Imagjinoni që keni punuar për një kohë dhe, për ndonjë arsye, kontrata juaj mbaron. Për fat të mirë, ju keni një kohë joproduktive në të cilën merrni një shumë të caktuar parash çdo muaj. Por çka nëse para fundit do t'ju punësojnë sërish? Gjëja normale është ndalimi i papunësisë, si të rifilloni përfitimin e papunësisë nëse më vonë ju nevojitet sërish?
Nëse e keni hasur këtë situatë, ose do t'ju ndodhë, të dini se cilat janë procedurat për të rifilluar përfitimin, të dini nëse mund ta keni përsëri ose nëse skadon janë pyetje të rëndësishme që me siguri i keni bërë vetes. Dhe pastaj ne u përgjigjemi atyre.
Çfarë do të thotë të rifillosh përfitimin e papunësisë
Një person ka të drejtë në përfitimin e papunësisë, i quajtur ndryshe edhe papunësi, kur ka punuar të paktën 360 ditë, pra një vit punë, që ju jep të drejtën për 120 ditë papunësi (4 muaj papunësi). Sa më e lartë të jetë shuma e kontributit, aq më shumë papunësi keni.
Por shumë njerëz nuk rrinë duarkryq duke mbledhur përfitimet e papunësisë dhe më pas fillojnë të kërkojnë punë, e bëjnë këtë duke marrë përfitimin dhe kjo do të thotë se, ndonjëherë, ata gjejnë punë edhe pa e shteruar pagesën e plotë. Në atë kohë, përfitimi i papunësisë mund të pezullohet për ta rinovuar atë kur të ndodhë pushimi i ri nga puna.
Si të rifilloni përfitimin e papunësisë hap pas hapi
Nëse e gjeni veten në këtë situatë dhe sapo keni humbur punën për të cilën keni pezulluar pagesën e papunësisë, duhet ta dini se mund ta ktheni atë. Për atë:
- Mbani parasysh se duhet ta kërkoni atë brenda një periudhe prej pesëmbëdhjetë ditësh pune nga përfundimi i arsyes për të cilën është pezulluar.
- Regjistrohu si punëkërkues.
Kërkesa për rifillim mund të dorëzohet në dy mënyra të ndryshme: nëpërmjet internetit, për sa kohë që keni një certifikatë dixhitale, emrin e përdoruesit dhe fjalëkalimin DNI ose Cl@ve; ose personalisht, duke shkuar në zyrat e Shërbimit Publik Shtetëror të Punësimit (kini parasysh se mund të kërkoni një takim paraprak).
Cilat janë arsyet pse ju mund të pezulloni përfitimin e papunësisë
Nëse jeni duke marrë papunësi, gjëja normale është që ta pezulloni atë për një punë të re. Por nuk duhet të jetë kështu gjatë gjithë kohës. Kjo do të thotë, ka disa arsye pse mund ta pezulloni atë.
Këto janë:
- Transferim i përkohshëm jashtë vendit. Nëse largoheni nga Spanja, mund të kërkoni të mos merrni përfitime papunësie gjatë kohës që jeni larg dhe ta rifilloni atë kur të ktheheni.
- Për amësinë ose atësinë. Sepse hyn në lojë përfitimi i amësisë ose i atësisë.
- Për shkak të vuajtjes së dënimit me burg. Dmth për të kryer një dënim me burg.
- Për një punë, qoftë si punonjës ose i vetëpunësuar (edhe pse në këtë rast, ju keni mundësinë të mbledhni përfitimet e papunësisë si i vetëpunësuar ose të gjitha menjëherë nëse dëshironi).
Çfarë ndodh nëse papunësia ime është pezulluar për shkak të një sanksioni?
Mund të ndodhë që ju të dëshironi të rifilloni përfitimin e papunësisë sepse keni pasur një sanksion, i cili mund të jetë i lehtë ose i rëndë. Kjo bën që ndalimi të pezullohet dhe, derisa të përfundojë periudha e sanksionit, ajo nuk mund të rikuperohet.
