjo është, ne shtojmë 1.000 € plus 100 € të udhëtimit dhe i ndajmë ato me 30, ditët që përbëjnë muajin, për qëllime tatimore.
- Kjo është: 1.100 € / 30 ditë: 36,66 € në ditë.
- Nëse ju jeni larguar nga puna më 22 shtator, dhe e gjithë lista e pagave është paguar, atëherë borxhi është vetëm për 22 ditë
- Ne shumëzojmë 36,66 € me 22 ditë.
- Borxhi është 806,52 €.
Tani le të llogarisim ditët e pushimeve.
Le të llogarisim së pari ditët.
Kemi që ka 2,5 ditë në muaj. Deri në gusht, punëtori në shembull ka 20 ditë. Meqenëse u pushua nga puna në shtator, atëherë ai ka 1,6 ditë deri në 22 shtator.
Ne shumëzojmë 21,6 ditët me pagën ditore, prej 36,66 €.
Me pushime, pasi ai nuk mund të shijonte asnjë ditë, është 791.85 €.
Tani ne duhet të llogarisim pagën shtesë
Pagesat shtesë ndahen në dy periudha, të cilat mbyllen në 1 Janar dhe 1 Korrik.
Ndërsa ky punëtor ka punuar deri më 22 shtator, ai ka të drejtë për pagë shtesë të verës, e cila është 1.000 €.
Në semestrin e dytë, ai ka punuar 82 ditë.
Ne shumëzojmë 82 ditët. Siç është për semestër, është 1.000 € ndërmjet 180 ditëve (gjysma e vitit), dhe shumëzuar me 82 ditët që duhen. Ato janë 453.03 €.
Tani ne llogarisim zgjidhjen.
Shtojmë: Rrogë + Pushime + Pagesë shtesë.
Në këtë rast: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.
Shlyerja duhet të jetë 3.051,4 €.
Nëse ka më shumë sasi të përfshira në kontratë, ato duhet t'i shtohen asaj sasie totale.
Përkundrazi, le të imagjinojmë se ju ka gëzuar tuajat 30 ditë kalendarike të pushimeve, dhe ato korrespondonin vetëm me 21,6 siç e kemi parë. Pastaj, shuma do të zbritet dhe nuk do të shtohet në shumën totale, duke ndryshuar totalisht shumën e shlyerjes me gati 600 € më pak.
E njëjta gjë ndodh me pagën shtesë: Nëse punëtori do të kishte marrë dy pagesa shtesë në bazë mujore, nuk do të kishte asnjë llogari shtesë të pagës, vetëm pushime dhe paga, gjithashtu duke ndryshuar shumën në shuma shumë të ndryshme.
E njëjta gjë nëse pagesa shtesë në vend që të paguhet çdo gjysmë viti, paguhet çdo vit, shumat ndryshojnë.
Rishikoni të gjitha ato detaje dhe bazojini ato në kontratë.
Ne nuk ju përmendëm në Unë llogaris pagën tuaj të shkëputjes, pasi që normalisht kjo shkon në një dokument tjetër ose në letrën tuaj të pushimit dhe nuk është pjesë e marrëveshjes, zakonisht, dhe llogaritet individualisht për të.
Përveç kësaj, nëse ka pasur borxhe nga punëtori ndaj ndërmarrjes, për shembull, paradhëniet në paga, blerjet e produkteve të tyre, për shembull, një pajisje elektrike, ato hiqen nga totali i akumuluar.
Ndonjëherë rezultati është negativ për punëtorin, dhe herë të tjera, rezulton me zero, gjithçka është e mundur në llogaritjet si kjo.
Përfundim
Zgjidhja është një bilanc i detyrimeve të ndërmarrjes me punëtorin dhe anasjelltas, deri në momentin kur marrëdhënia e punës përfundon. Ato përfshijnë pagesa në pritje të akumuluara nga kontrata, të cilat mund të jenë në favor të punëtorit ose ndërmarrjes.
Shkoni te një avokat specialist dhe nënshkruani sipas asaj që gjeni, pa u detyruar nga kompania, dhe gjithmonë me legjendën 'jo e pajtueshme' nëse ka diçka të çuditshme në zgjidhje.
Llogaritni vetë zgjidhjen tuajSiç mund ta shihni, është shumë e thjeshtë, dhe mbi të gjitha, e shpejtë, në internet ka shumë programe dhe forma që e llogarisin atë automatikisht, nëse nuk i besoni llogaritjeve tuaja.