Me fjalë të tjera, fillimisht duhet të kryeni sanksionin dhe më pas mund të rikuperoni përfitimin, për sa kohë që ai nuk është ezauruar. Tashmë për ta rikuperuar duhet ta bëjë SEPE, e cila është ajo që kujdeset për të sipas detyrës zyrtare.
Për t'ju dhënë një ide, një sanksion i lehtë mund t'ju bëjë të pezulloni përfitimin për një muaj. Por nëse ka katër raste të atij sanksioni të lehtë, atëherë ju humbni plotësisht përfitimin.
Në rast të një sanksioni të rëndë, ju do ta humbisnit grevën për tre muaj, dhe e kryeni atë tre herë, pastaj skadon. Dhe nëse sanksioni është shumë i rëndë, ju automatikisht e humbni atë.
Çfarë shkeljesh mund të ndodhin? Të vepruarit me keqbesim, të kesh përfitime të ndryshme që janë të papajtueshme, një marrëveshje midis punëtorit dhe punëdhënësit, refuzimi i një oferte të përshtatshme pune, mosdashja për të marrë pjesë në punën e bashkëpunimit shoqëror, mosparaqitja në takime pa arsye të drejtë, mosdalja në grevë, etj.
Po sikur ditët të kalojnë?
Siç e dini, rifillimi i pagesës së papunësisë duhet të bëhet brenda 15 ditëve pune pasi të ketë përfunduar shkaku që ju shkaktoi pezullimin e papunësisë. Por çfarë nëse rezulton se ju mungon ose nuk mund ta bëni?
Në parim kjo nuk do të thotë që nuk mund ta rifilloni, po mundeni. Por ka një pasojë. Dhe është që, nëse e rifilloni pas atyre 15 ditëve, ai aktivizim do të bëhet nga kërkesa, duke humbur ditët e furnizimit që janë konsumuar që nga data në të cilën është rifilluar (dmth në përfundim të kontratës. , fundi i lehonisë, përfundimi i privimit të lirisë…).
Me fjalë të tjera, ditët që keni anashkaluar për të mos e kërkuar në kohë do të nënkuptojnë që nuk do të paguheni.
Sa herë mund të rifilloni përfitimin e papunësisë
Një nga dyshimet dhe nga pyetjet e shumta që lindin është nëse greva ka humbur. Domethënë, nëse pas një kohe papunësia nuk mund të mblidhet më, sepse ka kaluar shumë. Ose sepse nuk e dini nëse mund të rifilloni disa herë.
Në rastin e parë, duhet të dini se greva është zakonisht kumulative, domethënë nëse keni disa kontrata dhe rifilloni për të parën, kur të mbarojë duhet të keni mundësi të kërkoni goditjen e kontratës së dytë. Sigurisht, kur arrihet një kontribut specifik (2160 ditë kontribut) nuk mund të shtohet më shumë, dhe papunësia që ju korrespondon është 720 ditë. Me fjalë të tjera, nëse kontribuoni për shembull 5000 ditë, do të keni vetëm 720 ditë papunësi.
Në rastin e dytë, po, mund të rifilloni ndërprerjen sa herë të jetë e nevojshme. Mbani në mend se kontratat shumë afatshkurtra janë shpesh të lidhura me zinxhir dhe kjo është arsyeja pse ju mund të kërkoni riaktivizimin kur është e nevojshme, për sa kohë që keni papunësi të pagueshme. Shumë, kur kanë disa kontrata, ajo që bëjnë është të shterojnë atë ndërprerjen e parë përpara se të kërkojnë të rradhën pasi, në parim, do të ishte e ligjshme (ju thjesht keni arsye për të pezulluar atë ndërprerje të dytë).
A është tani më e qartë për ju se si të rifilloni përfitimin e papunësisë?